Travail mobile ou travail à domicile : Quelle est la différence ?

Depuis la pandémie, les modèles de travail modernes ont trouvé leur place dans la vie professionnelle quotidienne, pour le plus grand plaisir de nombreux employés. Cependant, les termes bureau à domicile et travail mobile sont souvent utilisés de manière interchangeable, ce qui peut prêter à confusion. Les entreprises comme les employés se demandent donc : quelle est la différence entre le travail mobile et le travail à domicile ?

Dans cet article, nous abordons non seulement les différences, mais nous expliquons également le cadre juridique et les aspects fiscaux du travail mobile par rapport au télétravail.

Travail mobile et travail à domicile : quelles sont les différences ?

Bien que le travail mobile et le bureau à domicile soient des concepts de travail à distance, il existe des différences qui ne doivent pas être ignorées. En principe, la différence entre le travail mobile et le travail à domicile s'explique rapidement :

• Bureau à domicile : Bureau à domicile fait référence au travail à domicile, où les employés accomplissent leurs tâches professionnelles en dehors du bureau traditionnel.
• Travail mobile : Le travail mobile signifie la possibilité de travailler à partir de différents endroits, que ce soit à domicile, sur la route ou ailleurs en dehors du bureau, grâce aux technologies numériques et aux appareils mobiles.

Bien que les termes soient souvent utilisés de manière interchangeable, les deux concepts se distinguent par de nombreuses nuances. Comme mentionné précédemment, le terme bureau à domicile fait strictement référence au travail à domicile. Le lieu de travail est aménagé en permanence et propose tous les équipements de travail nécessaires pour pouvoir travailler efficacement.

Depuis ce bureau à domicile, vous effectuez vos tâches professionnelles et êtes généralement disponible pendant les heures de travail normales de votre entreprise. Le facteur décisif pour le concept de télétravail est que le travail se déroule exclusivement au domicile enregistré auprès de l'employeur : aucune disposition ne permet de choisir spontanément d'autres emplois en cas de télétravail.

En revanche, le travail mobile signifie la possibilité de travailler de n'importe où. Contrairement au télétravail, le lieu de travail à distance n'est donc pas fixe et peut être sélectionné et modifié à volonté, à condition de terminer votre travail à temps et de disposer de l'équipement de travail nécessaire, tel qu'un ordinateur portable, un smartphone et une connexion Internet. Cette approche est donc particulièrement appréciée des indépendants, des nomades numériques et des indépendants.

En principe, la principale différence entre le télétravail et le travail mobile réside dans le choix du lieu de travail. Alors que le travail à domicile nécessite de la flexibilité lorsque vous travaillez à domicile, le travail mobile exige de la flexibilité, car vous pouvez faire votre travail où que vous soyez.

Différence entre le travail mobile et le télétravail : cadre juridique

Contrairement aux modèles de travail traditionnels, il n'existe pas de cadre juridique explicite pour le télétravail et le travail mobile dans la plupart des pays, y compris en Allemagne. Bien que le gouvernement fédéral discute à plusieurs reprises de cadres juridiques pour les concepts de travail mobile, aucune loi n'a encore été adoptée.

Par conséquent, la mise en œuvre et la conception sont des questions individuelles, qui sont renforcées par des accords entre employeurs et employés.

Ainsi, si votre entreprise n'a pas encore de réglementation en matière de télétravail, vous pouvez contacter votre employeur à tout moment et discuter des options qui s'offrent à vous, mais l'entreprise n'est pas obligée de répondre aux exigences de ses employés en matière de télétravail.

Néanmoins, certains aspects juridiques doivent être pris en compte lors de l'introduction du télétravail et du travail mobile, car même si les modèles de travail modernes ne sont pas encore inscrits dans la loi, ce no man's land n'est pas légal. Tout comme pour le travail au bureau, des aspects importants du travail mobile ou du télétravail doivent également être convenus contractuellement, notamment les réglementations relatives au temps de travail, à la protection des données, à la flexibilité du lieu de travail et à la sécurité au travail.

Quel est l'impact du télétravail et du travail mobile sur les impôts ?

Il est évident que le travail à domicile entraîne des coûts plus élevés pour les employés. Après tout, ce ne sont pas les ressources de l'entreprise qui sont utilisées, mais les siennes. Mais la bonne nouvelle, c'est qu'il existe de nombreux avantages fiscaux pour le travail à distance ou à domicile.

Les employés allemands et les employés en Autriche et en Suisse ont la possibilité de réclamer les coûts supplémentaires liés au travail à domicile à des fins fiscales. La réglementation relative à ce que l'on appelle le paquet « home office » est déterminante à cet égard.

Ce montant forfaitaire est destiné à couvrir les équipements de travail pour le bureau à domicile, tels que les ordinateurs, les imprimantes ou le mobilier de bureau, à des fins fiscales. Le montant forfaitaire prend également en compte le loyer proportionnel ou les coûts supplémentaires liés au travail à domicile.

Le forfait de télétravail en Allemagne est actuellement de 6 euros par jour au bureau à domicile. En tant qu'employé, vous pouvez prétendre à un maximum de 210 jours de télétravail par an, soit un maximum de 2 160 euros.

Plus vous pouvez vous inscrire au bureau à domicile, plus l'allégement fiscal est élevé. Mais même si vous ne travaillez que de la maison ou si vous travaillez à distance de temps à autre, il ne faut pas négliger les avantages fiscaux.

Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail et du travail à distance ?

Travaillez à la fois à domicile et à distance de nombreux avantages — tant pour les employés que pour les employeurs. Cependant, il est important de prendre en compte les défis potentiels et de prendre les mesures appropriées pour garantir que les modèles de travail innovants sont utilisés de manière optimale.

Avantages pour les entreprises :

• Flexibilité : En tant qu'entreprise, vous pouvez accéder à un plus large éventail de talents grâce au travail mobile, car ils ne sont plus liés à des emplacements géographiques. Par Plateformes de partage de bureau telles que Flexopus Vous pouvez toujours gérer vos équipes de manière efficace et transparente.
• Économies de coûts : Mourez Réduction de l'espace de bureau et les coûts associés se traduisent par des économies importantes.
• Productivité accrue : De nombreuses entreprises font état d'une productivité accrue de vos équipes, car ils travaillent plus efficacement dans leur environnement familier et sont plus heureux grâce à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Inconvénients pour les entreprises :

• Communiquer : Les réunions en face à face étant réduites, le vote sur chaînes virtuelles avoir lieu. Cependant, ce défi peut être minimisé en utilisant des outils appropriés.
• Défis techniques : Il ne fait aucun doute que la possibilité de travailler à domicile nécessite une planification plus technique. La fourniture de technologies pour le travail mobile est due à Logiciel de partage de bureau Mais ce n'est plus un problème.

Avantages pour les employés :

• Flexibilité : Les travailleurs ont la possibilité de rendre leur travail plus flexible et de mieux adapter leurs horaires de travail à leur besoins personnels ajuster.
• Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Le travail à domicile permet aux employés de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle et, par conséquent, meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour y parvenir.
• Économies de temps et d'argent : Par le biais du Éliminer les trajets domicile-travail permettent aux travailleurs d'économiser beaucoup de temps et d'argent.

Inconvénients pour les employés :

• Distractions : Au bureau à domicile, il peut plus facile à distraire venir, que ce soit pour des tâches ménagères, familiales ou personnelles.
• Les frontières entre vie professionnelle et vie privée sont floues : Sans séparation claire entre le travail et la maison, certaines personnes ont du mal à déconnecter et à se détendre après le travail.

Pour la plupart des gens, il est clair que les avantages l'emportent sur les inconvénients. La clé du succès est d'être conscient des défis et de résoudre les problèmes potentiels à un stade précoce.

conclusion

Le télétravail et le travail mobile sont des modèles de travail importants qui offrent aux entreprises et aux employés flexibilité et efficacité, à condition qu'ils soient mis en œuvre et gérés correctement. La différence entre le travail mobile et le télétravail réside dans la définition du lieu de travail et de la flexibilité. Alors que le bureau à domicile est un lieu de travail fixe en dehors de l'entreprise, le travail mobile permet une conception plus flexible du lieu de travail, qui peut évoluer selon les besoins. Les deux concepts présentent des avantages et des inconvénients qui doivent être soigneusement pris en compte.