¿Qué es el aprendizaje combinado?

El concepto de "Blended Learning" (español: "aprendizaje mixto") existe desde hace varias décadas, pero no ha sido hasta los últimos años cuando se ha generalizado. Los conceptos de aprendizaje combinado ahora se utilizan en escuelas, universidades y lugares de trabajo de todo el mundo. Pero, ¿cuál es el significado oficial del aprendizaje combinado, cuáles son sus beneficios y es algo que debería incorporar a su negocio o a su vida?

¿Qué es el aprendizaje combinado?

El Blended Learning forma parte de una nueva ola de hibridación, en la que los métodos tradicionales se combinan con un enfoque de alta tecnología, lo que le valió el nombre alternativo de "aprendizaje híbrido". Quizás se entienda mejor en el contexto del trabajo híbrido, con el que todos nos hemos familiarizado mucho en los últimos años.
Así como el trabajo híbrido conecta los sistemas en línea de alta tecnología (incluido el software de escritorio compartido Flexopus) con un lugar de trabajo tradicional, el aprendizaje semipresencial permite a los empleados acceder a sistemas interactivos en línea sin eliminar el aula tradicional.

El aprendizaje combinado a menudo se asocia con las clases escolares. Un buen ejemplo de ello son los cursos en los que los estudiantes aprenden utilizando métodos tradicionales y al mismo tiempo tienen acceso a pruebas interactivas, juegos y vídeos instructivos a través de tabletas y computadoras. Sin embargo, las posibles aplicaciones se extienden mucho más allá del aula. Muchas empresas utilizan el aprendizaje combinado para capacitar a sus empleados y asegurarse de que estén familiarizados con las últimas regulaciones y las mejores prácticas de la industria.

El aprendizaje combinado es...

• un sistema educativo que combina aprendizaje tradicional y aprendizaje electrónico
• útil para escuelas, universidades y empresas
• caracterizado por modelos diferentes
• cada vez más popular, ya que los educadores buscan una mayor eficiencia
• beneficioso tanto para el estudiante como para el profesor

4 ejemplos de aprendizaje combinado

En realidad, hay más de 4 tipos de aprendizaje combinado, pero normalmente hay 4 en los que la gente se centra, entre ellos:

El concepto de aula invertida

Como sugiere el nombre, el concepto de aula invertida invierte la estructura de aprendizaje tradicional. Los empleados comienzan el proceso de aprendizaje de forma remota, entre otras cosas, Utilice cursos en línea, seminarios web, videoconferencias y debates en línea. Luego participan en cursos donde pueden discutir lo aprendido y realizar ejercicios para consolidar lo aprendido.

El modelo de rotación

El modelo de rotación incorpora aspectos de todos los conceptos de aprendizaje combinado y los combina para brindar una experiencia de aprendizaje integral. Por ejemplo, puede comenzar con el aprendizaje en persona antes de pasar al aprendizaje en el aula y luego a los cursos en línea. La rotación puede basarse en un horario específico o en el desarrollo de los empleados.

El modelo del conductor cara a cara

El modelo de aprendizaje presencial es el más cercano al aprendizaje tradicional y conecta a los empleados directamente con los capacitadores, a menudo a través de software de videoconferencia. Debido a que es un enfoque individualizado, es más exigente para los instructores y más beneficioso para los empleados, lo que lo hace ideal para los empleados que están atrasados o que necesitan el tipo de cursos intensivos que puede proporcionar el aprendizaje personalizado.

El modelo flexible

El modelo Flex adopta un enfoque más flexible para el aprendizaje combinado al brindarles a los empleados la oportunidad de determinar el horario. Tienes acceso a sistemas de educación en línea y apoyo personal y puedes usarlos según lo necesites. Si prefieren un enfoque único, ya sea porque descubren que aprenden más o simplemente porque es más fácil incorporarlo a su agenda, pueden dedicar más tiempo a ese aspecto. Como resultado, aprenden más rápido y con menos resistencia.

Ventajas y desventajas del aprendizaje combinado

¿Cuáles son las ventajas del aprendizaje combinado? ¿Existen desventajas? Bueno, esta pregunta no es tan fácil de responder. Depende en gran medida de si abordas el tema desde la perspectiva de un empleado o de un empleador, así como del tipo de modelo que utilices.
En general, estas son las principales ventajas y desventajas del aprendizaje combinado:

Ventajas:

• Combina lo mejor del aprendizaje tradicional y el aprendizaje electrónico.
• Considera las necesidades de los empleados que pueden tener dificultades en un entorno de aprendizaje tradicional.
• Puede adaptarse a las necesidades de los empleados y a los objetivos de la organización.
• Combina varias estrategias de aprendizaje (incluidas las visuales y auditivas) para mejorar la retención de conocimientos.
• Reduce los costes de formación de la empresa
• Promueve la retroalimentación sobre los cursos de formación y, por lo tanto, facilita la adaptación de los cursos.
• Permite que los empleados aprendan a su propio ritmo.
• Ofrece un grado de flexibilidad para todos los involucrados.

Desventajas:

• Puede ser más difícil de organizar que los programas educativos tradicionales.
• Pueden existir problemas técnicos que interrumpan el progreso de los empleados.
• Hay menos interacciones sociales, lo que puede dificultar la cohesión del equipo.

Cómo usted, como empleador, puede promover el aprendizaje combinado

Es evidente que el aprendizaje combinado tiene más ventajas que desventajas. Entonces, si has decidido que es una buena opción para tu empresa, ¿cómo convences a tus empleados para que participen?

Aquí hay algunos consejos que pueden ayudarte:

• Adopte un enfoque paso a paso y presénteles el concepto gradualmente.
• Ofréceles aprendizaje electrónico y déjales decidir cuándo quieren usarlo.
• Anime a los empleados que utilizan el e-learning a compartir sus experiencias.
• Escuche todas las críticas y úselas para adaptar sus sistemas y su concepto general.
• Ayude a sus empleados a utilizar el software y a cumplir con sus horarios.
• Ofrecer soporte de TI cuando sea necesario.