Cos'è l'apprendimento misto?

Il concetto di «apprendimento misto» (tedesco: «apprendimento misto») esiste da diversi decenni, ma si è affermato solo negli ultimi anni. I concetti di apprendimento misto vengono ora utilizzati nelle scuole, nelle università e nei luoghi di lavoro di tutto il mondo. Ma qual è il significato ufficiale dell'apprendimento misto, quali sono i vantaggi dell'apprendimento misto ed è qualcosa che dovresti incorporare nella tua attività o nella tua vita?

Che cos'è l'apprendimento misto?

L'apprendimento misto fa parte di un nuovo ondata di ibridazione, che combina metodi tradizionali con un approccio high-tech, che gli è valso il nome alternativo di «apprendimento ibrido». È forse meglio utilizzarlo in relazione al lavoro ibrido capisco, cosa che tutti conosciamo molto bene negli ultimi anni.
Proprio come i sistemi online high-tech funzionanti in modo ibrido (inclusi Software di condivisione della scrivania Flexopus) si combina con un ambiente di lavoro tradizionale, l'apprendimento misto offre ai dipendenti l'accesso a sistemi online interattivi senza abolire l'aula tradizionale.

L'apprendimento misto è spesso associato alle classi scolastiche. Un buon esempio di ciò sono i corsi in cui gli studenti vengono insegnati utilizzando metodi tradizionali e allo stesso tempo hanno accesso a test interattivi, giochi e video didattici tramite tablet e computer. Tuttavia, i possibili utilizzi vanno ben oltre l'aula. Molte aziende utilizzano l'apprendimento misto per formare i propri dipendenti e assicurarsi che conoscano le ultime normative e le migliori pratiche del settore.

L'apprendimento misto è...

• un sistema educativo che apprendimento tradizionale e e-learning combina
• utile per scuole, università e imprese
• goffrato da diversi modelli
• sempre più popolare come cercano gli educatori maggiore efficienza sforzarsi
• utile sia per allievi così come per istruttori

4 esempi di apprendimento misto

In realtà esistono più di 4 tipi di apprendimento misto, ma in genere ce ne sono 4 su cui le persone si concentrano in particolare, tra cui:

1. Il concetto di flipped classroom

Come suggerisce il nome, il concetto di classe capovolta inverte la struttura di apprendimento tradizionale. I dipendenti iniziano il processo di apprendimento da remoto utilizzando, tra le altre cose, corsi online, webinar, videoconferenze e discussioni online. Quindi partecipano a corsi in cui possono discutere di ciò che hanno appreso e completare esercizi per consolidare ciò che hanno appreso.

2. Il modello rotazionale

Il modello rotazionale riprende aspetti di tutti i concetti di apprendimento misto e li combina per fornire un'esperienza di apprendimento completa. Ad esempio, puoi iniziare a imparare di persona prima di passare all'apprendimento in aula e poi ai corsi online. La rotazione può avvenire secondo un programma specifico o basarsi sullo sviluppo dei dipendenti.

3. Il modello di conducente faccia a faccia

Il modello di apprendimento personale si avvicina di più all'apprendimento tradizionale e collega i dipendenti direttamente con i formatori, spesso tramite software di videoconferenza. Poiché si tratta di un approccio personalizzato, è più stressante per i formatori e più vantaggioso per i dipendenti, il che lo rende ideale per i dipendenti in ritardo o che necessitano del tipo di corsi accelerati offerti dall'apprendimento personalizzato.

4. Il modello flessibile

Il modello Flex adotta un approccio più flessibile all'apprendimento misto, consentendo ai dipendenti di stabilire la tempistica. Hanno accesso ai sistemi di formazione online e al supporto personale e possono utilizzarli secondo necessità. Se preferiscono un approccio unico, sia perché scoprono che stanno imparando di più o semplicemente perché è più facile inserirlo nel loro programma, possono dedicare più tempo a questo aspetto. Di conseguenza, imparano più velocemente e con meno resistenza.

Vantaggi e svantaggi dell'apprendimento misto

Quali sono i vantaggi dell'apprendimento misto? Ci sono anche degli svantaggi? Beh, non è così facile rispondere a questa domanda. Dipende in gran parte dal fatto che si affronti il problema dal punto di vista di un dipendente o di un datore di lavoro, nonché dal tipo di modello utilizzato.
In generale, questi sono i principali vantaggi e svantaggi dell'apprendimento misto:

Vantaggi:

• Combina il meglio dell'apprendimento tradizionale e dell'e-learning
• Risponde alle esigenze dei dipendenti che potrebbero avere difficoltà in un ambiente di apprendimento tradizionale
• Può essere adattato alle esigenze dei dipendenti e adattato agli obiettivi dell'organizzazione
• Combina varie strategie di apprendimento (comprese quelle visive e uditive) per migliorare la conservazione delle conoscenze
• Riduce i costi di formazione dell'azienda
• Incoraggia il feedback sui corsi di formazione, facilitando l'adattamento dei corsi
• Consente ai dipendenti di apprendere al proprio ritmo
• Offre una certa flessibilità per tutte le persone coinvolte

Svantaggi:

• Può essere più difficile da organizzare rispetto ai programmi educativi tradizionali
• Potrebbero esserci problemi tecnici che interrompono il progresso dei dipendenti
• C'è meno interazione sociale, che è Impedire al team di crescere insieme Lattina.

In che modo tu, in qualità di datore di lavoro, puoi promuovere l'apprendimento misto

Ci sono chiaramente più vantaggi dell'apprendimento misto che svantaggi. Quindi, una volta deciso che è adatto alla tua azienda, come convinci i tuoi dipendenti a partecipare?

Ecco alcuni suggerimenti che possono aiutarti a fare proprio questo:

• Adotta un approccio graduale e introducili gradualmente al concetto.
• Mettete a loro disposizione l'e-learning e lasciate che siano loro a decidere quando utilizzarlo.
• Incoraggia i dipendenti che utilizzano l'e-learning a per parlare delle loro esperienze.
• Ascolta ogni critica e usala per adattare i tuoi sistemi e il concetto generale.
• Aiuta i tuoi dipendenti a utilizzare il software e a rispettare i loro orari
• Fornisci assistenza IT quando necessario.