Polyworking: la nuova tendenza nel mercato del lavoro

Il Polyworking descrive la combinazione di più lavori o progetti simultanei e sta diventando un trend centrale, specialmente tra i millennial e la Gen Z. Le ragioni includono sicurezza finanziaria, autorealizzazione e percorsi di carriera più flessibili. Allo stesso tempo, i modelli di lavoro ibridi facilitano la conciliazione di diverse attività. Oltre a vantaggi come redditi più alti e nuove competenze, il Polyworking comporta rischi come stress e sovraccarico. Con Flexopus, è possibile coordinare in modo efficiente sedi di lavoro ibride e risorse, aiutando le aziende a integrare e supportare meglio i polyworker.

Polyworking tramite una gestione efficace delle risorse: con Flexopus!

Definizione di Polyworking

Il Polyworking indica la pratica di svolgere contemporaneamente diverse attività professionali o progetti, invece di limitarsi a un unico impiego. Questo metodo va oltre i classici lavori secondari e rappresenta un portafoglio coordinato di attività che unisce stabilità economica e crescita personale. I polyworker si distinguono per versatilità, flessibilità e capacità di gestire ruoli e compiti diversi in parallelo.

Le forme di Polyworking sono molteplici:

• Combinazione di un lavoro principale con diversi progetti secondari
• Due o più contratti part-time in parallelo
• Diverse attività freelance a lungo termine
• Combinazione di ruoli diversi come strategia, consulenza, insegnamento o lavoro creativo

Perché sempre più Gen Z e millennial scelgono il Polyworking

Secondo uno studio globale di academized.com, il 52% dei millennial tra i 26 e i 41 anni svolge almeno un lavoro secondario. In Germania questa quota raggiunge il 54%, superando Regno Unito (49%) e Francia (41%). Un dato notevole: un terzo degli intervistati gestisce quattro o più lavori contemporaneamente.

La motivazione principale per il Polyworking è la sicurezza finanziaria, citata dal 40% degli intervistati. Tuttavia, per il 24% l'autorealizzazione gioca un ruolo chiave, mentre il 17% desidera sviluppare nuove competenze. Inoltre, il 28% dichiara di ottenere un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro grazie alla pluralità di impieghi.

Esempi di Polyworking

Un esempio tipico di Polyworking è uno Scrum Master che lavora in un'azienda di software, gestisce progetti freelance la sera e partecipa a progetti artistici di volontariato nel weekend. In alternativa, si può combinare un lavoro part-time in azienda con un'attività autonoma o un incarico di docenza.

Nel settore tecnologico, il 35% dei millennial utilizza già strumenti di IA per i propri lavori secondari, ottenendo entrate extra fino a 40.000 euro l'anno. Complessivamente, il 36% dei polyworker europei guadagna oltre 10.000 euro annui tramite attività secondarie (fonte: academized.com).

Quali sono i vantaggi e gli svantaggi del Polyworking?

Il trend del Polyworking offre numerosi vantaggi e svantaggi che dovrebbero essere considerati prima di scegliere questa forma di lavoro.

Vantaggi del Polyworking

La sicurezza finanziaria è la priorità per molti polyworker. Avere più fonti di reddito crea una diversificazione del rischio, offrendo protezione soprattutto in periodi di incertezza economica. Inoltre, svolgere più attività può aumentare drasticamente il reddito. A seconda della suddivisione e dei lavori, i polyworker guadagnano significativamente più che con un solo impiego.

Oltre all'aspetto finanziario, molti polyworker apprezzano la possibilità di autorealizzazione. Inoltre, utilizzano più lavori per sviluppare nuove competenze e migliorare le proprie prospettive di carriera. La versatilità favorisce anche l'adattabilità alle nuove esigenze di un mercato del lavoro in costante evoluzione.

Inoltre, il Polyworking offre maggiori opportunità di networking grazie al contatto con diversi ambiti professionali e, per molti, aumenta la soddisfazione lavorativa grazie a una maggiore varietà.

Flexopus può aiutare a coordinare meglio le attività di polyworking e a massimizzarne i vantaggi, riducendo al contempo i rischi. Le aziende che utilizzano Flexopus consentono una prenotazione flessibile delle risorse, permettendo di pianificare scrivanie o spazi all'interno dell'azienda, sia in modo spontaneo che programmato. In questo modo, tutto il personale è informato su chi siede dove e quando qualcuno è presente. Così, i polyworker vengono integrati efficacemente nella routine lavorativa quotidiana.

Svantaggi del polyworking

Nonostante gli aspetti positivi, un numero considerevole di polyworker, pari al 42%, riferisce stati di esaurimento e sintomi di burnout. Svolgere più attività contemporaneamente richiede un'eccellente gestione del tempo, il che porta spesso a situazioni di stress.

Particolarmente problematico: il 26% dei polyworker riscontra tensioni nelle relazioni personali, mentre il 19% nota un calo delle prestazioni nel lavoro principale (fonte: academized.com). In casi estremi, alcuni polyworker arrivano a lavorare fino a 80 ore a settimana, il che può causare problemi di salute a lungo termine.

Per le aziende, invece, sorgono preoccupazioni riguardo alla lealtà e a possibili conflitti di interesse. È inoltre necessario chiarire le questioni legali relative ai contratti di lavoro, alle clausole sulle attività secondarie e alle leggi sull'orario di lavoro.

Polyworking e lavoro ibrido (polyworking ibrido)

La combinazione di polyworking e lavoro ibrido crea un modello lavorativo particolarmente flessibile. Il lavoro ibrido unisce l'attività in ufficio con lo smart working o altri luoghi di lavoro e, a seconda del tipo di impiego, offre maggiore libertà nella gestione dell'orario. Questa flessibilità favorisce sempre più il polyworking, poiché è possibile coordinare più lavori ibridi indipendentemente dalla posizione geografica o dal fuso orario.

Secondo uno studio recente, il 24% dei lavoratori svolge attività di polyworking, mentre il 16% prevede di iniziare. È interessante notare che il 30% di chi lavora in modalità ibrida ha almeno un secondo lavoro, una percentuale significativamente superiore rispetto a chi lavora solo in ufficio (24%) o da remoto (11%). Ciò dimostra la naturale sinergia tra modelli di lavoro ibridi e polyworking.

Per le generazioni più giovani, questa combinazione rappresenta un'opportunità interessante:

• Il 55% dei lavoratori è interessato al "microshifting" – brevi blocchi di lavoro non lineari
• Quasi la metà (48%) pianifica impegni personali durante l'orario di lavoro
• Il 60% dei dirigenti conferma una maggiore produttività grazie al lavoro ibrido

Tuttavia, il 36% dei lavoratori segnala un aumento dello stress. Un'implementazione di successo richiede quindi regole di comunicazione chiare, supporto tecnico e una cultura basata sulla fiducia.

Conclusione

Il polyworking ibrido unisce flessibilità e sicurezza economica ed è promosso soprattutto dalle generazioni più giovani. Questa forma di lavoro è più di una tendenza passeggera: rappresenta un cambiamento duraturo nel mondo del lavoro.

Con Flexopus puoi organizzare al meglio le tue attività di polyworking in un ambiente di lavoro ibrido. La piattaforma supporta il coordinamento di diverse attività in luoghi di lavoro differenti e aiuta a strutturare in modo efficiente i tuoi orari lavorativi.