Inconvénients du travail hybride : découvrir le côté obscur

Le travail hybride est le nouveau mot à la mode. Il semble que ce soit un modèle de travail avec lequel vous ne pouvez pas vous tromper. Au lieu de travailler dans un bureau de 9 heures à 17 heures, de rester dans les embouteillages matin et après-midi avec des pantalons et des chemises gris, vous pouvez simplement travailler de chez vous dans votre pantalon de survêtement trois ou quatre jours par semaine tout en gardant un œil sur votre chien.

Qu'y a-t-il à ne pas aimer ? Les avantages sont évidents.

Mais après le boom initial des années de pandémie, certains commencent à reconnaître que le travail hybride présente également certains inconvénients. En quoi consistent-ils et l'emportent-ils sur les avantages que le travail hybride apporte à nos vies ?

Quoi Quels sont les inconvénients du travail hybride ?

Mourez Étude Gallup montre que la plupart des travailleurs modèle de travail hybride Malgré tous les inconvénients, préférez. Néanmoins, les études montrent que le travail hybride présente de nombreux défis auxquels les entreprises devront faire face tôt ou tard. La nature des défis du travail hybride dépend principalement de la taille de l'entreprise, de son secteur d'activité et de sa culture, mais certaines difficultés sont plus courantes que d'autres :

• l'inégalité entre les travailleurs.
• Un niveau de stress élevé.
  
• Accès limité aux ressources de l'entreprise.
• Aucune prise de conscience de la culture d'entreprise.
  

Ci-dessous, nous examinerons chacun de ces problèmes plus en détail.

Inconvénient #1 du travail hybride : inégalité entre les travailleurs

Un Étude de l'Université de Constance sur le télétravail et le travail mobile a révélé que l'employé allemand moyen préférerait travailler à domicile trois jours par semaine et seulement deux jours dans un bureau traditionnel. La même étude montre que les travailleurs aspirent à une réglementation des emplois hybrides parce que leurs employeurs ne reconnaissent pas les défis du travail hybride et les inégalités entre les travailleurs.

En d'autres termes : si certaines équipes peuvent facilement travailler dans toute l'Allemagne, d'autres le sont en raison de la nature de leur travail obligé de rester au bureau cinq jours par semaine. Les contrats actuels et les politiques de l'entreprise ne font pas de distinction entre les différents besoins, objectifs et méthodes de travail, ce qui entraîne des tensions et même de l'hostilité entre des groupes spécifiques de travailleurs.‍

Inconvénient #2 du travail hybride : Niveaux de stress accrus

L'étude Gallup de septembre 2023 conclut que les travailleurs hybrides sont moins susceptibles de s'épuiser au travail. Cependant, les taux de stress globaux restent les mêmes ! Comment est-ce possible ?

Compte tenu du fait que le La communication en face à face est réduite au minimum Et en l'absence de directives ou d'attentes claires, les travailleurs passent plus de temps que jamais à réfléchir à l'impression qu'ils vont donner. Dois-je être en ligne tout le temps ? Et si je ne réponds pas à un e-mail après 17 h 00 ? Est-ce que mon patron a dit à tout le monde que j'avais un jour de congé ? Ont-ils lu mon message ?

La flexibilité du lieu de travail implique également une flexibilité des horaires de travail et une communication qui ne convient pas à tout le monde.

Inconvénient #3 du travail hybride : Accès réduit aux ressources

cette Institut mondial McKinsey a fait une déclaration audacieuse dans son enquête : si vous êtes un travailleur hybride dans une grande entreprise, vous disposez probablement de toutes les ressources dont vous avez besoin. Si ce n'est pas le cas, vous devrez probablement passer plus de temps au bureau que vos collègues travaillant pour de grandes entreprises.

Les inconvénients du travail hybride incluent l'importance de divers outils et plateformes qui peuvent aider les travailleurs à effectuer des tâches, à communiquer et à partager des fichiers. Plus les personnes travaillent à distance, plus le besoin d'outils tels que Flexopus, notre exclusivité Logiciel de partage de bureau, qui permet de gérer des espaces de travail flexibles, des salles de réunion et des places de parking.

Inconvénient #4 du travail hybride : Absence de culture d'entreprise

Mourez Revue des affaires de Harvard a mené une enquête auprès de 1 100 participants, qui a montré que l'idée « loin des yeux, loin de l'esprit » semblait être l'un des principaux inconvénients du modèle de travail hybride. Lorsque les collègues sont loin, la toxicité sur le lieu de travail augmente.

Voici quelques-unes des conclusions les plus intéressantes de l'enquête :

• Les travailleurs hybrides sont plus susceptibles de se sentir exclus des conversations.
  
• Près de 50 % des télétravailleurs pensent que leurs collègues de bureau disent du mal d'eux dans leur dos.
  
• Plus de 60 % des travailleurs à distance pensent que leurs collègues de bureau peuvent apporter des modifications à leurs projets sans consultation.
  
• Plus de 40 % d'entre eux pensent qu'il existe un lobbying secret auprès des employés qui se rendent plus souvent au bureau.
  

Ce sont là quelques-uns des défis du travail hybride qui ne sont pas reconnus par de nombreux employeurs et qui peuvent entraîner des problèmes plus graves s'ils ne sont pas résolus.

Le paradoxe pour les femmes : Moins de reconnaissance et de développement

Il existe un certain groupe de travailleurs qui ressentent les inconvénients du modèle de travail hybride plus que les autres : les femmes. L'étude Gallup sur le travail hybride et les femmes a montré que ce modèle est plus difficile pour beaucoup d'entre eux que pour les hommes. Ci-dessous, nous expliquons ce qui a été découvert au cours de cette enquête :

• En 2019, seulement 40 % des hommes croyaient que leur patron les considérait comme une personne, contre 51 % des femmes. Avec le travail hybride, les valeurs chutent rapidement.
• Avant la pandémie, 33 % de tous les employeurs étaient disposés à laisser les femmes travailler à domicile en cas de besoin. Le même pourcentage d'employeurs n'étaient pas ouverts à cette idée.
• Les femmes pensent que leurs opportunités d'apprentissage et de développement sont limitées par les modèles de travail hybrides.
• Les femmes retournent moins souvent au bureau en raison de facteurs socio-économiques, ce qui limite encore davantage leurs options.
  

Ce qui devrait théoriquement mener à un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée s'est révélé être un facteur déterminant pour les promotions et la perception des femmes en tant que travailleuses. Les inconvénients du travail hybride sont plus marqués chez les femmes que chez les hommes. Pourtant, il y a de l'espoir. Toutes les études indiquent que les entreprises ayant une approche proactive peuvent prospérer en adoptant le modèle de travail hybride. En gros, avec un peu d'investissement et d'efforts, ils peuvent toujours obtenir le maximum de résultats et faire en sorte que ce modèle fonctionne pour eux.

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