Wat is blended learning?

Het concept "blended learning" (Nederlands: "gemengd leren") bestaat al enkele decennia, maar is pas de laatste jaren echt doorgebroken. Blended learning-concepten worden nu wereldwijd toegepast op scholen, universiteiten en op de werkvloer. Maar wat is de officiële betekenis van blended learning, wat zijn de voordelen ervan en is het iets dat u in uw bedrijf of leven zou moeten integreren?

Wat is blended learning?

Blended learning maakt deel uit van een nieuwe golf van hybridisering, waarbij traditionele methoden worden gecombineerd met een hightech-aanpak, wat het de alternatieve naam "hybride leren" heeft opgeleverd. Het is wellicht het best te begrijpen in de context van het hybride werken waar we de afgelopen jaren allemaal erg vertrouwd mee zijn geraakt. Net zoals hybride werken hightech online systemen (inclusief de
desk sharing software Flexopus) combineert met een traditionele werkplek, biedt gemengd leren medewerkers toegang tot interactieve online systemen zonder dat het traditionele klaslokaal wordt afgeschaft.

Blended learning wordt vaak geassocieerd met schoolklassen. Een goed voorbeeld hiervan zijn cursussen waarbij leerlingen les krijgen via traditionele methoden en tegelijkertijd via tablets en computers toegang hebben tot interactieve toetsen, games en instructievideo's. De toepassingsmogelijkheden gaan echter veel verder dan het klaslokaal. Veel bedrijven gebruiken blended learning om hun medewerkers te trainen en ervoor te zorgen dat zij op de hoogte zijn van de nieuwste regelgeving en best practices in de sector.

Blended learning is...

• een onderwijssysteem dat traditioneel leren en e-learning combineert
• nuttig voor scholen, universiteiten en bedrijven
• gekenmerkt door verschillende modellen
• steeds populairder naarmate docenten streven naar grotere efficiëntie
• voordelig voor zowel de leerling als de docent

4 voorbeelden van blended learning

Er zijn in feite meer dan 4 soorten blended learning, maar er zijn er doorgaans 4 waar mensen zich vooral op concentreren, waaronder:

1. Het Flipped Classroom-concept

Zoals de naam al zegt, wordt bij het Flipped Classroom-concept de traditionele leerstructuur omgedraaid. Medewerkers beginnen het leerproces op afstand door gebruik te maken van onder meer online cursussen, webinars, videoconferenties en online discussies. Vervolgens nemen ze deel aan lessen waarin ze de leerstof bespreken en oefeningen maken om de kennis te consolideren.

2. Het rotatiemodel

Het rotatiemodel benut aspecten van alle blended learning-concepten en combineert deze voor een uitgebreide leerervaring. Zo kunt u bijvoorbeeld beginnen met persoonlijk leren, voordat u overstapt op klassikaal leren en vervolgens op online cursussen. De rotatie kan volgens een vast schema verlopen of gebaseerd zijn op de ontwikkeling van de medewerkers.

3. Het face-to-face-sturingsmodel

Het model van persoonlijk leren komt het dichtst in de buurt van traditioneel onderwijs en verbindt medewerkers rechtstreeks met de trainers, vaak via videoconferentiesoftware. Omdat het een geïndividualiseerde aanpak is, is het intensiever voor trainers en voordeliger voor medewerkers, waardoor het ideaal is voor medewerkers die achterlopen of die behoefte hebben aan de snelle cursussen die gepersonaliseerd leren kan bieden.

4. Het flexibele model

Het flex-model hanteert een flexibelere aanpak voor blended learning door medewerkers de mogelijkheid te geven hun eigen schema te bepalen. Ze hebben toegang tot online onderwijssystemen en persoonlijke ondersteuning en kunnen deze naar behoefte inzetten. Als ze de voorkeur geven aan een specifieke aanpak, omdat ze merken dat ze zo meer leren of omdat het makkelijker in hun planning past, kunnen ze daar meer tijd aan besteden. Hierdoor leren ze sneller en met minder weerstand.

Voor- en nadelen van blended learning

Wat zijn de voordelen van blended learning? Zijn er ook nadelen? Dat is niet zo eenvoudig te beantwoorden. Het hangt grotendeels af van het perspectief – dat van een werknemer of een werkgever – en van het type model dat u inzet.
Over het algemeen zijn dit de belangrijkste voor- en nadelen van blended learning:

Voordelen:

• Combineert het beste van traditioneel leren en e-learning
• Houdt rekening met de behoeften van medewerkers die in een traditionele leeromgeving moeite kunnen hebben
• Kan worden afgestemd op de behoeften van medewerkers en de doelstellingen van de organisatie
• Combineert verschillende leerstrategieën (inclusief visueel en auditief) om de kennisretentie te verbeteren
• Verlaagt de opleidingskosten van het bedrijf
• Bevordert feedback op trainingen, waardoor cursussen makkelijker kunnen worden aangepast
• Stelt medewerkers in staat om in hun eigen tempo te leren
• Biedt een zekere mate van flexibiliteit voor alle betrokkenen

Nadelen:

• Het kan lastiger te organiseren zijn dan traditionele onderwijsprogramma's
• Er kunnen technische problemen optreden die de voortgang van medewerkers onderbreken
• Er is minder sociale interactie, wat het teamgevoel kan belemmeren.

Hoe u als werkgever blended learning kunt stimuleren

Er zijn duidelijk meer voordelen dan nadelen aan blended learning. Als u heeft besloten dat het goed past bij uw bedrijf, hoe overtuigt u uw medewerkers dan om deel te nemen?

Hier zijn enkele tips die u daarbij kunnen helpen:

• Ga stapsgewijs te werk en laat hen geleidelijk kennismaken met het concept.
• Stel e-learning beschikbaar en laat hen zelf bepalen wanneer ze deze gebruiken.
• Moedig medewerkers die e-learning gebruiken aan om over hun ervaringen te vertellen.
• Luister naar kritiek en gebruik deze om uw systemen en aanpak te verbeteren.
• Ondersteun uw medewerkers bij het gebruik van de software en het halen van hun planning.
• Bied indien nodig IT-ondersteuning aan.