La generazione Z sul posto di lavoro: cosa cercano i gen z in un lavoro?

Contrariamente alle supposizioni popolari, è chiaro che la Generazione Z (in breve Gen Z) ha sicuramente voglia di lavorare. Tuttavia, pone requisiti più elevati alla sua qualità di vita professionale, il che è certamente legittimo. Questa giovane generazione si impegna per condizioni di lavoro significative, flessibili e rispettose. È importante comprendere e riconoscere le loro aspettative per promuovere una collaborazione di successo e un impegno a lungo termine. Questo articolo spiega in modo più dettagliato come le aziende possono comprendere le esigenze della Generazione Z per creare un ambiente di lavoro positivo e costruire relazioni a lungo termine con questa forza lavoro di talento.

Cos'è la generazione Z?

La generazione Z supererà presto i millennial diventando la generazione più popolosa del mondo. Le statistiche mostrano che 2 miliardi di persone appartengono già a questa generazione, pari al 26% della popolazione mondiale. In Germania, questa cifra è dell'11%. La generazione Z, generalmente definita come persone nate tra il 1995 e il 2015, è una generazione completamente globale. Sono completamente influenzati dal XXI secolo, connessi tramite dispositivi digitali e, soprattutto, attivi tramite i social media.

La generazione Z, nota anche come iGen Z o Zoomer, è recentemente entrata nel mondo del lavoro e sta rivoluzionando completamente la situazione! Comprendere e interpretare le caratteristiche degli Zoomer è fondamentale per aziende e leader per comprendere, attrarre e riqualificare questa generazione.

Generazione Z sul posto di lavoro

Questa generazione è fondamentalmente diversa dai millennial. Ha un modo completamente nuovo e unico di guardare alle carriere e definire il successo nella vita e nel lavoro. Questo è il risultato del fatto che gli Zoomer si trovano ad affrontare un mercato del lavoro completamente diverso rispetto ai loro predecessori, caratterizzato da interruzioni, pandemia di COVID-19 e carenza di manodopera. L'attuale incertezza globale e la pletora di opportunità di lavoro fanno sì che questa giovane generazione stia sviluppando priorità e preferenze diverse ed è consapevole del proprio valore di mercato.

Quali sono le caratteristiche più importanti del mondo del lavoro della Generazione Z?

«L'unica costante nell'universo è il cambiamento», ha detto una volta il filosofo greco Eraclito. È ancora vero: nel tempo, gli umani si evolvono e cambiano. Ogni generazione di lavoratori ha le sue caratteristiche. Le caratteristiche più importanti da menzionare quando si parla della Generazione Z e del mondo del lavoro sono le seguenti:

Digitale

La generazione Z ha integrato la tecnologia digitale nelle loro vite: si intreccia nelle loro vite, è come l'aria che respirano. La tecnologia digitale sta penetrando in tutti gli ambiti dei loro stili di vita e delle loro relazioni. Non sorprende quindi che anche il lavoro della Generazione Z ne sia influenzato. Questa generazione preferisce l'uso di tecnologie all'avanguardia sul posto di lavoro. Conosce gli strumenti e le piattaforme digitali e si aspetta che le aziende li integrino nei loro processi di lavoro.

Collaborazione online

Grazie a Internet, abbiamo a che fare con una generazione che è la prima generazione veramente globale. Muori collaborazione digitale sta diventando sempre più essenziale a causa dell'aumento delle squadre internazionali. La generazione Z preferisce strumenti online collaborativi per la collaborazione in team. Le videoconferenze, le app di messaggistica e la modifica collaborativa dei documenti sono parte integrante della loro pratica lavorativa.

sociale

Attraverso le varie piattaforme di social media, la Generazione Z è integrata in una rete enorme in termini numerici e geografici, si basa sulla tecnologia ed è disponibile giorno e notte. Tuttavia, la Gen Z utilizza i social media non solo per lo scambio personale, ma anche per la comunicazione professionale e il networking. Piattaforme come LinkedIn vengono utilizzate intensamente per stabilire contatti professionali e Instagram e simili stanno diventando sempre più importanti per le attività di marketing.

Mobil

La generazione Z sta cambiando lavoro, carriera e luogo di residenza più rapidamente rispetto alle generazioni precedenti. Le previsioni presuppongono che i membri della Gen Z svolgeranno 18 lavori in 6 diverse carriere nel corso della loro vita.

Telecomando

La Gen Z non si trasferisce più in una nuova città solo per lavoro. Il lavoro a distanza sta quindi diventando sempre più importante. Che sia da casa o anche dalla spiaggia, questa generazione vuole flessibilità. Le aziende dovranno quindi offrire modelli flessibili per il lavoro a distanza oltre agli uffici tradizionali. Fortunatamente, la digitalizzazione consente di completare le attività da qualsiasi luogo.

Visivamente

Le generazioni future preferirebbero guardare video piuttosto che leggere un articolo. Non ci sono più istruzioni in formato testo per loro, ma ci sono video dimostrativi.

Gen Z job hopping: cosa significa questo per i datori di lavoro?

La generazione Z è caratterizzata da un'elevata tendenza al cosiddetto «job hopping», ovvero al cambio regolare di lavoro. A differenza dei loro predecessori, molti membri della Generazione Z vedono la propria carriera come una serie di esperienze e opportunità di apprendimento, piuttosto che impegnarsi a lungo termine con un unico datore di lavoro. Questa tendenza a cambiare lavoro è spesso determinata dal desiderio di diversità, opportunità di sviluppo e un rapporto equilibrato tra lavoro e vita privata. Per attrarre e trattenere i membri di talento della Generazione Z a lungo termine, è fondamentale che le aziende prestino attenzione a questi aspetti e creino condizioni di lavoro flessibili e attraenti.

Lavora in modo flessibile con Flexopus: la soluzione di condivisione della scrivania per uffici moderni

I lavoratori della Generazione Z oggi si aspettano la massima flessibilità e ne tengono conto nella scelta del datore di lavoro. Il lavoro flessibile, a volte in ufficio, a volte da casa, a volte dalla spiaggia, è quindi un must. Per renderlo possibile, le aziende utilizzano sempre più spesso App per la condivisione della scrivania, come Flexopus. Con l'app, i dipendenti possono prenotare una scrivania in uno degli uffici dell'azienda ogni giorno o risparmiare il fatto di lavorare da casa.

Equilibrio tra lavoro e vita privata di Gen Z

Retribuzione equa, adeguamento del valore, flessibilità ed equilibrio tra lavoro e vita privata: la generazione emergente vuole tutto ed è pronta a smettere se non lo ottiene. Gli zoomer sono alla ricerca di lavori che corrispondano ai loro valori. Quando qualcosa non le sembra giusto, ad esempio quando sta procedendo con i progressi del suo datore di lavoro sostenibilità Se sono insoddisfatti, sono pronti a dimettersi. Oppure optano per una «dimissione silenziosa», vale a dire che fanno solo il minimo sforzo per mantenere il posto di lavoro ma non fanno il possibile per l'azienda. Modelli di lavoro ibridi sono già diventati una cosa ovvia per la GenZ, motivo per cui le aziende dovrebbero assolutamente adattarsi a questo modo di lavorare progressivo.

Inoltre, la Generazione Z apprezza la propria vita privata sopra ogni altra cosa e vorrebbe avere un lavoro che consenta loro di continuare e godersi la vita come al solito. Alla fine, solo le aziende che affrontano questa realtà e i requisiti della GenZ continueranno quindi ad avere successo. Questo è l'unico modo in cui possono continuare a riunire i membri del team migliori e più motivati.

Conclusione: la Gen Z non vuole davvero funzionare?

L'idea sbagliata che la Generazione Z non voglia lavorare non riflette la realtà. Invece, hanno aspettative più elevate sulle loro condizioni di lavoro e sono alla ricerca di un ambiente di lavoro significativo, flessibile e rispettoso. Per conquistare il cuore degli zoomer, i datori di lavoro e le aziende devono conoscere e comprendere le caratteristiche di questa nuova generazione. La tecnologia e le forze della globalizzazione hanno ampliato e cambiato gli orizzonti e le aspettative lavorative di questa generazione. Considerano la tecnologia un supporto nelle loro attività professionali e attribuiscono grande valore alla libertà, alla flessibilità e all'autonomia nel modo in cui lavorano.