Modelli di lavoro ibridi a confronto

Un ambiente di lavoro ibrido o «lavorare da qualsiasi luogo» è ora la parola d'ordine per eccellenza per attirare nuovi dipendenti e posizionare l'azienda come datore di lavoro attraente. Leggete il nostro articolo per scoprire cosa significa in dettaglio e quali modelli di lavoro ibridi funzionano davvero.

La pandemia della corona ha costretto molte persone a lavorare da casa durante la notte. Ciò che prima era impensabile è andato via all'improvviso. Le aziende hanno riconosciuto che i dipendenti possono lavorare da casa ed essere comunque efficaci nel loro lavoro. La pandemia è stata ora dichiarata finita. Tuttavia, molti dipendenti vogliono continuare a lavorare da casa, almeno per una parte del loro tempo. In tempi di mercato dei dipendenti, le aziende devono quindi offrire modelli di lavoro ibridi e rispondere a questi desideri.

Cos'è il lavoro ibrido?

Il lavoro ibrido è un approccio moderno e flessibile che consente di lavorare in ufficio così come in viaggio. Questo può avvenire da casa o da dove i dipendenti lo desiderano. L'implementazione varia nel grado di flessibilità, a seconda del numero di giorni in cui il datore di lavoro consente il lavoro a distanza.

Tuttavia, ci sono alcuni lavori che non sono idonei per questo modello. Le occupazioni che comportano il lavoro fisico sono per lo più specifiche del luogo. I dipendenti che lavorano alla scrivania, invece, possono semplicemente spostare il posto di lavoro in un'altra sede, purché i requisiti tecnici lo consentano. Il lavoro ibrido sfrutta i vantaggi della digitalizzazione: i dipendenti accedono ai dati e alle informazioni richiesti tramite Internet. Questo può accadere a casa, in un bar, in treno o anche dalla spiaggia all'estero.

Quali tipi di modelli di lavoro ibridi esistono?

Lavoro ibrido significa scelta flessibile del luogo e orari di lavoro flessibili. Non esiste una soluzione, ma diversi approcci all'implementazione del lavoro ibrido:

Office First

Con questo modello, i dipendenti trascorrono la maggior parte del loro tempo in ufficio e solo pochi giorni (se ce ne sono) al mese lavorando da remoto. La maggior parte dei dipendenti deve essere locale, anche se possono esserci delle eccezioni in singoli casi.

Lavoro a distanza limitato

Questo modello è noto anche come pianificazione ibrida fissa dell'orario di lavoro. Come suggerisce il nome, i supervisori determinano il numero di giorni in cui i dipendenti possono lavorare da casa o altrove. In questo caso, i dipendenti hanno una maggiore flessibilità rispetto al modello Office-First. Ci sono aziende che definiscono un massimo di X giorni all'anno, X giorni al mese o X giorni alla settimana su cui è possibile lavorare in remoto.

Completamente flessibile

Spesso definito «lavoro da qualsiasi luogo» o «mix ibrido a piacimento». Ciò significa che i dipendenti sono completamente liberi di scegliere il proprio luogo di lavoro, ad eccezione dei paesi stranieri, poiché altrimenti potrebbero esserci problemi fiscali. Alcuni possono recarsi in ufficio in determinati giorni, mentre altri preferiscono lavorare completamente da remoto. In ogni caso, non è necessario essere presenti in ufficio con questo modello.

Remote First

In questo caso, il lavoro mobile o il lavoro in viaggio è la forma di lavoro predominante. Di conseguenza, di solito non esiste più un lavoro a tempo indeterminato per i dipendenti, ma è possibile creare posti di lavoro in base alle esigenze, ad esempio tramite app per la condivisione della scrivania come Flexopus, può essere noleggiato. Con questo modello, ci sono spesso uno o due giorni fissi di team a settimana e il resto del lavoro viene svolto a distanza.

‍Flexopus: il tuo partner per l'organizzazione di modelli di lavoro ibridi

Molte persone vedono il lavoro ibrido come un equilibrio tra flessibilità e caos. È diffusa la convinzione che la combinazione di lavoro in ufficio e lavoro a distanza sia destinata a portare al disordine. Ma in realtà, il modo ibrido di lavorare offre soluzioni e strumenti pratici per creare un ambiente di lavoro ordinato.

Uno di questi strumenti si chiama Flexopus. Flexopus è un Software per la condivisione della scrivania che offre soluzioni innovative per facilitare l'organizzazione di modelli di lavoro ibridi. Grazie all'intuitiva piattaforma di prenotazione, i dipendenti possono pianificare e prenotare in anticipo in modo flessibile luoghi di lavoro, sale riunioni e parcheggi. Gli utenti possono decidere autonomamente se utilizzare l'applicazione web progressiva, l'app per smartphone o l'integrazione con Microsoft Teams. In breve: indipendentemente dal fatto che si tratti di coordinare le giornate di gruppo, utilizzare in modo flessibile gli spazi in ufficio o promuovere cooperazione works — Flexopus aiuta le aziende a sfruttare al massimo i vantaggi dei modelli di lavoro ibridi.

Quali sono i modelli ibridi di orario di lavoro?

I modelli di lavoro ibridi sono caratterizzati non solo dalla libertà nella scelta del luogo di lavoro, ma anche dalla flessibilità in termini di orario. I dipendenti possono decidere non solo dove vogliono lavorare, ma anche quando svolgere il proprio lavoro

Orario di lavoro fisso

Questo è il modello standard di lavoro dalle 9:00 alle 17:00, in cui i datori di lavoro stabiliscono l'orario di lavoro. Un orario di lavoro fisso è un programma rigoroso che determina in quali ore del giorno e quante ore al giorno i lavoratori devono lavorare. Nelle aziende e nelle professioni, con processi lavorativi giornalieri fissi, questo è ancora comune.

Parzialmente flessibile e orario flessibile

I dipendenti godono di una certa flessibilità nell'organizzazione dell'orario di lavoro. Con il cosiddetto orario flessibile, i dipendenti possono modificare l'orario di inizio e/o di fine del loro lavoro, ad esempio, purché lavorino nell'orario previsto o previsto. Questa è la forma più comune di lavoro d'ufficio.

Completamente flessibile

Con il modello di lavoro completamente flessibile, i dipendenti possono lavorare quando vogliono, a condizione, ovviamente, che vengano rispettate le normative legali. Tuttavia, a che ora di solito è irrilevante per l'azienda in questo caso. Questo modello di lavoro è più comune tra le aziende che hanno lavoratori individuali che non lavorano realmente in team. Un esempio di ciò sono, ad esempio, i rappresentanti di vendita indipendenti dalla sede nell'area di vendita.

I modelli di lavoro ibridi sono il futuro del lavoro?

Le modalità di lavoro flessibili bilanciano i vantaggi del lavoro in ufficio e i vantaggi del lavoro a distanza. I modelli flessibili e ibridi contribuiscono anche a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. La mancata fornitura di modalità di lavoro flessibili può costare caro alle aziende. I dipendenti oggi si aspettano la massima flessibilità e tengono conto di questi punti nella scelta del datore di lavoro. È quindi probabile che la percentuale di aziende con modelli flessibili continui ad aumentare.