Cos'è il blended learning?

Il concetto di "Blended Learning" (apprendimento misto) esiste da decenni, ma solo negli ultimi anni si è affermato. Oggi viene adottato in scuole, università e luoghi di lavoro in tutto il mondo. Ma qual è il significato ufficiale del Blended Learning, quali sono i suoi vantaggi e dovresti integrarlo nella tua azienda o nella tua vita?

Cos'è il Blended Learning?

Il Blended Learning fa parte di una nuova ondata di ibridazione, che combina metodi tradizionali con un approccio high-tech, guadagnandosi il nome di "apprendimento ibrido". Si comprende meglio nel contesto del lavoro ibrido, a cui tutti ci siamo abituati negli ultimi anni.
Proprio come il lavoro ibrido unisce sistemi online avanzati (incluso il software di desk sharing Flexopus) a un ambiente di lavoro tradizionale, l'apprendimento misto consente ai dipendenti di accedere a sistemi interattivi online senza eliminare l'aula tradizionale.

Il Blended Learning è spesso associato alle aule scolastiche. Un buon esempio sono i corsi in cui gli studenti vengono istruiti con metodi tradizionali e, contemporaneamente, accedono a test interattivi, giochi e video didattici tramite tablet e computer. Tuttavia, le applicazioni vanno ben oltre l'aula. Molte aziende utilizzano il Blended Learning per formare i propri dipendenti e garantire che siano aggiornati sulle ultime normative e sulle migliori pratiche del settore.

Il Blended Learning è...

• ein Bildungssystem, das traditionelles Lernen und E-Learning kombiniert
• nützlich für Schulen, Hochschulen und Unternehmen
• geprägt von verschiedenen Modellen
• immer beliebter, da Pädagogen nach größerer Effizienz streben
• vorteilhaft sowohl für den Schüler als auch für den Lehrenden

4 esempi di Blended Learning

Esistono in realtà più di 4 tipi di Blended Learning, ma solitamente ci si concentra su questi 4 principali:

1. Il concetto di Flipped Classroom

Come suggerisce il nome, il concetto di Flipped Classroom (classe capovolta) inverte la struttura di apprendimento tradizionale. I dipendenti iniziano il processo di apprendimento da remoto, utilizzando corsi online, webinar, videoconferenze e discussioni online. Successivamente, partecipano a sessioni in cui possono discutere quanto appreso e svolgere esercizi per consolidare le conoscenze.

2. Il modello a rotazione

Il modello a rotazione riprende aspetti di tutti i concetti di Blended Learning e li combina per offrire un'esperienza di apprendimento completa. Ad esempio, si può iniziare con l'apprendimento individuale, per poi passare a quello in aula e infine ai corsi online. La rotazione può seguire un programma prestabilito o basarsi sullo sviluppo dei dipendenti.

3. Il modello guidato dal docente

Questo modello è quello che più si avvicina all'apprendimento tradizionale e mette i dipendenti in contatto diretto con i formatori, spesso tramite software di videoconferenza. Trattandosi di un approccio personalizzato, è più impegnativo per i formatori e più vantaggioso per i dipendenti; è quindi ideale per chi è rimasto indietro o necessita di corsi rapidi e personalizzati.

4. Il modello flessibile

Il modello Flex adotta un approccio più flessibile al Blended Learning, dando ai dipendenti la possibilità di gestire il proprio programma. Hanno accesso a sistemi di formazione online e supporto personale, utilizzandoli secondo necessità. Se preferiscono un approccio specifico, perché imparano meglio o perché si adatta meglio ai loro impegni, possono dedicarvi più tempo. Di conseguenza, imparano più velocemente e con meno resistenze.

Vantaggi e svantaggi del Blended Learning

Quali sono i vantaggi del blended learning? Ci sono anche degli svantaggi? Beh, non è una domanda semplice. Dipende in gran parte dal fatto che si guardi al tema dalla prospettiva di un dipendente o di un datore di lavoro, nonché dal tipo di modello adottato.
In linea di massima, ecco i principali pro e contro del blended learning:

Vantaggi:

• Combina il meglio dell'apprendimento tradizionale e dell'e-learning
• Tiene conto delle esigenze dei dipendenti che potrebbero avere difficoltà in un ambiente di apprendimento tradizionale
• Può essere adattato alle esigenze dei dipendenti e agli obiettivi dell'organizzazione
• Combina diverse strategie di apprendimento (incluse quelle visive e uditive) per migliorare la memorizzazione
• Riduce i costi di formazione dell'azienda
• Promuove il feedback sulla formazione, facilitando l'adattamento dei corsi
• Consente ai dipendenti di imparare al proprio ritmo
• Offre un certo grado di flessibilità a tutte le parti coinvolte

Svantaggi:

• Può essere più difficile da organizzare rispetto ai programmi di formazione tradizionali
• Possono verificarsi problemi tecnici che interrompono il progresso dei dipendenti
• C'è meno interazione sociale, il che può ostacolare la coesione del team.

Come promuovere il blended learning in qualità di datore di lavoro

I vantaggi del blended learning superano chiaramente gli svantaggi. Una volta stabilito che è adatto alla vostra azienda, come convincere i dipendenti a partecipare?

Ecco alcuni suggerimenti utili:

• Procedete per gradi e introducete il concetto gradualmente.
• Mettete a disposizione l'e-learning e lasciate che siano loro a decidere quando utilizzarlo.
• Incoraggiate i dipendenti che utilizzano l'e-learning a condividere le proprie esperienze.
• Ascoltate le critiche e usatele per adattare i vostri sistemi e il concetto generale.
• Supportate i dipendenti nell'uso del software e nel rispetto delle tempistiche
• Offrite assistenza IT in caso di necessità.