Polyworking : la nouvelle tendance du marché du travail

Le polyworking décrit la combinaison de plusieurs emplois ou projets en même temps et est en train de devenir une tendance centrale du marché du travail, en particulier chez les milléniaux et la génération Z. Cela s'explique notamment par la sécurité financière, le développement personnel et des parcours professionnels plus flexibles. Dans le même temps, les modèles de travail hybrides améliorent la compatibilité des différentes activités. Outre les avantages tels que l'augmentation des revenus et l'acquisition de nouvelles compétences, le polytravail comporte également des risques tels que le stress et le surmenage. Avec Flexopus, les espaces de travail hybrides et les ressources peuvent être coordonnés efficacement afin que les entreprises puissent mieux intégrer et soutenir les polyworkers.

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Définition du polyworking

Le polyworking est la pratique qui consiste à réaliser plusieurs activités ou projets professionnels différents en même temps, au lieu de se limiter à un seul travail. Cette méthode de travail va au-delà des emplois à temps partiel traditionnels et représente un portefeuille coordonné en permanence de diverses activités alliant stabilité économique et développement personnel. Les polyworkers se caractérisent par leur polyvalence, flexibilité et la capacité d'assumer différents rôles et tâches en parallèle.

Les formes de polyworking sont variées :

• Combinaison d'un travail principal et de plusieurs projets parallèles
• Deux emplois à temps partiel ou plus en parallèle
• Plusieurs emplois indépendants de longue durée
• Combiner différents rôles tels que la stratégie, le conseil, l'enseignement ou le travail créatif

Pourquoi de plus en plus de membres de la génération Z et de la génération Y utilisent le polyworking

Selon un étude mondiale réalisée par academized.com 52 % des milléniaux âgés de 26 à 41 ans ont au moins un emploi à temps partiel. En Allemagne, cette part atteint même 54 %, devançant en Europe la Grande-Bretagne (49 %) et la France (41 %). Remarquable : un tiers des personnes interrogées jonglent avec quatre emplois ou plus en même temps.

La principale motivation du polyworking est principalement la sécurité financière, citée par 40 % des personnes interrogées. Cependant, le développement personnel joue également un rôle important pour 24 %, tandis que 17 % souhaitent développer de nouvelles compétences. En outre, 28 % affirment avoir atteint un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée en cumulant plusieurs emplois.

Exemples de polyworking

Un exemple typique de polyworking est un Scrum Master qui travaille pour une société de logiciels pendant la journée, supervise divers projets en freelance le soir et participe à des projets artistiques bénévoles le week-end. Les personnes peuvent également combiner un emploi à temps partiel dans l'entreprise avec un travail indépendant ou un poste d'enseignant.

Dans le secteur de la technologie, 35 % des milléniaux utilisent déjà des outils d'IA pour leurs emplois secondaires et génèrent dans certains cas des revenus supplémentaires pouvant atteindre 40 000 euros par an. Au total, 36 % des polyworkers européens gagnent plus de 10 000 euros par an grâce à leur emploi secondaire (Source : academized.com).

Quels sont les avantages et les inconvénients du polyworking ?

La tendance au polytravail présente de nombreux avantages et inconvénients qui doivent être pris en compte lors du choix de cette forme de travail.

Les avantages du polyworking

La sécurité financière est primordiale pour de nombreux polyworkers. La multiplicité des sources de revenus crée un type de diversification des risques qui offre une protection, en particulier en période d'incertitude économique. Les revenus peuvent également être considérablement augmentés grâce à plusieurs activités. En fonction de la répartition et des emplois, les polyworkers gagnent beaucoup plus qu'avec un seul emploi.

Outre l'aspect financier, de nombreux polyworkers apprécient la possibilité de se développer. Ils utilisent également plusieurs emplois pour développer de nouvelles compétences et améliorer leurs opportunités de carrière. La diversité favorise également la capacité d'adaptation aux nouvelles exigences d'un marché du travail en constante évolution.

En outre, le polyworking offre de nombreuses opportunités de réseautage en se connectant à divers milieux professionnels et augmente la satisfaction professionnelle de nombreuses personnes grâce à une plus grande variété.

Flexopus peut vous aider à mieux coordonner les activités de PolyWorking et à maximiser les avantages tout en minimisant les risques. Les entreprises utilisant Flexopus permettent une réservation flexible des ressources, ce qui permet de planifier les tables ou les espaces au sein d’une entreprise, de manière spontanée et anticipée. Ainsi, l'ensemble du personnel sait qui est assis, où et quand quelqu'un apparaît. De cette manière, les polyworkers sont efficacement intégrés dans la vie professionnelle quotidienne.

Inconvénients du polyworking

Malgré les aspects positifs, 42 % des polyworkers signalent des états d'épuisement et des symptômes d'épuisement professionnel. Réaliser plusieurs tâches en parallèle nécessite une excellente gestion du temps, ce qui est souvent source de stress.

Particulièrement problématique : 26 % des polyworkers éprouvent des tensions dans leurs relations personnelles, tandis que 19 % remarquent une baisse de leurs performances dans leur emploi principal (Source : academized.com). Dans les cas extrêmes, certains polyworkers travaillent jusqu'à 80 heures par semaine, ce qui peut entraîner des problèmes de santé à long terme.

Les entreprises, quant à elles, sont préoccupées par la loyauté et les conflits d'intérêts potentiels. Les questions juridiques relatives aux contrats de travail, aux clauses d'emploi secondaires et à la législation sur le temps de travail doivent également être clarifiées.

Polyworking et travail hybride (polyworking hybride)

La combinaison du polyworking et du travail hybride crée un modèle de travail particulièrement flexible. Le travail hybride combine le travail en présentiel au bureau avec le travail à domicile ou dans d’autres lieux de travail et permet, selon le type d’emploi, une plus grande liberté dans l’organisation du temps de travail. Cette flexibilité favorise de plus en plus le polyworking, car plusieurs emplois hybrides peuvent être coordonnés, indépendamment du lieu ou du fuseau horaire.

Selon une étude récente, 24 % des employés travaillent en tant que polyworkers, et 16 % envisagent de commencer. Il est remarquable que 30 % des travailleurs hybrides aient au moins un emploi à temps partiel, soit nettement plus que les employés de bureau (24 %) ou les travailleurs à distance (11 %). Cela montre la synergie naturelle entre les modèles de travail hybrides et le polyworking.

Pour les jeunes générations, cette combinaison est une option intéressante :

• 55 % des employés sont intéressés par le « microshift », c'est-à-dire des blocs de travail courts et non linéaires
• Près de la moitié (48 %) planifient des rendez-vous personnels pendant les heures de travail
• 60 % des managers confirment une productivité accrue grâce au travail hybride

Cependant, 36 % des travailleurs signalent une augmentation du stress. Une mise en œuvre réussie nécessite donc des règles de communication claires, un support technique et une culture de confiance.

Conclusion

Le polyworking hybride allie flexibilité et sécurité économique et est particulièrement encouragé par les jeunes générations. Cette forme de travail est bien plus qu'une tendance temporaire : elle représente un changement durable dans le monde du travail.

Avec Flexopus, vous pouvez organiser de manière optimale vos activités PolyWorking dans un environnement de travail hybride. La plateforme vous aide à coordonner diverses activités sur différents lieux de travail et à structurer efficacement vos horaires de travail.

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