Polyworking: la nuova tendenza nel mercato del lavoro

Il polyworking descrive la combinazione di più lavori o progetti contemporaneamente e sta diventando una tendenza centrale del mercato del lavoro, in particolare tra i millennial e la Gen Z. Le ragioni di ciò includono la sicurezza finanziaria, lo sviluppo personale e percorsi di carriera più flessibili. Allo stesso tempo, i modelli di lavoro ibridi stanno aumentando la compatibilità delle diverse attività. Oltre a vantaggi quali un reddito più elevato e nuove competenze, il polilavoro comporta anche rischi come stress e superlavoro. Con Flexopus, i luoghi di lavoro e le risorse ibridi possono essere coordinati in modo efficiente in modo che le aziende possano integrarsi e supportare meglio i polilavoratori.

Polyworking attraverso un'efficace prenotazione delle risorse, con Flexopus!

Definizione di Polyworking

Il polyworking è la pratica di svolgere diverse attività o progetti professionali contemporaneamente, invece di limitarsi a un solo lavoro. Questo modo di lavorare va oltre i tradizionali lavori part-time e rappresenta un portafoglio coordinato in modo permanente di varie attività che combina la stabilità economica con lo sviluppo personale. I polilavoratori si caratterizzano per la loro versatilità, flessibilità e la capacità di svolgere diversi ruoli e compiti in parallelo.

Le forme di polyworking sono molteplici:

• Combinazione di un lavoro principale con diversi progetti collaterali
• Due o più lavori part-time in parallelo
• Diversi lavori freelance a lungo termine
• Combinazione di ruoli diversi come strategia, consulenza, insegnamento o lavoro creativo

Perché sempre più Gen-Z e Millennials utilizzano il polyworking

Secondo uno studio mondiale condotto da academized.com il 52% dei millennial di età compresa tra 26 e 41 anni ha almeno un lavoro part-time. In Germania, questa quota è addirittura del 54 percento, leader in Europa davanti alla Gran Bretagna (49 percento) e alla Francia (41 percento). Notevole: un terzo degli intervistati si destreggia tra quattro o più lavori contemporaneamente.

La motivazione principale del polyworking è principalmente la sicurezza finanziaria, citata dal 40% degli intervistati. Tuttavia, anche lo sviluppo personale svolge un ruolo importante per il 24 percento, mentre il 17 percento desidera sviluppare nuove competenze. Inoltre, il 28% afferma di raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata attraverso più lavori.

Esempi di polyworking

Un tipico esempio di polyworking è uno Scrum Master che è impiegato da una società di software durante il giorno, supervisiona vari progetti come freelance la sera e partecipa a progetti artistici di volontariato durante il fine settimana. In alternativa, le persone possono combinare un lavoro part-time in azienda con un lavoro autonomo o un posto di insegnante.

Nel settore tecnologico, il 35 percento dei millennial utilizza già strumenti di intelligenza artificiale per i propri lavori secondari e in alcuni casi genera entrate aggiuntive fino a 40.000 euro all'anno. In totale, il 36% dei poliworker europei guadagna oltre 10.000 euro all'anno attraverso i lavori secondari (Fonte: academized.com).

Quali sono i vantaggi e gli svantaggi del polyworking?

La tendenza verso il polyworking offre numerosi vantaggi e svantaggi che devono essere considerati quando si decide di scegliere questa forma di lavoro.

Vantaggi del polyworking

La sicurezza finanziaria è fondamentale per molti poliworker. Le molteplici fonti di reddito creano un tipo di diversificazione del rischio che offre protezione, in particolare in periodi di incertezza economica. Il reddito può anche essere aumentato drasticamente attraverso diverse attività. A seconda della distribuzione e dei posti di lavoro, i polilavoratori guadagnano molto di più rispetto a un solo lavoro.

Oltre all'aspetto finanziario, molti polilavoratori apprezzano l'opportunità di svilupparsi. Inoltre, utilizzano più lavori per sviluppare nuove competenze e migliorare le loro opportunità di carriera. La diversità promuove anche l'adattabilità alle nuove esigenze in un mercato del lavoro in continua evoluzione.

Inoltre, il polyworking offre ampie opportunità di networking connettendosi con vari ambienti professionali e aumenta la soddisfazione professionale di molti attraverso una maggiore varietà.

Flexopus può aiutarti a coordinare meglio le attività di PolyWorking e massimizzare i vantaggi riducendo al minimo i rischi. Le aziende che utilizzano Flexopus consentono una prenotazione flessibile delle risorse, permettendo di pianificare tavoli o spazi all’interno dell’azienda, sia in modo spontaneo che con lungimiranza. Di conseguenza, l'intera forza lavoro viene informata su chi è seduto, dove e quando compare qualcuno. In questo modo, i polilavoratori vengono integrati efficacemente nella vita lavorativa quotidiana.

Svantaggi del polyworking

Nonostante gli aspetti positivi, un notevole 42% dei poliworker segnala stati di esaurimento e sintomi di burnout. L'esecuzione di più attività in parallelo richiede un'eccellente gestione del tempo, che spesso porta allo stress.

Particolarmente problematico: il 26% dei poliworker sperimenta tensioni nelle relazioni personali, mentre il 19% nota un calo delle proprie prestazioni nel lavoro principale (Fonte: academized.com). In casi estremi, alcuni polioperatori lavorano fino a 80 ore a settimana, il che può causare problemi di salute a lungo termine.

Le aziende, d'altra parte, sono preoccupate per la lealtà e i potenziali conflitti di interesse. Devono inoltre essere chiarite le questioni legali relative ai contratti di lavoro, alle clausole secondarie di lavoro e alle leggi sull'orario di lavoro.

Polyworking e lavoro ibrido (polyworking ibrido)

La combinazione del polyworking con il lavoro ibrido crea un modello di lavoro particolarmente flessibile. Il lavoro ibrido combina il lavoro in presenza in ufficio con il lavoro da casa o in altri luoghi di lavoro e, a seconda del tipo di impiego, consente una maggiore libertà nell’organizzazione dell’orario di lavoro. Questa flessibilità favorisce sempre più il polyworking, poiché è possibile coordinare più lavori ibridi, indipendentemente dal luogo o dal fuso orario.

Secondo uno studio recente, il 24% dei dipendenti lavora come poliworker, con il 16% che prevede di iniziare. È notevole che il 30% dei lavoratori ibridi abbia almeno un lavoro part-time, molto più che tra i lavoratori d'ufficio puri (24%) o i lavoratori remoti (11%). Ciò dimostra la naturale sinergia tra modelli di lavoro ibridi e polilavoro.

Per le giovani generazioni, questa combinazione è un'opzione interessante:

• Il 55% dei dipendenti è interessato al «microshifting», blocchi di lavoro brevi e non lineari
• Quasi la metà (48%) pianifica appuntamenti personali durante l'orario di lavoro
• Il 60% dei manager conferma una maggiore produttività attraverso il lavoro ibrido

Tuttavia, il 36% dei lavoratori segnala un aumento dello stress. Una corretta implementazione richiede quindi regole di comunicazione chiare, supporto tecnico e una cultura della fiducia.

Conclusione

Il polyworking ibrido unisce flessibilità e sicurezza economica ed è particolarmente promosso dalle giovani generazioni. Questa forma di lavoro è più di una tendenza temporanea: rappresenta un cambiamento duraturo nel mondo del lavoro.

Con Flexopus, puoi organizzare in modo ottimale le tue attività di PolyWorking in un ambiente di lavoro ibrido. La piattaforma ti aiuta a coordinare varie attività in diversi luoghi di lavoro e aiuta a strutturare l'orario di lavoro in modo efficiente.

‍