¿Qué es el aprendizaje semipresencial?

El concepto de "Blended Learning" (aprendizaje semipresencial) existe desde hace décadas, pero solo en los últimos años se ha consolidado. Actualmente, se aplica en escuelas, universidades y empresas de todo el mundo. Pero, ¿cuál es su significado oficial, qué ventajas ofrece y es algo que deberías integrar en tu empresa o en tu vida?

¿Qué es el Blended Learning?

El Blended Learning forma parte de una nueva ola de hibridación, en la que los métodos tradicionales se combinan con un enfoque de alta tecnología, lo que le ha valido el nombre alternativo de "aprendizaje híbrido". Quizás se entienda mejor en el contexto del trabajo híbrido, con el que todos nos hemos familiarizado mucho en los últimos años.
Al igual que el trabajo híbrido conecta sistemas online de alta tecnología (incluido el software de gestión de espacios Flexopus) con un lugar de trabajo tradicional, el aprendizaje semipresencial permite a los empleados acceder a sistemas interactivos online sin eliminar el aula tradicional.

El Blended Learning se asocia a menudo con las aulas escolares. Un buen ejemplo son los cursos en los que los alumnos reciben formación mediante métodos tradicionales y, al mismo tiempo, acceden a pruebas interactivas, juegos y vídeos educativos a través de tabletas y ordenadores. Sin embargo, sus aplicaciones van mucho más allá del aula. Muchas empresas utilizan el Blended Learning para formar a sus empleados y garantizar que estén al tanto de las últimas normativas y mejores prácticas del sector.

El Blended Learning es...

• un sistema educativo que combina el aprendizaje tradicional y el e-learning
• útil para escuelas, universidades y empresas
• caracterizado por diversos modelos
• cada vez más popular, ya que los educadores buscan una mayor eficiencia
• beneficioso tanto para el alumno como para el docente

4 ejemplos de Blended Learning

En realidad, existen más de 4 tipos de Blended Learning, pero estos son los 4 en los que la gente suele centrarse principalmente:

1. El concepto de aula invertida (Flipped Classroom)

Como su nombre indica, el concepto de aula invertida invierte la estructura de aprendizaje tradicional. Los empleados comienzan el proceso de aprendizaje de forma remota utilizando cursos online, seminarios web, videoconferencias y debates online, entre otros. Posteriormente, asisten a sesiones presenciales donde pueden debatir lo aprendido y realizar ejercicios para consolidar los conocimientos.

2. El modelo de rotación

El modelo de rotación toma aspectos de todos los conceptos de Blended Learning y los combina para ofrecer una experiencia de aprendizaje integral. Por ejemplo, puede comenzar con el aprendizaje presencial antes de pasar al aprendizaje en el aula y, finalmente, a los cursos online. La rotación puede seguir un horario determinado o basarse en el desarrollo de los empleados.

3. El modelo de impulso presencial

El modelo de aprendizaje presencial es el que más se acerca a la enseñanza tradicional y conecta a los empleados directamente con los formadores, a menudo a través de software de videoconferencia. Al ser un enfoque individualizado, es más exigente para los formadores y más beneficioso para los empleados, por lo que resulta ideal para quienes necesitan ponerse al día o requieren el tipo de cursos rápidos que ofrece la formación personalizada.

4. El modelo flexible

El modelo flexible adopta un enfoque más adaptable del Blended Learning, dando a los empleados la posibilidad de determinar su propio horario. Tienen acceso a sistemas educativos online y apoyo presencial, y pueden utilizarlos según sus necesidades. Si prefieren un enfoque individual, ya sea porque aprenden más o porque les resulta más fácil integrarlo en su agenda, pueden dedicarle una mayor parte de su tiempo. Como resultado, aprenden más rápido y con menos resistencia.

Ventajas y desventajas del Blended Learning

¿Cuáles son las ventajas del aprendizaje semipresencial (blended learning)? ¿Tiene también desventajas? La respuesta no es sencilla, ya que depende en gran medida de si se analiza desde la perspectiva del empleado o del empleador, así como del modelo que se implemente.
En términos generales, estas son las principales ventajas y desventajas del aprendizaje semipresencial:

Ventajas:

• Kombiniert das Beste aus traditionellem Lernen und E-Learning
• Berücksichtigt die Bedürfnisse von MitarbeiterInnen, die in einer traditionellen Lernumgebung Schwierigkeiten haben könnten
• Es kann auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen zugeschnitten und an die Ziele der Organisation angepasst werden
• Kombiniert verschiedene Lernstrategien (einschließlich visueller und auditiver), um die Wissensspeicherung zu verbessern
• Senkt die Ausbildungskosten des Unternehmens
• Fördert das Feedback zu den Schulungen und erleichtert so die Anpassung der Kurse
• Ermöglicht es den Mitarbeitenden, in ihrem eigenen Tempo zu lernen
• Bietet ein gewisses Maß an Flexibilität für alle Beteiligten

Desventajas:

• Es kann schwieriger zu organisieren sein als traditionelle Bildungsprogramme
• Es kann technische Probleme geben, die den Fortschritt der MitarbeiterInnen unterbrechen
• Es gibt weniger soziale Interaktionen, was das Zusammenwachsen des Teams behindern kann.

Wie Sie als Arbeitgeber Blended Learning fördern können

Es gibt eindeutig mehr Vorteile von Blended Learning als Nachteile. Wenn Sie also entschieden haben, dass es für Ihr Unternehmen gut geeignet ist, wie überzeugen Sie Ihre Mitarbeiter, sich daran zu beteiligen?

Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen können:

• Gehen Sie schrittweise vor und führen Sie sie schrittweise an das Konzept heran.
• Stellen Sie ihnen E-Learning zur Verfügung und lassen Sie sie entscheiden, wann sie es nutzen wollen.
• Ermutigen Sie MitarbeiterInnen, die E-Learning nutzen, über ihre Erfahrungen zu sprechen.
• Hören Sie sich jede Kritik an und nutzen Sie sie, um Ihre Systeme und Ihr Gesamtkonzept anzupassen.
• Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden bei der Nutzung der Software und der Einhaltung ihrer Zeitpläne
• Bieten Sie bei Bedarf IT-Unterstützung an.