Polyworking: la nueva tendencia en el mercado laboral

El polyworking describe la combinación de varios trabajos o proyectos simultáneos y se está convirtiendo en una tendencia laboral clave, especialmente entre los millennials y la Generación Z. Las razones incluyen la seguridad financiera, la autorrealización y trayectorias profesionales más flexibles. Al mismo tiempo, los modelos de trabajo híbridos facilitan la compatibilidad de diversas actividades. Además de ventajas como mayores ingresos y nuevas habilidades, el polyworking conlleva riesgos como el estrés y la sobrecarga. Con Flexopus, los lugares de trabajo híbridos y los recursos se pueden coordinar de manera eficiente, permitiendo a las empresas integrar y apoyar mejor a los polyworkers.

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Definición de polyworking

El polyworking se refiere a la práctica de realizar varias actividades profesionales o proyectos diferentes al mismo tiempo, en lugar de limitarse a un solo empleo. Esta forma de trabajar va más allá de los empleos secundarios clásicos y representa una cartera coordinada de actividades que combina la estabilidad económica con el desarrollo personal. Los polyworkers se caracterizan por su versatilidad, flexibilidad y la capacidad de gestionar diferentes roles y tareas en paralelo.

Las formas de polyworking son variadas:

• Combinación de un empleo principal con varios proyectos secundarios
• Dos o más empleos a tiempo parcial en paralelo
• Varias actividades freelance a largo plazo
• Combinación de diferentes roles como estrategia, consultoría, docencia o trabajo creativo

Por qué cada vez más miembros de la Gen Z y los millennials recurren al polyworking

Según un estudio global de academized.com, el 52 por ciento de los millennials de entre 26 y 41 años tiene al menos un trabajo secundario. En Alemania, esta cifra alcanza el 54 por ciento, liderando Europa por delante del Reino Unido (49 por ciento) y Francia (41 por ciento). Cabe destacar que un tercio de los encuestados compagina cuatro o más trabajos a la vez.

La principal motivación para el polyworking es la seguridad financiera, citada por el 40 por ciento de los encuestados. Sin embargo, la autorrealización también juega un papel importante para el 24 por ciento, mientras que el 17 por ciento busca desarrollar nuevas habilidades. Además, el 28 por ciento afirma que tener varios trabajos les permite lograr un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.

Ejemplos de polyworking

Un ejemplo típico de polyworking es un Scrum Master que trabaja durante el día en una empresa de software, por las noches gestiona varios proyectos como freelance y los fines de semana participa en proyectos artísticos voluntarios. Alternativamente, las personas pueden combinar un trabajo a tiempo parcial en una empresa con una actividad autónoma o un puesto docente.

En el sector tecnológico, el 35 por ciento de los millennials ya utiliza herramientas de IA para sus trabajos secundarios, obteniendo ingresos adicionales de hasta 40.000 euros anuales. En total, el 36 por ciento de los polyworkers europeos gana más de 10.000 euros al año gracias a sus actividades secundarias (fuente: academized.com).

¿Cuáles son las ventajas y desventajas del polyworking?

La tendencia al polyworking ofrece numerosas ventajas y desventajas que deben tenerse en cuenta al decidirse por esta forma de trabajo.

Ventajas del polyworking

La seguridad financiera es una prioridad para muchos polyworkers. Tener múltiples fuentes de ingresos crea una diversificación del riesgo que ofrece protección, especialmente en tiempos de incertidumbre económica. Además, los ingresos pueden aumentar drásticamente mediante varias actividades. Así, dependiendo de la distribución y los trabajos, los polyworkers ganan considerablemente más que con un solo empleo.

Más allá del aspecto financiero, muchos polyworkers valoran la oportunidad de autorrealización. Además, utilizan varios trabajos para desarrollar nuevas habilidades y mejorar sus perspectivas profesionales. La versatilidad también fomenta la adaptabilidad a las nuevas exigencias de un mercado laboral en constante cambio.

Zusätzlich bietet Polyworking erweiterte Networking-Möglichkeiten durch die Verbindung zu verschiedenen Fachkreisen und erhöht für viele die berufliche Zufriedenheit durch mehr Abwechslung.

Flexopus kann dabei helfen, polyworking-Aktivitäten besser koordinieren und die Vorteile maximieren, während Sie die Risiken minimieren. Unternehmen, die Flexopus nutzen, ermöglichen eine flexible Ressourcenbuchung, wodurch Tische oder Räume innerhalb eines Unternehmens geplant werden können - spontan und vorausschauend. Dadurch ist die gesamte Belegschaft informiert, wer wo sitzt und wann jemand erscheint. So werden Polyworker effektiv mit in den Arbeitsalltag integriert.

Nachteile Polyworking

Trotz der positiven Aspekte berichtet eine beachtliche Zahl von 42 Prozent der Polyworker von Erschöpfungszuständen und Burnout-Symptomen. Die parallele Ausübung mehrerer Tätigkeiten erfordert ein hervorragendes Zeitmanagement, was nicht selten zu Stress führt.

Besonders problematisch: 26 Prozent der Polyworker erleben Spannungen in ihren persönlichen Beziehungen, während 19 Prozent eine Verschlechterung ihrer Leistung im Hauptberuf feststellen (Quelle: academized.com). In Extremfällen arbeiten manche Polyworker bis zu 80 Stunden pro Woche, was langfristig gesundheitliche Probleme verursachen kann.

Für Unternehmen entstehen hingegen Bedenken hinsichtlich der Loyalität und möglicher Interessenkonflikte. Rechtliche Fragen zu Arbeitsverträgen, Nebentätigkeitsklauseln und Arbeitszeitgesetzen müssen ebenfalls geklärt werden.

Polyworking und Hybride Arbeit (Hybrides Polyworking)

Die Verbindung von Polyworking mit hybrider Arbeit schafft ein besonders flexibles Arbeitsmodell. Hybrides Arbeiten verbindet Präsenzarbeit im Büro mit Homeoffice oder anderen Arbeitsorten und ermöglicht - je nach Art der Anstellung - mehr Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung. Diese Flexibilität begünstigt zunehmend das Polyworking, da mehrere Hybride Jobs koordiniert werden können, unabhängig von Standort oder Zeitzone.

Laut einer aktuellen Studie sind 24% der Arbeitnehmenden als Polyworker tätig, wobei 16% planen, damit zu beginnen. Bemerkenswert ist, dass 30% der hybrid Arbeitenden mindestens einen Nebenjob haben – deutlich mehr als bei reinen Büro-Arbeitenden (24%) oder Remote-Arbeitenden (11%). Dies zeigt die natürliche Synergie zwischen hybriden Arbeitsmodellen und Polyworking.

Für jüngere Generationen bildet diese Kombination eine attraktive Möglichkeit:

• 55% der Arbeitnehmenden interessieren sich für "Microshifting" – kurze, nicht-lineare Arbeitsblöcke
• Fast die Hälfte (48%) plant persönliche Termine während der Arbeitszeit
• 60% der Führungskräfte bestätigen höhere Produktivität durch hybride Arbeit

Allerdings berichten 36% der Arbeitnehmenden von zunehmendem Stress. Die erfolgreiche Umsetzung erfordert daher klare Kommunikationsregeln, technische Unterstützung und eine Vertrauenskultur.

Fazit

Das hybride Polyworking vereint Flexibilität mit wirtschaftlicher Sicherheit und wird besonders von jüngeren Generationen vorangetrieben. Diese Arbeitsform ist mehr als ein vorübergehender Trend – sie repräsentiert eine nachhaltige Veränderung der Arbeitswelt.

Mit Flexopus können Sie Ihre polyworking-Aktivitäten im hybriden Arbeitsumfeld optimal organisieren. Die Plattform unterstützt bei der Koordination verschiedener Tätigkeiten an unterschiedlichen Arbeitsorten und hilft, Ihre Arbeitszeiten effizient zu strukturieren.