La discrimination sur le lieu de travail : Identifier et surmonter les types de discrimination

La discrimination peut se manifester sous de nombreuses formes, notamment l'âge, les capacités, la race, le sexe et les croyances, et elle n'affecte pas seulement les individus concernés. En fait, elle peut mettre à mal l'esprit d'une équipe et nuire à la qualité de la collaboration. C'est pourquoi nous pensons que les entreprises doivent, repérer ces problèmes et les résoudre avant qu'ils ne s'aggravent. Si cela est fait correctement, cela crée un espace de travail qui fourmille d'idées et donne à chacun une chance équitable de réussir. Nous pensons que c'est une bonne cause.

Nous expliquerons quelques-uns des types de discrimination les plus courants (avec un ou deux exemples concrets pour plus de clarté) tout en discutant de la manière de les éviter une fois pour toutes sur le lieu de travail. Mais d'abord, qu'est-ce que la discrimination sur le lieu de travail ? Pour mieux comprendre, donnons une vue d'ensemble.

Qu'est-ce que la discrimination sur le lieu de travail ?

Si les personnes au travail sont défavorisées en raison de leur race, de leur sexe, de leur âge, de leurs convictions ou de leurs préférences, il s'agit d'une discrimination au travail. Elle n'est pas toujours visible. Parfois, elle est sournoise, comme le fait que des personnes aient de meilleures chances de gravir les échelons de la carrière ou qu'un jury d'embauche ait ses favoris et ne donne pas à tout le monde une chance équitable. Il est important de s'attaquer à ce problème. Nous pensons qu'il est essentiel de reconnaître et d'aborder ces questions pour créer une culture de bureau diversifiée, inclusive et respectueuse, autant de facteurs essentiels dans tout lieu de travail moderne.

Quels sont les différents types de discrimination sur le lieu de travail ?

Le bureau moderne devient un lieu plus convivial et plus inclusif, mais il existe encore plusieurs types de discrimination connus sur le lieu de travail. Cependant, comprendre chacun d'entre eux est un pas positif vers la création d'un lieu de travail plus heureux et plus productif à l'avenir. Nous expliquons ici les principaux domaines que tout le monde devrait connaître :

1. La discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail

Il arrive souvent que des employés plus âgés ne soient pas pris en compte pour des promotions ou des formations, ou que des offres d'emploi suggèrent subtilement une préférence pour des candidats plus jeunes. La discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail peut également se manifester dans les conversations de bureau, lorsque des blagues ou des stéréotypes liés à l'âge deviennent monnaie courante et marginalisent certains groupes d'âge.

2. La discrimination fondée sur le handicap sur le lieu de travail

La discrimination fondée sur le handicap sur le lieu de travail devient évidente lorsqu'il y a un manque d'installations accessibles aux employés handicapés ou lorsqu'il y a une réticence apparente à fournir des ajustements raisonnables. Elle se manifeste également par un traitement inégal lors de l'embauche ou de la promotion de personnes, ou par des affectations fondées sur un handicap physique ou mental plutôt que sur les capacités.

3. La discrimination raciale sur le lieu de travail

La question de la discrimination raciale sur le lieu de travail se pose lorsque des employés d'origines raciales spécifiques sont confrontés aux stéréotypes, sont exclus d'opportunités sociales ou professionnelles, ou reçoivent un traitement moins favorable que d'autres. Elle se manifeste également par des préjugés subtils lors du recrutement, lorsque des candidats de certaines origines raciales sont négligés.

4. La discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail

Ces dernières années, la préférence accordée à un sexe plutôt qu'à un autre en matière de promotions, de salaires ou de fonctions a fait couler beaucoup d'encre. La discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail est visible dans la représentation incohérente d'un sexe à certains niveaux de l'entreprise. Elle se manifeste également dans une culture professionnelle qui entretient les stéréotypes de genre ou tolère les plaisanteries à caractère sexiste.

5. La discrimination religieuse sur le lieu de travail

Elle se produit souvent lorsque les employés sont traités différemment en raison de leurs croyances religieuses. La discrimination religieuse sur le lieu de travail tend à se manifester par un manque de souplesse en matière d'observations religieuses, un manque de respect pour les vêtements ou les pratiques religieuses, ou lorsque des blagues et des commentaires sur certaines religions sont tolérés, ce qui crée un environnement hostile.

La discrimination indirecte sur le lieu de travail : Exemples concrets

• Formulation d'une offre d'emploi : Certaines offres d'emploi favorisent involontairement un certain groupe démographique. Par exemple, une offre d'emploi exigeant des "jeunes diplômés" peut être indirectement discriminatoire à l'égard des candidats plus âgés. De même, préciser que l'on recherche un "natif du numérique" peut être exclusif, suggérant subtilement une préférence pour les jeunes candidats et écartant ainsi des professionnels plus âgés mais tout aussi compétents.
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• Formulation d'offres d'emploi : Certaines offres d'emploi favorisent involontairement un groupe de population spécifique. Par exemple, un emploi pour lequel des « diplômés universitaires » sont recherchés pourrait être indirectement discriminatoire à l'égard des candidats plus âgés. Ou bien, la déclaration selon laquelle un « natif numérique » est requis peut être exclusive et donner l'impression subliminale que les candidats plus jeunes sont préférés, de sorte que les spécialistes plus âgés mais tout aussi qualifiés sont exclus de l'offre d'emploi.
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• Horaires de travail rigides : Le fait d'imposer des horaires de travail stricts de 9 à 5 sans tenir compte des différents besoins peut être indirectement injuste. Cette approche ne tient pas compte des employés qui peuvent avoir des obligations familiales, comme aller chercher les enfants à l'école, ni de ceux dont les pratiques religieuses exigent une certaine flexibilité, ce qui les désavantage involontairement par rapport aux autres.

• Codes vestimentaires : Les règles vestimentaires ne tiennent souvent pas compte des tenues culturelles ou religieuses. Par exemple, une politique d'exclusion des foulards ou des turbans affecte les personnes qui les portent pour des raisons religieuses. De même, des codes vestimentaires stricts fondés sur le sexe peuvent constituer un désavantage pour les employés transgenres ou non binaires, car ils peuvent ne pas se sentir à l'aise dans des vêtements spécifiques à leur sexe. Il s'agit là d'exemples classiques de discrimination indirecte sur le lieu de travail.

• Formation de groupe : Proposer une formation exclusivement destinée aux groupes spécifiques, comme les programmes pour les jeunes employés à haut potentiel, peut être indirectement discriminatoire. Elle ne tient pas compte des besoins de développement d'autres personnes, comme les employés plus âgés ou les travailleurs à temps partiel, ou peut même être liée à une discrimination fondée sur le handicap sur le lieu de travail. En bref, des personnes pourraient en bénéficier mais ne sont pas prises en compte en raison de leur âge ou de leur état physique.

Comment éviter la discrimination sur le lieu de travail

La création d'un environnement de travail sain est quelque chose qui nous tient à cœur. Pour y parvenir, les employeurs doivent promouvoir activement la diversité et l'inclusion à tous les niveaux. Parmi les tendances récentes, citons la formation aux préjugés implicites, les panels d'embauche diversifiés et l'examen régulier des politiques de l'entreprise afin d'identifier et de réparer toute discrimination indirecte qui pourrait avoir lieu.

Les modalités de travail flexibles jouent un rôle dans la réalisation naturelle de ces objectifs. Notre système avancé de réservation Flexopus permet des horaires de travail variés et des options de travail hybrides, s'adaptant à tous les styles de vie et à tous les besoins personnels. Nous pensons que cette flexibilité est essentielle pour créer un environnement de travail équitable où tous les employés se sentent valorisés et ont les mêmes chances de s'épanouir, quels que soient leurs antécédents ou leur situation personnelle.

Comment promouvoir l'égalité avec Flexopus - La solution de partage de bureau

La discrimination n'est pas intentionnelle de la part de tout le monde, c'est pourquoi nous pensons qu'éduquer les gens sur les droits et les devoirs peut contribuer à résoudre de nombreux problèmes. Parfois, nous avons besoin d'un petit coup de pouce pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail, et Flexopus propose de nombreuses fonctionnalités à cet effet.

En révolutionnant l'égalité sur le lieu de travail grâce à sa solution innovante de partage de bureaux, Flexopus crée des conditions équitables en donnant à chacun le même accès aux bureaux, aux salles de réunion et aux places de parking. Avec Flexopus, vous pouvez non seulement réserver vos bureaux à l'avance, mais aussi ajouter des caractéristiques aux bureaux telles que "table accessible aux fauteuils roulants" afin de vous assurer que tous les besoins de chacun sont satisfaits sur le lieu de travail. Une telle approche crée instantanément un sentiment d'équité et d'inclusion, ce qui, comme nous l'avons expliqué dans cet article, est essentiel pour une culture de travail saine à l'avenir.

Nous pensons que chaque lieu de travail et chaque logiciel devrait être accessible. Nos logiciels sont accessibles conformément aux normes internationales WCAG et BITV 2.0. Notre engagement en faveur d'un environnement de travail équitable et accessible à tous est un grand pas vers l'inclusion. C'est pourquoi nous encourageons les entreprises à promouvoir l'égalité en intégrant Flexopus dans leur gestion de bureau.

Derniers mots sur la discrimination sur le lieu de travail

Pour créer un environnement de travail productif, il faut être capable de reconnaître et de combattre la discrimination fondée sur l'âge, le handicap, la race, le sexe et la religion. Toutes les entreprises doivent adopter une approche proactive de cette question, et nous sommes fiers de dire que Flexopus est à l'avant-garde de la promotion de l'égalité et de l'inclusion. Nous voulons que tout le monde ait un accès complet et se sente à l'aise au travail. En fin de compte, tout cela se résume au respect. Si chacun peut apprendre à travailler avec les autres dans le respect et la considération, cela donne à chacun une chance de briller et de donner le meilleur de lui-même dans son environnement de travail.