Discriminación en el lugar de trabajo: identificación y superación exitosa de los tipos

La discriminación puede manifestarse de muchas formas, por ejemplo, por motivos de edad, capacidades, origen étnico, género, creencias religiosas, y no solo afecta a las personas directamente implicadas. Incluso puede destruir el espíritu de un equipo y obstaculizar la colaboración de todos los implicados. Por esta razón, creemos que las empresas deben actuar para identificar y eliminar estos problemas antes de que se conviertan en algo más grave. Si se hace correctamente, se crea un entorno de trabajo que rebosa ideas y ofrece a todos una oportunidad justa de éxito.

Explicaremos algunos de los tipos más comunes de discriminación en el lugar de trabajo y, al mismo tiempo, analizaremos cómo se podría evitar de una vez por todas en el entorno laboral. Pero primero: ¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo? Obtengamos una visión general para comprenderlo mejor. 

¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?

Cuando las personas son tratadas de forma desfavorable en el lugar de trabajo debido a su origen étnico, género, edad, creencias o preferencias sexuales, se trata de discriminación laboral. Sin embargo, no siempre es claramente perceptible. A veces es insidiosa, por ejemplo, cuando algunas personas tienen mejores oportunidades para ascender en la escala profesional, o cuando un comité de contratación tiene sus favoritos y no da a todos una oportunidad justa. Creemos que identificar y abordar estos problemas es un requisito esencial para crear una cultura de oficina diversa, inclusiva y respetuosa, todos ellos factores cruciales para cualquier lugar de trabajo moderno.

¿Cuáles son las diferentes formas de discriminación en el lugar de trabajo?

Afortunadamente, la oficina moderna es cada vez más inclusiva, pero todavía existen diferentes tipos de discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, conocer cada forma de discriminación es un paso positivo hacia un lugar de trabajo más feliz y productivo en el futuro. A continuación, explicamos las áreas clave que todo el mundo debería conocer:

1. Discriminación por edad en el lugar de trabajo

Es frecuente que los trabajadores mayores sean pasados por alto en ascensos y oportunidades de formación o que los anuncios de empleo den sutilmente la impresión de que se prefiere a los candidatos más jóvenes. La discriminación por edad en el lugar de trabajo también puede manifestarse en conversaciones informales en la oficina, donde los chistes o estereotipos relacionados con la edad son habituales y ciertos grupos de edad son marginados. 

2. Discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo

La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo se hace evidente cuando los empleados con discapacidad no disponen de instalaciones accesibles o cuando hay una reticencia obvia a realizar ajustes razonables. También se manifiesta en el trato desigual en la contratación o el ascenso de personas, o en la asignación de tareas basadas en discapacidades físicas o mentales y no en las capacidades.

3. Discriminación por origen étnico

La discriminación por origen étnico en el lugar de trabajo ocurre cuando los empleados de un determinado origen étnico se enfrentan a estereotipos, son excluidos de oportunidades sociales o profesionales, o reciben un trato menos favorable que otros. También se manifiesta en prejuicios sutiles en la contratación, cuando se pasa por alto a candidatos de un determinado origen.

4. Discriminación de género en el lugar de trabajo 

En los últimos años, ha sido un tema candente cuando un género es favorecido sobre otro en ascensos, salarios o puestos de trabajo. Lamentablemente, la discriminación de género en el lugar de trabajo sigue ocurriendo y se manifiesta en la representación inconsistente de un género en ciertos niveles dentro de la empresa. También se manifiesta en una cultura laboral, que perpetúa estereotipos de género o tolera chistes relacionados con el género. 

5. Discriminación en el lugar de trabajo por motivos de religión

Ocurre con frecuencia cuando los empleados son tratados de manera diferente debido a sus creencias religiosas. La discriminación religiosa en el lugar de trabajo se manifiesta generalmente a través de la inflexibilidad con respecto a las opiniones religiosas, la falta de respeto por la vestimenta o las prácticas religiosas, o cuando se toleran chistes y comentarios sobre ciertas religiones, creando un ambiente hostil. 

Discriminación indirecta en el lugar de trabajo: ejemplos prácticos

• Redacción de anuncios de empleo: Algunos anuncios de empleo favorecen involuntariamente a un grupo demográfico específico. Por ejemplo, un puesto que busca "recién graduados universitarios" podría discriminar indirectamente a los candidatos de mayor edad. O la mención de que se necesita un "nativo digital" puede ser excluyente y dar la impresión subliminal de que se prefiere a los candidatos más jóvenes, dejando fuera de la convocatoria a profesionales mayores pero igualmente cualificados.
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• Redacción de anuncios de empleo: Algunos anuncios de empleo favorecen involuntariamente a un grupo demográfico específico. Por ejemplo, un puesto que busca "recién graduados universitarios" podría discriminar indirectamente a los candidatos de mayor edad. O la mención de que se necesita un "nativo digital" puede ser excluyente y dar la impresión subliminal de que se prefiere a los candidatos más jóvenes, dejando fuera de la convocatoria a profesionales mayores pero igualmente cualificados.
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• Horarios de trabajo inflexibles: Imponer horarios de trabajo estrictos de 9 a 5 sin tener en cuenta las diferentes necesidades puede ser indirectamente injusto. Esto pasa por alto a empleados que tienen obligaciones familiares, como recoger a sus hijos del colegio, o que practican ritos religiosos que requieren flexibilidad, lo que los sitúa involuntariamente en desventaja frente a otros.
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• Código de vestimenta: Las normas de vestimenta a menudo no tienen en cuenta la indumentaria cultural o religiosa. Por ejemplo, una política que prohíba los pañuelos en la cabeza o los turbantes afecta a quienes los usan por motivos religiosos. Del mismo modo, las normas de vestimenta estrictamente de género pueden ser perjudiciales para los empleados transgénero o no binarios, ya que no se sienten cómodos con la ropa de género. Estos son ejemplos clásicos de discriminación indirecta en el lugar de trabajo.
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• Formación en grupo: Ofrecer formaciones destinadas exclusivamente a determinados grupos, como programas para jóvenes con alto potencial, puede constituir una discriminación indirecta. Esto pasa por alto las necesidades de desarrollo de otros, como los empleados de mayor edad o los que trabajan a tiempo parcial, o incluso puede dar lugar a discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. En resumen, las personas podrían beneficiarse, pero no se las tiene en cuenta debido a su edad o condición física. 

Medidas contra la discriminación en el lugar de trabajo

La creación de un entorno de trabajo saludable es fundamental para nosotros. Para lograrlo, los empleadores deben la diversidad y la inclusión promover activamente en todos los niveles. Entre las medidas más comunes se incluyen formaciones sobre sesgos implícitos, paneles de contratación diversos y revisiones periódicas de las políticas de la empresa para identificar y eliminar cualquier discriminación indirecta.

Las modalidades de trabajo flexibles contribuyen a que esto ocurra de forma natural. Nuestro software avanzado de desk sharing Flexopus permite organizar fácilmente modelos de trabajo híbridos, que se adaptan a todos los diferentes estilos de vida y necesidades personales. Creemos que esta flexibilidad es clave para crear un entorno laboral justo en el que todos los empleados se sientan valorados y tengan las mismas oportunidades de desarrollarse, independientemente de su origen o circunstancias personales.

Cómo puede fomentar la igualdad con Flexopus, la solución de uso compartido de escritorios

No todo el mundo comete este tipo de discriminación intencionadamente. Por eso creemos que educar sobre lo que está bien y lo que está mal puede contribuir en gran medida a resolver muchos problemas. A veces necesitamos un poco de ayuda para combatir la discriminación en el lugar de trabajo, y Flexopus cuenta con muchas funciones para hacer precisamente eso.

Flexopus revoluciona la igualdad en el lugar de trabajo a través de nuestra innovadora solución de uso compartido de escritorios y crea igualdad de condiciones al permitir que todos tengan el mismo acceso a escritorios, salas de reuniones y plazas de aparcamiento. Con Flexopus, no solo puede reservar sus escritorios con antelación, sino también etiquetarlos con características como "mesa accesible para sillas de ruedas" para garantizar que todos puedan satisfacer sus necesidades en el lugar de trabajo. Este enfoque crea inmediatamente un sentimiento de equidad e inclusión, lo cual, como hemos explicado en este artículo, es esencial para una cultura laboral saludable en el futuro.

Creemos que todo lugar de trabajo y todo software deberían ser accesibles. Nuestro software es accesible según los estándares internacionales WCAG y BITV 2.0 estándares. Nuestro compromiso con un entorno laboral justo y accesible para todos es un gran paso hacia la inclusión. Por ello, recomendamos a las empresas que fomenten la igualdad integrando Flexopus en su gestión de oficinas.

Palabras finales sobre la discriminación en el lugar de trabajo

Para crear un entorno laboral productivo, es fundamental poder identificar y combatir la discriminación por edad, discapacidad, origen étnico, género y religión. Todas las empresas deben abordar este problema de forma proactiva, y nos enorgullece decir que Flexopus es pionero en el fomento de la igualdad y la inclusión. Queremos que todas las personas tengan acceso ilimitado a mesas de trabajo con diferentes equipamientos y se sientan cómodas en el trabajo, así de simple. En última instancia, todo se reduce al respeto. Si todos aprenden a tratarse con respeto y consideración, cada uno tendrá la oportunidad de brillar en su entorno laboral y dar lo mejor de sí mismo.