Bullismo sul posto di lavoro da parte del tuo capo: cosa dovresti sapere su questa forma di bullismo

Il prepotente sul lavoro è una forma di bullismo che può influire sulla salute fisica e mentale dei lavoratori. Ma cos'è esattamente il prepotente, come si riconosce e come si può ottenere aiuto? Rispondiamo a tutte queste domande in questo articolo.

Cos'è il prepotente sul posto di lavoro?

Il comandare sul posto di lavoro è un problema serio che colpisce molte persone ma spesso passa inosservato. Si riferisce alle molestie, alle umiliazioni o alle intimidazioni sistematiche dei dipendenti.

Sebbene il predominio e il bullismo abbiano effetti negativi simili, c'è una differenza importante tra i due. Il predominio si riferisce specificamente al comportamento dei supervisori o delle figure autoritarie nei confronti dei subordinati, mentre il bullismo avviene generalmente tra colleghi a un livello gerarchico simile. Il predominio è quindi l'uso di posizioni di potere e autorità per demoralizzare i membri del team di rango inferiore e ridurre le loro prestazioni lavorative.

Quali sono le conseguenze del comandare sul posto di lavoro?

Naturalmente, ogni tipo di bullismo sul posto di lavoro dovrebbe essere estirpato sul nascere, come nel caso di aziende come Flexopus è il caso. Nel caso del predominio, tuttavia, molti dipendenti non sanno come affrontare il problema: dopo tutto, si tratta di bullismo che proviene da un supervisore.

Quando viene sfruttato lo squilibrio di potere tra capo e dipendente, gli effetti possono essere devastanti e influire sia sul benessere personale che sulle prestazioni professionali. Le potenziali conseguenze del predominio sul posto di lavoro includono:

• Problemi di salute mentale: Il boss può portare ad ansia, depressione, disturbi del sonno e altre condizioni di salute mentale.
• Bassa autostima: Le critiche e le umiliazioni costanti possono influire gravemente sull'autostima e sulla fiducia in se stessi.
• Cambio di lavoro: Chi è affetto da prepotenza si sente spesso obbligato a cambiare lavoro per sfuggire alla situazione stressante.
• Riduzione delle prestazioni lavorative: Lo stress costante e la pressione ingiustificata possono portare a un calo delle prestazioni lavorative, che può avere un impatto negativo sulle opportunità di carriera.

Esempi: come si riconosce il prepotente sul posto di lavoro?

I tipi più comuni di boss includono attacchi verbali come commenti offensivi o molestie, isolamento sociale, controllo eccessivo, sabotaggio sul lavoro e discriminazione.

Questi comportamenti possono verificarsi singolarmente o in combinazione. Se notate queste tendenze sul posto di lavoro, sia tra gli altri che in voi stessi, dovreste stare attenti. Se rispondi sì alle seguenti domande, potrebbe trattarsi di bullismo da parte del tuo manager:

1. Sei criticato o sminuito regolarmente e in modo inappropriato, anche per cose che sfuggono al tuo controllo?
2. Sei escluso o isolato dai tuoi supervisori? Non ti senti più parte della squadra?
3. Ricevete costantemente compiti lavorativi irrealistici o obiettivi irraggiungibili che mirano a sopraffarvi o demoralizzarvi?
4. Sei stato aggredito o insultato personalmente dai tuoi superiori? Vengono fatte osservazioni sprezzanti sul tuo aspetto, sulla tua origine o sulla tua personalità?
5. Ti manca il supporto gestionale quando ne hai bisogno?
6. Si diffondono voci su di te o vengono raccontate bugie su di te per danneggiare la tua reputazione?

Critica costruttiva o prepotenza sul posto di lavoro?

Per molte persone, il comportamento prepotente è difficile da identificare, perché spesso sorge la domanda: è ancora critica costruttiva O già Bullismo a livello dirigenziale?

Per questo motivo, è importante essere in grado di valutare realisticamente la situazione attuale, perché il predominio si differenzia dalle critiche costruttive per diversi aspetti importanti. Mentre le critiche costruttive sono necessarie nell'ambiente di lavoro e mirano a identificare con rispetto le opportunità di miglioramento, fornire supporto e promuovere le prestazioni, il predominio è negativo e mira a esercitare il potere o umiliare la persona interessata. A differenza delle critiche costruttive, la prepotenza è generalmente offensiva, dispregiativa, umiliante, inappropriata o sproporzionata.

Aiutare a comandare sul posto di lavoro: cosa puoi fare?

Per prevenire conseguenze negative, è importante identificare il boss il più rapidamente possibile e reagire in modo appropriato e tempestivo. Poiché, a differenza di altri tipi di bullismo, il comportamento prepotente non proviene dai colleghi ma dai dirigenti, è particolarmente difficile cercare una conversazione chiarificatrice.

Tuttavia, ciò non significa che la speranza di aiuto sia vana. Perché ci sono vari punti di contatto a cui puoi rivolgerti se noti che tu o altri membri del tuo team siete stati vittime di boss. Innanzitutto, dovreste documentare gli incidenti e registrare per iscritto quando e dove è avvenuto il boss, cosa è stato detto o fatto esattamente e chi è stato coinvolto.

Dovresti quindi chiedere supporto, ad esempio, al comitato aziendale. Poiché rappresenta gli interessi dei dipendenti, può aiutare a risolvere i problemi di padronanza. In qualità di membro di un sindacato, puoi anche contattare i loro rappresentanti sindacali per una consulenza. Se tutti questi sforzi non dovessero avere successo, vale la pena rivolgersi a centri di consulenza esterni come studi legali, punti di contatto locali contro il bullismo o servizi di supporto psicosociale.

conclusione

Il prepotente sul posto di lavoro ha gravi effetti sulle persone colpite e influenza non solo le loro prestazioni, ma l'intero ambiente di lavoro. È quindi tanto più importante che datori di lavoro e dipendenti siano consapevoli dei segnali di prepotenza e adottino misure attive per combattere questo tipo di bullismo. Questo è l'unico modo per promuovere un ambiente di lavoro positivo in cui tutti i membri del team siano rispettati e apprezzati.