5 types de télétravail : ce que le télétravail signifie pour l'avenir du bureau

Le monde du travail a considérablement changé ces dernières années. Le travail à domicile est devenu la norme pour beaucoup, mais l’expérience du bureau à domicile n’est pas la même pour tout le monde. Alors que certains se réjouissent de plus de liberté et d’autodétermination, d’autres luttent contre le manque d’échanges, l’isolement et le dilemme de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Une étude menée par Steelcase a identifié cinq types de bureaux à domicile différents qui montrent à quel point les gens gèrent différemment cette situation. Les 5 types de télétravail donnent non seulement un aperçu des méthodes de travail individuelles des employés, mais fournissent également des conseils précieux aux entreprises qui souhaitent introduire des modèles de travail hybrides et des concepts de bureau flexibles tels que le partage de bureau.

Le réseauteur créatif frustré : la collaboration a besoin de proximité

Ce type s'épanouit dans les échanges directs et les conversations spontanées. Les séances de brainstorming, les ateliers créatifs et les échanges entre collègues au bureau sont pour lui essentiels. Les alternatives numériques telles que la visioconférence ou les tableaux blancs virtuels ne peuvent remplacer que partiellement sa façon de travailler.

Défi : Le manque de contact personnel peut avoir un impact négatif sur la créativité et la motivation. L’échange via les canaux numériques semble souvent insuffisant.

Solution : Les concepts de bureaux hybridesqui permettent une utilisation flexible peuvent créer un bon équilibre ici. Le partage de bureau permet de venir au bureau selon les besoins et de garantir un espace adapté à la collaboration créative.

L'auto-protecteur soulagé – paix et concentration au bureau à domicile

Ce type de personne trouve souvent que certaines choses au bureau sont distrayantes, des choses qui sont normales pour les autres : les conversations, les surfaces de travail ouvertes et beaucoup d’interruptions. Au bureau à domicile, il peut travailler sans être dérangé et mieux se concentrer.

Défi : Il existe un risque que ce type se retire de plus en plus de l’entreprise et s’implique moins dans les processus d’équipe.

Solution : Un concept de bureau flexible qui offre des zones de travail calmes au bureau peut contribuer à profiter des avantages du travail à domicile sur place. Grâce au partage de bureau et aux logiciels développés pour cela, tels que Flexopus, chacun peut choisir son espace de travail en fonction de ses besoins – qu’il s’agisse d’un espace calme pour un travail concentré ou d’un environnement plus communicatif pour les échanges en équipe au bureau.

Le superviseur surmené – entre réunions et obligations privées

Ce type jongle entre tâches professionnelles et obligations privées. Les personnes ayant une famille ou d’autres responsabilités en matière de soins sont particulièrement confrontées au défi de concilier vie professionnelle et vie privée.

Défi : Les interruptions constantes et l’absence de ligne claire entre le travail et les loisirs entraînent souvent du stress et une surcharge.

Solution : Un modèle de travail flexible qui permet de basculer entre le bureau à domicile et le bureau peut apporter un soulagement ici. Le partage de bureau vous permet d’utiliser le bureau de manière ciblée pour créer un environnement plus productif lorsqu’il y a trop de distractions à la maison. Dans le même temps, la flexibilité d’utiliser le bureau à domicile les jours de forte charge de travail privée est maintenue.

L'utilisateur isolé de Zoom – manque de contact social au bureau à domicile

Ceux qui vivent seuls sont souvent confrontés à l’isolement lorsqu’ils travaillent à domicile. Bien qu'il existe de nombreuses réunions virtuelles, ce type de télétravail manque vraiment de conversations et d'échanges spontanés avec ses collègues.

Défi : Le manque de contacts sociaux peut avoir un impact négatif sur la motivation et le bien-être à long terme.

Solution : Ici aussi, un modèle hybride offre des avantages. Si le bureau peut être utilisé de manière flexible, il ne devient plus seulement un lieu de travail, mais aussi un lieu de rencontre sociale. Le partage de bureau offre de la variété car les postes de travail ne sont pas répartis de manière rigide, mais peuvent être utilisés selon les besoins.

Le chercheur d'autonomie – une productivité maximale au bureau à domicile

Ce type a aménagé son bureau à domicile de manière optimale et y travaille plus efficacement qu'au bureau. Il apprécie la flexibilité de pouvoir mieux organiser ses horaires de travail et se sent à l'aise de travailler à domicile.

Défi : Même si ce type de bureau à domicile travaille de manière très indépendante, le manque de présence physique au bureau peut conduire à un esprit d'équipe plus faible à long terme. Il existe également des situations dans lesquelles un échange direct serait plus efficace.

Solution : Un modèle de partage de bureau offre la possibilité d'utiliser le bureau en fonction des besoins individuels. Ceux qui préfèrent travailler à domicile peuvent continuer à rester flexibles, mais peuvent venir au bureau en cas de besoin et y travailler sans être liés à un lieu de travail fixe.

Le partage de bureau, clé d'un monde du travail dynamique

Les résultats de l’étude sur les différents types de bureaux à domicile soulignent qu’un lieu de travail assigné de manière permanente n’est plus approprié dans le monde du travail d’aujourd’hui. Alors que certains employés ont besoin d’une interaction directe au bureau, d’autres se sentent plus productifs dans un environnement plus calme. Le partage de bureau offre donc aux entreprises la possibilité de prendre en compte ces différents besoins et de les utiliser à leur avantage. Au lieu de fournir des postes de travail fixes, les employés peuvent décider de manière flexible quand ils viennent au bureau et de quel poste de travail ils ont besoin aujourd'hui. Cela conduit non seulement à une utilisation plus efficace de l’espace, mais favorise également l’échange entre les équipes en créant continuellement de nouveaux canaux de communication. Cela transforme le bureau d’un espace de travail pur en un centre flexible de collaboration, de créativité et d’interaction sociale.

Un logiciel spécialement développé tel que Flexopusest indispensable au succès d'un concept de partage de bureau réussi. Avec Flexopus, les défis du monde du travail moderne peuvent être relevés en toute simplicité. Cela crée une coopération juste et équitable entre les employés travaillant à domicile et ceux présents au bureau. 

Conclusion : L’avenir du travail est flexible

Les cinq types de télétravail montrent qu'il n'existe pas de solution unique pour tous. Alors que certains travaillent mieux au bureau, d’autres apprécient les avantages du travail à domicile. Les entreprises sont aujourd’hui confrontées au défi de créer des modèles de travail qui répondent aux besoins des deux groupes et doivent être plus agiles que jamais.

Les concepts hybrides tels que le partage de bureau offrent ici une solution judicieuse. Ils permettent d'utiliser l'espace de bureau plus efficacement, tandis que les employés peuvent décider de manière flexible quand et où ils travaillent de manière la plus productive. Cela permet à chacun de combiner au mieux les avantages du bureau et du télétravail, en fonction de son propre style de travail et de ses besoins.

Au fait : Si vous souhaitez en savoir plus sur l'état actuel de la recherche dans le domaine du New Work et du travail hybride, nous avons publié un aperçu complet des études scientifiques actuelles sur le sujet sur notre blog.  , bonne visite !