Welzijn van medewerkers

Employee Wellbeing omvat de mentale, emotionele, fysieke en economische gezondheid van medewerkers. Factoren zoals arbeidsomstandigheden, relaties, werktijden en beloning beïnvloeden dit welzijn. Een goed welzijn bevordert een duurzame werk-privébalans, verhoogt de prestaties en loyaliteit, en vermindert ziekteverzuim en verloop. Maatregelen zoals yoga, thuiswerken en stressmanagement kunnen het welzijn verbeteren. Feedback, productiviteit en verzuimcijfers helpen het welzijn te meten. Vertrouwen, waardering en een gezonde balans zijn essentieel.

De mentale, emotionele, fysieke en economische gezondheid van medewerkers wordt verstaan onder Employee Wellbeing. Zowel de relatie met collega's, beslissingen, hulpmiddelen of middelen, als het salaris, de arbeidsveiligheid en de werktijden hebben invloed op de ontwikkeling van de gezondheid en het welzijn van medewerkers.

Of bedrijven een succesvol welzijnsbeleid hebben, is vaak af te lezen aan de arbeidsomstandigheden en een duurzame werk-privébalans. Dit biedt voordelen: medewerkers die zich goed voelen, presteren beter. Ze werken actief aan een betere omgeving en reageren proactief. Waardering is een van de belangrijkste factoren voor zichtbaar welzijn. Tijdelijke werkdruk wordt makkelijker geaccepteerd, wat de betrokkenheid vergroot. Bovendien zijn medewerkers minder vaak ziek, wat kosten bespaart. Tevreden medewerkers blijven langer, waardoor het verloop daalt.

Maatregelen voor het welzijn van medewerkers

• Yogasessies
• Mogelijkheid tot thuiswerken
• Cursussen stressmanagement en betere slaap
• Online coaching bij angst, paniek of depressie
• Als leidinggevende het goede voorbeeld geven: gezond eten, pauzes nemen en voldoende bewegen
• Virtuele gezondheidsweken

Strategische maatregelen die medewerkers het gevoel geven dat ze worden gesteund en gewaardeerd, leiden er vaak toe dat er productiever en geconcentreerder wordt gewerkt.

Wat wordt verstaan onder het welzijn van medewerkers?

Medewerkers moeten gewaardeerd worden voor hun werk. Ze moeten voelen dat hun werk zinvol en waardevol is. Plezier hoort bij een gezonde werksfeer en mag niet ontbreken, zodat medewerkers gezond en tevreden blijven. Het uitdragen van de belangrijkste bedrijfswaarden is een ander aspect van welzijn. De balans tussen werk en privé is cruciaal voor het ondersteunen van Employee Wellbeing. Wederzijds vertrouwen tussen werkgever en werknemer vormt de basis van een gezonde arbeidsrelatie.

Hoe kan het welzijn van medewerkers worden gemeten?

• Er moet regelmatig feedback van medewerkers worden gevraagd om te weten hoe zij zich momenteel voelen.

Mogelijke vragen:

• Hoe schat u uw huidige werkdruk in?
• Hoe tevreden bent u met uw werk op een schaal van 1 tot 10?
• Hoe gestrest voelt u zich en wat baart u zorgen?
• Aan de hand van de productiviteit kan ook worden gemeten hoe gemotiveerd en dus tevreden de medewerkers zijn. Het bedrijfssucces kan daarom in verhouding worden gebracht met het welzijn.
• Ziekteverzuim kan een indicatie zijn voor overbelasting, stress of ontevredenheid.
• Als medewerkers verdrinken in het overwerk, moet worden onderzocht of de werkdruk te hoog is, de prioritering niet klopt, deadlines te krap zijn of het tijdmanagement niet op orde is.
• Een stijgend verloop kan een teken zijn van algemene ontevredenheid.

Bij de aanwezigheid van medewerkers is voorzichtigheid geboden, omdat medewerkers ondanks fysieke of psychische klachten toch op het werk kunnen verschijnen. Hetzelfde geldt voor betrokkenheid. Bij evenementen nemen extraverte personen eerder deel, wat niet per se betekent dat introverte personen geen plezier in hun werk hebben.

Signalen die kunnen wijzen op stress:

• Overbelasting
• Verhoogde prikkelbaarheid
• Slaapproblemen
• Verlies van interesse
• Concentratieproblemen
• Terugtrekking uit sociale omgeving