Le harcèlement moral sur le lieu de travail par votre patron : Exemples et mesures à prendre

Le fait d'être le patron au travail est une forme d'intimidation qui peut affecter à la fois la santé physique et mentale des travailleurs. Mais qu'est-ce que le patronage exactement, comment le reconnaissez-vous et comment pouvez-vous obtenir de l'aide ? Nous répondons à toutes ces questions dans cet article.

Qu'est-ce que le métier de patron sur le lieu de travail ?

Le rôle de patron sur le lieu de travail est un problème grave qui touche de nombreuses personnes mais qui passe souvent inaperçu. Il fait référence au harcèlement, à l'humiliation ou à l'intimidation systématiques des employés.

Bien que le harcèlement et l'intimidation aient des effets négatifs similaires, il existe une différence importante entre les deux. Le harcèlement fait spécifiquement référence au comportement des superviseurs ou des figures d'autorité à l'égard de leurs subordonnés, tandis que le harcèlement a généralement lieu entre collègues d'un niveau hiérarchique similaire. Le leadership consiste donc à utiliser des positions de pouvoir et d'autorité pour démoraliser les membres subalternes de l'équipe et réduire leur performance au travail.

Quelles sont les conséquences du fait d'être un patron sur le lieu de travail ?

Bien entendu, tout type de harcèlement sur le lieu de travail doit être stoppé dans l'œuf, comme c'est le cas dans des entreprises telles que Flexopus c'est le cas. Dans le cas du patron, cependant, de nombreux employés ne savent pas comment résoudre le problème. Après tout, il s'agit d'intimidation émanant d'un superviseur.

Lorsque le déséquilibre de pouvoir entre le patron et l'employé est exploité, les effets peuvent être dévastateurs et affecter à la fois le bien-être personnel et les performances professionnelles. Les conséquences potentielles d'un patron sur le lieu de travail sont notamment les suivantes :

• Problèmes de santé mentale : Le leadership peut entraîner de l'anxiété, de la dépression, des troubles du sommeil et d'autres problèmes de santé mentale.
• Faible estime de soi : Les critiques et les humiliations constantes peuvent affecter gravement l'estime de soi et la confiance en soi.
• Changement de poste : Les personnes touchées par le métier de patron se sentent souvent obligées de changer d'emploi pour échapper à une situation stressante.
• Diminution des performances au travail : Le stress constant et la pression injustifiée peuvent entraîner une baisse des performances au travail, ce qui peut avoir un impact négatif sur les opportunités de carrière.

Exemples : Comment reconnaissez-vous le fait d'être un patron sur le lieu de travail ?

Les types de harcèlement les plus courants sont les attaques verbales telles que les remarques insultantes ou le harcèlement, l'isolement social, le contrôle excessif, le sabotage au travail et la discrimination.

Ces comportements peuvent survenir individuellement ou en combinaison. Si vous constatez ces tendances sur votre lieu de travail, à la fois parmi d'autres et en vous-même, vous devez être vigilant. Si vous répondez oui aux questions suivantes, il s'agit peut-être d'intimidation de la part de votre supérieur hiérarchique :

1. Êtes-vous régulièrement critiqué ou rabaissé de manière inappropriée, même pour des raisons indépendantes de votre volonté ?
2. Êtes-vous exclu ou isolé par vos supérieurs hiérarchiques ? Tu n'as plus l'impression de faire partie de l'équipe ?
3. Faites-vous constamment face à des tâches irréalistes ou à des objectifs irréalisables qui visent à vous submerger ou à vous démoraliser ?
4. Êtes-vous personnellement agressé ou insulté par vos supérieurs ? Des remarques désobligeantes sont-elles faites à propos de votre apparence, de votre origine ou de votre personnalité ?
5. Vous manquez de soutien en matière de gestion lorsque vous en avez besoin ?
6. Est-ce que des rumeurs circulent à votre sujet ou est-ce que des mensonges sont proférés à votre sujet pour nuire à votre réputation ?

Critique constructive ou harcèlement sur le lieu de travail ?

Pour de nombreuses personnes, le comportement de patron est difficile à identifier, car la question qui se pose souvent est la suivante : est-ce toujours le cas ? critique constructive Ou déjà Harcèlement au niveau de la direction?

Pour cette raison, il est important de pouvoir évaluer la situation actuelle de manière réaliste, car le bossing diffère de la critique constructive à plusieurs égards importants. Alors que la critique constructive est nécessaire dans l'environnement de travail et vise à identifier avec respect les opportunités d'amélioration, à apporter un soutien et à promouvoir la performance, le patron est négatif et vise à exercer un pouvoir ou à humilier la personne concernée. Contrairement à la critique constructive, le harcèlement est généralement insultant, désobligeant, humiliant, inapproprié ou disproportionné.

Aide au rôle de patron sur le lieu de travail : que pouvez-vous faire ?

Afin d'éviter des conséquences négatives, il est important d'identifier le patron le plus rapidement possible et d'y répondre de manière appropriée et en temps opportun. Étant donné que, contrairement à d'autres types de harcèlement, le comportement de patron n'est pas le fait de collègues mais de responsables, il est particulièrement difficile de rechercher une conversation clarifiante.

Cela ne signifie pas pour autant que l'espoir d'obtenir de l'aide est vain. Parce qu'il existe différents points de contact que vous pouvez contacter si vous constatez que vous ou d'autres membres de votre équipe avez été victime d'un boss. Tout d'abord, vous devez documenter les incidents et consigner par écrit quand et où le harcèlement a eu lieu, ce qui a été dit ou fait exactement et qui était impliqué.

Vous devriez ensuite demander de l'aide, par exemple auprès du comité d'entreprise. Comme il représente les intérêts des employés, il peut aider à résoudre les problèmes de direction. En tant que membre d'un syndicat, vous pouvez également contacter ses représentants syndicaux pour obtenir des conseils. Si tous ces efforts n'aboutissent pas, il est utile de contacter des centres de conseil externes tels que des cabinets d'avocats, des points de contact locaux en matière d'intimidation ou des services de soutien psychosocial.

conclusion

Le fait d'être le patron sur le lieu de travail a de graves répercussions sur les personnes concernées et influence non seulement leurs performances, mais aussi l'ensemble de l'environnement de travail. Il est donc d'autant plus important que les employeurs et les employés soient conscients des signes de harcèlement et prennent des mesures actives pour lutter contre ce type de harcèlement. C'est la seule façon de promouvoir un environnement de travail positif dans lequel tous les membres de l'équipe sont respectés et valorisés.