La nouvelle génération sur le marché du travail : la génération Z ne veut pas travailler ?

Contrairement aux idées reçues, la génération Z (ou Gen Z) a bel et bien envie de travailler. Elle place toutefois la barre plus haut en matière de qualité de vie professionnelle, ce qui est tout à fait légitime. Cette jeune génération aspire à des conditions de travail porteuses de sens, flexibles et valorisantes. Il est essentiel de comprendre et de reconnaître ses attentes pour favoriser une collaboration réussie et un engagement durable. Cet article explique plus en détail comment les entreprises peuvent appréhender les besoins de la génération Z afin de créer un environnement de travail positif et de fidéliser ces talents.

Qu'est-ce que la génération Z ?

La génération Z est sur le point de dépasser les Millennials en tant que génération la plus nombreuse au monde. Les statistiques montrent que 2 milliards de personnes appartiennent déjà à cette génération, soit 26 % de la population mondiale. En Allemagne, ce chiffre s'élève à 11 %. La génération Z, généralement définie comme les personnes nées entre 1995 et 2015, est une génération totalement mondiale. Entièrement façonnée par le XXIe siècle, elle est connectée via des appareils numériques et surtout active sur les réseaux sociaux.

La génération Z, également appelée iGen, Gen Z ou Zoomers, vient d'entrer sur le marché du travail et le bouleverse totalement ! Comprendre et interpréter les caractéristiques des Zoomers est crucial pour les entreprises et les dirigeants afin de savoir comment attirer et former cette génération.

La génération Z au travail

Cette génération diffère fondamentalement des Millennials. Elle porte un regard nouveau et unique sur la carrière et la définition de la réussite, tant dans la vie qu'au travail. Cela s'explique par le fait que les Zoomers arrivent sur un marché du travail très différent de celui de leurs prédécesseurs, marqué par les perturbations, la pandémie de COVID-19 et la pénurie de main-d'œuvre. L'incertitude mondiale actuelle et l'abondance d'opportunités professionnelles amènent cette jeune génération à développer d'autres priorités et à connaître sa valeur sur le marché.

Quelles sont les principales caractéristiques de la génération Z au travail ?

« La seule constante dans l'univers, c'est le changement », disait le philosophe grec Héraclite. C'est toujours vrai : au fil du temps, l'être humain évolue et se transforme. Chaque génération de travailleurs possède ses propres traits. Les caractéristiques les plus importantes à mentionner concernant la Gen Z et le monde du travail sont les suivantes :

Numérique

La génération Z a intégré la technologie numérique dans son quotidien ; elle imprègne sa vie, elle est pour elle comme l'air qu'elle respire. La technologie numérique touche tous les aspects de son mode de vie et de ses relations. Il n'est donc guère surprenant que le travail de la génération Z en soit également marqué. Cette génération privilégie l'utilisation de technologies de pointe sur le lieu de travail. Elle est à l'aise avec les outils et plateformes numériques et attend des entreprises qu'elles les intègrent dans leurs processus de travail.

Collaboration en ligne

Grâce à Internet, nous avons affaire à la première génération véritablement mondiale. La collaboration numérique devient de plus en plus essentielle avec l'essor des équipes internationales. La Gen Z privilégie les outils collaboratifs en ligne pour le travail d'équipe. Les visioconférences, les applications de messagerie et l'édition partagée de documents font partie intégrante de ses pratiques professionnelles.

Social

Grâce aux différentes plateformes de réseaux sociaux, la génération Z est intégrée dans un réseau vaste, tant en nombre qu'en géographie, basé sur la technologie et disponible jour et nuit. La Gen Z n'utilise pas seulement les réseaux sociaux pour ses échanges personnels, mais aussi pour la communication professionnelle et le réseautage. Des plateformes comme LinkedIn sont intensivement utilisées pour nouer des contacts professionnels, tandis qu'Instagram et consorts gagnent en importance pour les activités marketing.

Mobile

Die Generation Z wechselt Job, Karriere und Wohnort schneller als die vorherigen Generationen. Prognosen gehen davon aus, dass Mitglieder der Gen Z in ihren Leben 18 Berufe in 6 verschiedenen Karrieren ausüben werden. 

Remote

Die Gen Z zieht nicht mehr nur wegen des Jobs in eine neue Stadt. Remote Work gewinnt daher an Bedeutung. Ob von zu Hause oder sogar vom Strand, diese Generation möchte Flexibilität. Unternehmen werden daher neben dem klassischen Büro auch flexible Modelle für Remote-Arbeit anbieten müssen. Zum Glück ermöglicht die Digitalisierung es, Aufgaben von überall aus zu erledigen.

Visuell

Zukünftige Generationen sehen sich lieber Videos an, als einen Artikel zu lesen. Anleitungen in Textform gibt es für sie nicht mehr, dafür How-To-Videos.

Gen Z Job Hopping: Was bedeutet das für die Arbeitgeber?

Die Generation Z zeichnet sich durch eine hohe Neigung zum sogenannten "Job Hopping" aus, was den regelmäßigen Wechsel von Arbeitsstellen bezeichnet. Anders als ihre Vorgänger betrachten viele MitgliederInnen der Gen Z ihre berufliche Laufbahn als eine Serie von Erfahrungen und Lernmöglichkeiten, anstatt sich langfristig an einen einzigen Arbeitgeber zu binden. Diese Tendenz zum Job Hopping wird oft durch den Wunsch nach Vielfalt, Entwicklungsmöglichkeiten und einem ausgewogenen Work-Life-Verhältnis angetrieben. Um talentierte Mitglieder der Generation Z langfristig zu gewinnen und zu binden, ist es für Unternehmen entscheidend, auf die oben genannten Aspekte zu achten und flexible sowie attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Flexibel arbeiten mit Flexopus: Die Desk Sharing Lösung für moderne Büros

ArbeitnehmerInnen der Gen Z erwarten heute ein Höchstmaß an Flexibilität und berücksichtigen dies bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Flexibles Arbeiten — mal im Büro, mal von daheim, mal vom Strand ist daher ein Muss. Um das zu ermöglichen, setzen Unternehmen vermehrt auf den Einsatz von Desk Sharing-Apps, wie Flexopus. Mit der App können die MitarbeiterInnen jeden Tag aufs Neue entweder einen Schreibtisch in einem der Büros des Unternehmens buchen oder hinterlegen, dass sie aus dem Home-Office arbeiten.

Gen Z Work-Life-Balance 

Faire Bezahlung, Wertanpassung, Flexibilität und Work-Life-Balance: Die aufstrebende Generation will das alles — und ist bereit zu kündigen, wenn sie es nicht bekommt. Zoomer suchen nach Jobs, die mit ihren Werten übereinstimmen. Wenn sich etwas nicht richtig anfühlt, wenn sie z. B. mit den Fortschritten ihres Arbeitgebers in Sachen Nachhaltigkeit unzufrieden sind, sind sie bereit zu kündigen. Oder sie entscheiden sich für die „quiet quitting” (stille Kündigung), d. h. sie geben sich nur das Minimum an Mühe, um ihren Arbeitsplatz zu behalten, gehen aber nicht die Extrameile für das Unternehmen. Hybride Arbeitsmodelle sind für die GenZ bereits zur Selbstverständlichkeit geworden, weshalb sich Unternehmen unbedingt an diese fortschrittliche Art zu Arbeiten anpassen sollten.

Darüber hinaus schätzt die Generation Z ihr Privatleben über alles und möchte einen Job haben, der es ihnen ermöglicht, ihr Leben wie gewohnt weiterzuführen und zu genießen. Am Ende des Tages werden somit nur die Unternehmen auch weiterhin erfolgreich sein, die sich dieser Realität und den Anforderungen der GenZ stellen. Nur so können sie auch weiterhin die besten und motiviertesten Teammitglieder bei sich versammeln.

Fazit: Will Gen Z wirklich nicht arbeiten?

Das Missverständnis, dass die Generation Z nicht arbeiten will, entspricht nicht der Realität. Vielmehr haben sie höhere Erwartungen an ihre Arbeitsbedingungen und suchen nach einer sinnvollen, flexiblen und wertschätzenden Arbeitsumgebung. Um die Herzen der Zoomer zu gewinnen, müssen ArbeitgeberInnen und Unternehmen die Eigenschaften dieser neuen Generation kennenlernen und verstehen. Die Technologie und die Kräfte der Globalisierung haben den Horizont und die Erwartungen dieser Generation an die Arbeit erweitert und verschoben. Sie betrachten Technologie als einen Unterstützer in ihrer beruflichen Tätigkeit und legen großen Wert auf Freiheit, Flexibilität und Autonomie in ihrer Arbeitsweise.