La generazione Z sul posto di lavoro: Cosa c'è vicino a i gen z in un lavoro?

Contrariamente a quanto si crede, la Generazione Z (o Gen Z) desidera lavorare. Tuttavia, ha aspettative più elevate riguardo alla qualità della vita professionale, il che è del tutto legittimo. Questa giovane generazione cerca condizioni di lavoro significative, flessibili e valorizzanti. È fondamentale comprendere e riconoscere le loro aspettative per promuovere una collaborazione di successo e un legame a lungo termine. Questo articolo spiega più dettagliatamente come le aziende possono comprendere le esigenze della Generazione Z per creare un ambiente di lavoro positivo e costruire relazioni durature con questi talentuosi lavoratori.

Cos'è la Generazione Z?

La Generazione Z supererà presto i Millennial come generazione più numerosa al mondo. Le statistiche mostrano che 2 miliardi di persone appartengono già a questa generazione, rappresentando il 26% della popolazione mondiale. In Germania, questa cifra è dell'11%. La Generazione Z, solitamente definita come le persone nate tra il 1995 e il 2015, è una generazione completamente globale. Sono interamente plasmati dal 21° secolo, connessi tramite dispositivi digitali e attivi soprattutto sui social media.

La Generazione Z, conosciuta anche come iGen, Gen Z o Zoomer, è entrata di recente nel mondo del lavoro e lo sta completamente rivoluzionando! Comprendere e interpretare le caratteristiche degli Zoomer è di fondamentale importanza per le aziende e i leader al fine di capire, attrarre e formare questa generazione.

La Generazione Z sul posto di lavoro

Questa generazione si distingue fondamentalmente dai Millennial. Ha una visione completamente nuova e unica delle carriere e della definizione di successo nella vita e sul posto di lavoro. Ciò è il risultato del fatto che gli Zoomer si trovano di fronte a un mercato del lavoro molto diverso rispetto ai loro predecessori, caratterizzato da interruzioni, dalla pandemia di COVID-19 e dalla carenza di manodopera. L'attuale incertezza globale e l'abbondanza di opportunità di impiego portano questa giovane generazione a sviluppare priorità e preferenze diverse e a conoscere il proprio valore sul mercato.

Quali sono le caratteristiche più importanti della Generazione Z nel mondo del lavoro?

"L'unica costante nell'universo è il cambiamento", disse una volta il filosofo greco Eraclito. Ed è ancora vero: nel corso del tempo, l'essere umano si evolve e cambia. Ogni generazione di lavoratori ha le proprie caratteristiche. Le principali caratteristiche da menzionare in relazione alla Gen Z e al mondo del lavoro sono le seguenti:

Digitale

La Generazione Z ha integrato la tecnologia digitale nella propria vita – la permea, è per loro come l'aria che respirano. La tecnologia digitale pervade ogni aspetto del loro stile di vita e delle loro relazioni. Per questo, non sorprende che anche il lavoro della Generazione Z ne sia influenzato. Questa generazione predilige l'uso delle tecnologie più avanzate sul posto di lavoro. Ha familiarità con strumenti e piattaforme digitali e si aspetta che le aziende li integrino nei propri processi lavorativi. 

Collaborazione online

Grazie a Internet, abbiamo a che fare con una generazione che è la prima veramente globale. La collaborazione digitale diventa sempre più essenziale con l'aumento dei team internazionali. La Gen Z predilige strumenti online collaborativi per il lavoro di squadra. Videoconferenze, app di messaggistica e modifica collaborativa di documenti sono componenti fissi della loro pratica lavorativa.

Sociale

Grazie alle diverse piattaforme di social media, la Generazione Z è inserita in una rete numericamente e geograficamente enorme, basata sulla tecnologia e disponibile giorno e notte. La Gen Z utilizza i social media non solo per lo scambio personale, ma anche per la comunicazione professionale e il networking. Piattaforme come LinkedIn sono utilizzate intensamente per stabilire contatti professionali e Instagram e simili stanno acquisendo sempre più importanza per le attività di marketing.

Mobile

La Generazione Z cambia lavoro, carriera e luogo di residenza più velocemente delle generazioni precedenti. Le previsioni indicano che i membri della Gen Z svolgeranno 18 professioni in 6 diverse carriere nel corso della loro vita. 

Remoto

La Gen Z non si trasferisce più in una nuova città solo per il lavoro. Il lavoro da remoto sta quindi acquisendo importanza. Che sia da casa o persino dalla spiaggia, questa generazione desidera flessibilità. Le aziende dovranno quindi offrire, oltre all'ufficio tradizionale, anche modelli flessibili per il lavoro da remoto. Fortunatamente, la digitalizzazione permette di svolgere le mansioni da qualsiasi luogo.

Visivo

Le generazioni future preferiscono guardare video piuttosto che leggere un articolo. Le istruzioni testuali non esistono più per loro, ma ci sono i video tutorial.

Job Hopping della Gen Z: Cosa significa per i datori di lavoro?

La Generazione Z si distingue per una forte propensione al cosiddetto "Job Hopping", che indica il cambio frequente di posto di lavoro. A differenza dei loro predecessori, molti membri della Gen Z considerano la loro carriera professionale come una serie di esperienze e opportunità di apprendimento, piuttosto che legarsi a lungo termine a un unico datore di lavoro. Questa tendenza al Job Hopping è spesso motivata dal desiderio di varietà, opportunità di sviluppo e un equilibrato rapporto tra vita professionale e privata (Work-Life-Balance). Per attrarre e fidelizzare a lungo termine i membri di talento della Generazione Z, è fondamentale che le aziende prestino attenzione agli aspetti sopra menzionati e creino condizioni di lavoro flessibili e attraenti.

Lavorare in modo flessibile con Flexopus: La soluzione di Desk Sharing per uffici moderni

I lavoratori della Gen Z si aspettano oggi il massimo della flessibilità e ne tengono conto nella scelta del loro datore di lavoro. Lavoro flessibile — a volte in ufficio, a volte da casa, a volte dalla spiaggia è quindi un must. Per rendere ciò possibile, le aziende si affidano sempre più all'uso di app di Desk Sharing, come Flexopus. Con l'app, i dipendenti possono ogni giorno prenotare una scrivania in uno degli uffici dell'azienda o indicare che lavoreranno da casa (in smart working).

Work-Life-Balance della Gen Z 

Retribuzione equa, allineamento dei valori, flessibilità e Work-Life-Balance: la generazione emergente vuole tutto questo — ed è pronta a licenziarsi se non lo ottiene. Gli Zoomer cercano lavori che siano in linea con i loro valori. Se qualcosa non sembra giusto, ad esempio se non sono soddisfatti dei progressi del loro datore di lavoro in termini di sostenibilità , sono pronti a licenziarsi. Oppure optano per il "quiet quitting" (dimissioni silenziose), il che significa che si impegnano solo il minimo indispensabile per mantenere il posto di lavoro, ma non fanno il miglio in più per l'azienda. Modelli di lavoro ibridi sono già diventati la norma per la Gen Z, motivo per cui le aziende dovrebbero assolutamente adeguarsi a questa modalità di lavoro avanzata.

Inoltre, la Generazione Z apprezza la propria vita privata sopra ogni cosa e desidera un lavoro che le permetta di continuare a vivere e godersi la propria vita come di consueto. Alla fine, solo le aziende che affronteranno questa realtà e le esigenze della Gen Z continueranno ad avere successo. Solo così potranno continuare ad attrarre i membri del team migliori e più motivati.

Conclusione: La Gen Z non vuole davvero lavorare?

Il malinteso secondo cui la Generazione Z non voglia lavorare non corrisponde alla realtà. Al contrario, hanno aspettative più elevate riguardo alle loro condizioni di lavoro e cercano un ambiente lavorativo significativo, flessibile e che valorizzi il loro contributo. Per conquistare i cuori degli Zoomer, datori di lavoro e aziende devono conoscere e comprendere le caratteristiche di questa nuova generazione. La tecnologia e le forze della globalizzazione hanno ampliato e modificato l'orizzonte e le aspettative di questa generazione riguardo al lavoro. Considerano la tecnologia un supporto nella loro attività professionale e attribuiscono grande importanza alla libertà, alla flessibilità e all'autonomia nel loro modo di lavorare.