Polyworking: de nieuwe trend op de arbeidsmarkt

Polyworking beschrijft de combinatie van meerdere banen of projecten tegelijk en wordt een centrale trend op de arbeidsmarkt, met name onder millennials en Gen Z. De redenen hiervoor zijn onder meer financiële zekerheid, zelfontplooiing en flexibelere loopbaantrajecten. Tegelijkertijd vergroten hybride werkmodellen de compatibiliteit van verschillende activiteiten. Naast voordelen zoals een hoger inkomen en nieuwe vaardigheden brengt polyworking ook risico's met zich mee, zoals stress en overwerk. Met Flexopus kunnen hybride werkplekken en middelen efficiënt worden gecoördineerd, zodat bedrijven polyworkers beter kunnen integreren en ondersteunen.

Polyworking door effectief middelen te boeken — met Flexopus!

Definitie van polyworking

Polyworking is de praktijk waarbij je verschillende professionele activiteiten of projecten tegelijkertijd uitvoert, in plaats van je te beperken tot één enkele baan. Deze manier van werken gaat verder dan traditionele deeltijdbanen en vertegenwoordigt een permanent gecoördineerd portfolio van verschillende activiteiten dat economische stabiliteit combineert met persoonlijke ontwikkeling. Polyworkers worden gekenmerkt door hun veelzijdigheid, flexibiliteit en de mogelijkheid om verschillende rollen en taken parallel uit te voeren.

De vormen van polyworking zijn gevarieerd:

• Combinatie van een hoofdbaan met meerdere nevenprojecten
• Twee of meer deeltijdbanen naast elkaar
• Verschillende freelance jobs voor de lange termijn
• Combinatie van verschillende rollen, zoals strategie, advies, onderwijs of creatief werk

Waarom steeds meer Gen-Z en millennials polyworking gebruiken

Volgens een wereldwijd onderzoek door academized.com 52 procent van de millennials tussen de 26 en 41 jaar heeft minstens één deeltijdbaan. In Duitsland is dit aandeel zelfs 54 procent, wat in Europa de grootste voorsprong heeft op Groot-Brittannië (49 procent) en Frankrijk (41 procent). Opmerkelijk: een derde van de respondenten speelt met vier of meer banen tegelijk.

De belangrijkste motivatie voor polyworking is vooral financiële zekerheid, die door 40 procent van de respondenten wordt genoemd. Zelfontwikkeling speelt echter ook een belangrijke rol voor 24 procent, terwijl 17 procent nieuwe vaardigheden wil ontwikkelen. Daarnaast zegt 28 procent via meerdere banen een betere balans tussen werk en privéleven te bereiken.

Voorbeelden van polyworking

Een typisch voorbeeld van polyworking is een Scrum Master die overdag in dienst is bij een softwarebedrijf,'s avonds verschillende projecten op freelance basis begeleidt en in het weekend deelneemt aan vrijwillige kunstprojecten. Als alternatief kunnen mensen een deeltijdbaan in het bedrijf combineren met een zelfstandige baan of een baan als leraar.

In de techsector gebruikt 35 procent van de millennials al AI-tools voor hun bijbaan en genereren ze in sommige gevallen extra inkomsten tot 40.000 euro per jaar. In totaal verdient 36 procent van de Europese polywerknemers meer dan 10.000 euro per jaar via hun bijbaan (Bron: academized.com).

Wat zijn de voor- en nadelen van polyworking?

De trend naar polyworking biedt tal van voor- en nadelen waarmee rekening moet worden gehouden bij de keuze voor deze vorm van werk.

Voordelen van polyworking

Financiële zekerheid is van het grootste belang voor veel polyworkers. Meerdere bronnen van inkomsten creëren een vorm van risicospreiding die bescherming biedt, met name in tijden van economische onzekerheid. Het inkomen kan ook drastisch worden verhoogd door verschillende activiteiten. Afhankelijk van de verdeling en de banen verdienen polyworkers aanzienlijk meer dan met slechts één baan.

Naast het financiële aspect waarderen veel polyworkers de mogelijkheid om zichzelf te ontwikkelen. Ze gebruiken ook meerdere banen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en hun carrièremogelijkheden te verbeteren. Diversiteit bevordert ook het aanpassingsvermogen aan nieuwe vereisten op de voortdurend veranderende arbeidsmarkt.

Daarnaast biedt polyworking uitgebreide netwerkmogelijkheden door in contact te komen met verschillende professionele kringen en verhoogt het de professionele tevredenheid voor velen door meer afwisseling.

Flexopus kan u helpen PolyWorking-activiteiten beter te coördineren en de voordelen te maximaliseren en tegelijkertijd de risico's te minimaliseren. Bedrijven die Flexopus gebruiken, maken het mogelijk om middelen flexibel te boeken, waardoor tafels of ruimtes binnen een organisatie spontaan en met vooruitziende blik kunnen worden gepland.Hierdoor wordt het hele personeelsbestand geïnformeerd wie waar zit en wanneer iemand verschijnt. Op deze manier worden polyworkers effectief geïntegreerd in het dagelijkse beroepsleven.

Nadelen van polyworking

Ondanks de positieve aspecten meldt een opmerkelijke 42 procent van de polyworkers een toestand van uitputting en symptomen van burn-out. Het gelijktijdig uitvoeren van meerdere taken vereist een uitstekend tijdbeheer, wat vaak tot stress leidt.

Bijzonder problematisch: 26 procent van de polywerkers ervaart spanningen in hun persoonlijke relaties, terwijl 19 procent merkt dat hun prestaties in hun hoofdbaan afnemen (Bron: academized.com). In extreme gevallen werken sommige polyworkers tot 80 uur per week, wat op lange termijn gezondheidsproblemen kan veroorzaken.

Bedrijven maken zich daarentegen zorgen over loyaliteit en mogelijke belangenconflicten. Juridische kwesties met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, secundaire arbeidsclausules en arbeidstijdwetten moeten ook worden verduidelijkt.

Polyworking en hybride werken (hybride polyworking)

De combinatie van polyworking met hybride werken zorgt voor een bijzonder flexibel werkmodel. Hybride werken combineert werken op kantoor met thuiswerken of andere werkplekken en biedt — afhankelijk van het soort werk — meer vrijheid bij het organiseren van de werktijd. Deze flexibiliteit bevordert in toenemende mate polyworking, omdat meerdere hybride taken kunnen worden gecoördineerd, ongeacht de locatie of tijdzone.

Volgens een recente studie werkt 24% van de werknemers als polyworkers, en 16% is van plan om te beginnen. Het is opmerkelijk dat 30% van de hybride werknemers minstens één deeltijdbaan heeft — aanzienlijk meer dan onder puur kantoorpersoneel (24%) of thuiswerkers (11%). Dit toont de natuurlijke synergie aan tussen hybride werkmodellen en polyworking.

Voor jongere generaties is deze combinatie een aantrekkelijke optie:

• 55% van de werknemers is geïnteresseerd in „microshifting” — korte, niet-lineaire werkblokken
• Bijna de helft (48%) plant persoonlijke afspraken tijdens werkuren
• 60% van de managers bevestigt een hogere productiviteit door hybride werk

36% van de werknemers geeft echter aan dat de stress toeneemt. Een succesvolle implementatie vereist daarom duidelijke communicatieregels, technische ondersteuning en een cultuur van vertrouwen.

Conclusie

Hybride polyworking combineert flexibiliteit met economische zekerheid en wordt met name bevorderd door jongere generaties. Deze vorm van werk is meer dan een tijdelijke trend — het betekent een blijvende verandering in de arbeidswereld.

Met Flexopus kunt u uw PolyWorking-activiteiten optimaal organiseren in een hybride werkomgeving. Het platform helpt je om verschillende activiteiten op verschillende werklocaties te coördineren en helpt je werkuren efficiënt te structureren.

‍