Polyworking : la nouvelle tendance du marché du travail

Le polyworking consiste à cumuler plusieurs emplois ou projets simultanément, devenant une tendance majeure chez les Millennials et la Gen Z. Ses moteurs sont la sécurité financière, l'épanouissement personnel et la flexibilité de carrière. Les modèles hybrides facilitent ce cumul. Si le polyworking offre des revenus accrus et de nouvelles compétences, il comporte des risques de stress. Flexopus permet de coordonner efficacement les espaces et ressources de travail, aidant les entreprises à mieux intégrer les polyworkers.

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Définition du polyworking

Le polyworking désigne la pratique consistant à exercer plusieurs activités professionnelles ou projets simultanément, plutôt que de se limiter à un seul emploi. Cette approche dépasse le cadre du simple job d'appoint et constitue un portefeuille coordonné d'activités alliant stabilité économique et développement personnel. Les polyworkers se distinguent par leur polyvalence, leur flexibilité et leur capacité à gérer différents rôles en parallèle.

Les formes de polyworking sont variées :

• Combinaison d'un emploi principal et de projets secondaires
• Deux emplois à temps partiel ou plus en parallèle
• Plusieurs activités en freelance sur le long terme
• Combinaison de rôles variés comme la stratégie, le conseil, l'enseignement ou la création

Pourquoi la Gen Z et les Millennials adoptent le polyworking

Selon une étude mondiale d'academized.com, 52 % des Millennials âgés de 26 à 41 ans ont au moins un emploi secondaire. En Allemagne, ce chiffre atteint 54 %, devançant le Royaume-Uni (49 %) et la France (41 %). Fait marquant : un tiers des sondés jongle avec quatre emplois ou plus.

La motivation principale est la sécurité financière, citée par 40 % des répondants. L'épanouissement personnel compte pour 24 %, tandis que 17 % cherchent à acquérir de nouvelles compétences. Enfin, 28 % estiment que le cumul d'emplois améliore leur équilibre vie pro-vie perso.

Exemples de polyworking

Un exemple typique est celui d'un Scrum Master salarié en entreprise le jour, consultant en freelance le soir et bénévole sur des projets artistiques le week-end. D'autres combinent un emploi à temps partiel avec une activité indépendante ou un poste d'enseignant.

Dans la tech, 35 % des Millennials utilisent l'IA pour leurs activités secondaires, générant parfois jusqu'à 40 000 euros de revenus annuels supplémentaires. Au total, 36 % des polyworkers européens gagnent plus de 10 000 euros par an grâce à leurs activités annexes (source : academized.com).

Quels sont les avantages et inconvénients du polyworking ?

La tendance du polyworking présente de nombreux avantages et inconvénients à prendre en compte avant de se lancer.

Avantages du polyworking

La sécurité financière est une priorité. Multiplier les sources de revenus permet de diversifier les risques, offrant une protection en période d'incertitude économique. Cela permet également d'augmenter considérablement ses revenus globaux par rapport à un emploi unique.

Au-delà de l'aspect financier, beaucoup apprécient l'épanouissement personnel. Le cumul d'emplois permet de développer de nouvelles compétences et d'améliorer ses perspectives de carrière. Cette polyvalence favorise l'adaptabilité face aux exigences d'un marché du travail en constante mutation.

Le polyworking offre également des opportunités de réseautage élargies grâce à la connexion avec divers cercles professionnels et accroît la satisfaction au travail grâce à une plus grande variété de tâches.

Flexopus peut aider à mieux coordonner les activités de polyworking et à en maximiser les avantages tout en minimisant les risques. Les entreprises qui utilisent Flexopus permettent une réservation flexible des ressources, ce qui facilite la planification des bureaux ou des salles, de manière spontanée ou anticipée. Ainsi, l'ensemble du personnel sait qui occupe quel espace et quand chacun est présent. Les polyworkers sont alors intégrés efficacement au quotidien de l'entreprise.

Inconvénients du polyworking

Malgré les aspects positifs, un nombre considérable de 42 % des polyworkers font état d'états d'épuisement et de symptômes de burn-out. L'exercice simultané de plusieurs activités exige une excellente gestion du temps, ce qui conduit fréquemment au stress.

Point particulièrement problématique : 26 % des polyworkers rencontrent des tensions dans leurs relations personnelles, tandis que 19 % constatent une baisse de leurs performances dans leur emploi principal (source : academized.com). Dans les cas extrêmes, certains polyworkers travaillent jusqu'à 80 heures par semaine, ce qui peut entraîner des problèmes de santé à long terme.

Pour les entreprises, des préoccupations apparaissent quant à la loyauté et aux conflits d'intérêts potentiels. Les questions juridiques relatives aux contrats de travail, aux clauses d'activité secondaire et à la législation sur le temps de travail doivent également être clarifiées.

Polyworking et travail hybride (polyworking hybride)

L'association du polyworking et du travail hybride crée un modèle particulièrement flexible. Le travail hybride combine le présentiel au bureau avec le télétravail ou d'autres lieux, offrant, selon le type de contrat, une plus grande liberté dans l'organisation du temps de travail. Cette flexibilité favorise de plus en plus le polyworking, car plusieurs emplois hybrides peuvent être coordonnés, indépendamment du lieu ou du fuseau horaire.

Selon une étude récente, 24 % des actifs pratiquent le polyworking, et 16 % envisagent de s'y mettre. Il est remarquable que 30 % des travailleurs hybrides aient au moins un emploi secondaire, soit nettement plus que les employés travaillant uniquement au bureau (24 %) ou à distance (11 %). Cela démontre la synergie naturelle entre les modèles de travail hybrides et le polyworking.

Pour les jeunes générations, cette combinaison constitue une option attrayante :

• 55 % des actifs s'intéressent au "microshifting" – des blocs de travail courts et non linéaires
• Près de la moitié (48 %) prévoient des rendez-vous personnels pendant les heures de travail
• 60 % des cadres confirment une productivité accrue grâce au travail hybride

Cependant, 36 % des actifs signalent une augmentation du stress. Une mise en œuvre réussie nécessite donc des règles de communication claires, un soutien technique et une culture de la confiance.

Fazit

Le polyworking hybride allie flexibilité et sécurité économique, et est particulièrement porté par les jeunes générations. Cette forme de travail est plus qu'une tendance passagère : elle représente une transformation durable du monde professionnel.

Avec Flexopus, vous pouvez organiser de manière optimale vos activités de polyworking dans un environnement hybride. La plateforme aide à coordonner différentes tâches sur divers lieux de travail et permet de structurer efficacement vos horaires.