Coût et durée des déplacements domicile-travail : le modèle hybride est-il la solution ?

Aujourd'hui, alors que tout le monde essaie de s'adapter à la « nouvelle normalité », le public est toujours divisé sur la question. Il y en a autant qui détestent retourner au bureau que ceux qui ont hâte de retourner à leur bureau habituel. La seule solution qui ferait le bonheur de tous est le modèle dit hybride, dans lequel les travailleurs travaillent à domicile pendant un certain nombre de jours et au bureau le reste.

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Le trajet moyen pour se rendre au travail est plus long que jamais

Alors que les entreprises louent la présence au bureau pour sa productivité accrue et son sentiment d'appartenance à une communauté, les travailleurs sont confrontés à des temps de trajet plus longs. Beaucoup réclament non seulement des modèles de travail flexibles, mais font également campagne pour le remboursement de la hausse des frais de voyage.

Les frais de trajet entre le domicile et le travail sont souvent réduits à de simples dépenses financières, mais quiconque doit s'asseoir dans la voiture ou dans le bus vous dira que ce n'est pas une question d'argent Au fur et à mesure du temps. Selon une étude, les embouteillages sont de plus en plus longs. Les heures s'additionnent rapidement au cours de l'année :

• Un Genevois passe 91 heures en plus de ses déplacements habituels.
• Toute personne résidant à Zurich doit prévoir 88 heures supplémentaires.
• Les habitants de Munich sont bloqués dans les embouteillages pendant 74 heures de plus.
• Un Berlinois passe 71 heures en plus de son temps de trajet habituel.
• Si vous vivez à Vienne, vous passez 57 heures supplémentaires sur le chemin du travail et du retour à la maison.

Cependant, rien de tout cela n'est aussi choquant que les statistiques de Londres. Les Londoniens doivent ajouter 148 heures supplémentaires à leur temps de trajet moyen. The Big Smoke ne montre aucune pitié !

Bien-être psychologique et conséquences des trajets domicile-travail

Les longs voyages ont une incidence non seulement sur le bien-être financier mais également sur le bien-être psychologique. Le temps passé à se rendre au travail est souvent considéré comme du temps perdu. Par conséquent, de nombreuses personnes éprouvent :

• le stress ;
• peurs ;
• une baisse de la satisfaction au travail ;
• frustration ;
• perturbation de l'équilibre délicat entre vie professionnelle et vie privée ;
• dépressions.

Mais il est important de regarder le revers de la médaille : certains psychologues affirment que pour un groupe important de personnes, les trajets domicile-travail et retour à la maison constituent le seul moment où elles n'assument pas de rôle social. En d'autres termes, les frais de trajet entre le domicile et le travail, quels que soient leur montant et leur durée, en valent la peine, car nous pouvons être nous-mêmes pendant cette période, même si ce n'est qu'une heure par jour.

Le modèle hybride est-il l'avenir ?

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De nombreuses entreprises ont encore du mal à convaincre leurs employés de regagner leurs cabines, mais d'autres utilisent le Présentation du modèle hybride réussi. L'un des principaux mots à la mode de ces dernières années est la flexibilité du temps de travail, qui permet aux employés d'organiser librement leurs horaires de travail tant qu'ils passent un certain temps au bureau. Selon l'entreprise, il peut s'agir d'un jour, de deux jours ou de tout autre nombre convenu par les deux parties.

Les avantages du modèle hybride

Le modèle hybride est déjà la prochaine grande nouveauté du marché, et si l'on considère tous ses avantages, il est facile de comprendre pourquoi c'est le cas :

• Il offre aux employés une grande flexibilité, car ils peuvent mieux gérer leur temps d'entrée et de sortie du bureau, ce qui permet de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.
• Réduction significative des coûts liés aux trajets domicile-travail, tant en termes de temps et d'argent que de santé mentale.
• Des réunions occasionnelles avec tous les employés du bureau peuvent améliorer leurs relations et leur culture d'entreprise.
• Diminution des coûts d'exploitation pour les entreprises.
• Plus haut fidélisation des employés.
• Effets positifs sur l'environnement.
  

Pourtant, tout le monde n'est pas satisfait du nouveau modèle hybride. Les critiques soulignent les difficultés d'organisation, le manque de coordination efficace et les défis sans précédent que pose le travail d'équipe. Une moindre reconnaissance, moins d'opportunités de croissance et des attentes floues sont également fréquemment évoquées.

Malgré tout cela, les inconvénients sont évidemment moins courants et la plupart des problèmes peuvent être résolus en utilisant Des logiciels comme Flexopus être résolu. Grâce à des modèles de travail hybrides, les bureaux peuvent louer des espaces plus petits, car les employés ne sont jamais au bureau en même temps. La solution pour réduire le nombre de bureaux dans les bureaux est la suivante : partage de bureau. Notre logiciel de partage de bureau Flexopus s'adapte parfaitement aux besoins des grandes et petites entreprises et les aide à organiser leurs espaces de travail de la manière la plus efficace possible. Il n'a jamais été aussi simple de réserver des bureaux, des salles de réunion et des places de parking pour les jours où vous êtes au bureau !

Le modèle hybride est-il un modèle évolutif ?

Selon de récents sondages, c'est le modèle hybride qui prévaudra car il offre le meilleur des deux mondes. Même si certaines entreprises hésitent encore à l'introduire, le modèle hybride est accepté sans réserve par les employés. Il est important de noter que chaque employé a une idée individuelle de ce que cela signifie. Le défi consiste à trouver une solution équilibrée qui tienne compte des besoins et des faiblesses de chaque individu, une tâche qui peut être aussi exigeante que le retour complet au bureau.

Si vous souhaitez bénéficier de l'expertise de notre équipe pour mettre en œuvre avec succès des modèles de travail hybrides dans votre bureau, n'hésitez pas à nous contacter ! Les déplacements domicile-travail faisaient partie intégrante de la vie adulte pendant des décennies, mais cela a changé en 2020, lorsque tout le monde a été contraint de s'adapter à de nouvelles pratiques commerciales, notamment Bureau à domicile. Alors que certains étaient satisfaits de la réduction du coût des trajets domicile-travail, d'autres se demandaient quel impact ces restrictions auraient sur notre vie sociale.