Svantaggi del lavoro ibrido: scoprire il lato oscuro

Il lavoro ibrido è la nuova parola d'ordine. Sembra un modello funzionante con cui non si può sbagliare. Invece di lavorare dalle 9 alle 5 in ufficio, imbottigliato nel traffico ogni mattina e pomeriggio e indossando pantaloni e camicie grigi, puoi semplicemente lavorare da casa in tuta tre o quattro giorni alla settimana, tenendo d'occhio il tuo cane.

Come si fa a non amare? I vantaggi sono evidenti.

Ma dopo il boom iniziale degli anni della pandemia, alcuni stanno iniziando a rendersi conto che il lavoro ibrido presenta anche alcuni svantaggi. Quali sono questi vantaggi e superano quelli che il lavoro ibrido apporta alle nostre vite?

‍

Quali sono gli svantaggi del lavoro ibrido?

Lo studio Gallup mostra che la maggior parte dei dipendenti preferisce il modello di lavoro ibrido nonostante tutti i suoi svantaggi. Tuttavia, gli studi dimostrano che sono numerose le sfide del lavoro ibrido che prima o poi le aziende dovranno affrontare. La natura delle sfide del lavoro ibrido dipende principalmente dalle dimensioni dell'azienda, nonché dal settore e dalla cultura, ma alcune difficoltà sono più comuni di altre:

• Disuguaglianza tra i lavoratori.
• Un livello elevato di stress.
  
• Accesso limitato alle risorse aziendali.
• Nessuna consapevolezza della cultura aziendale.
  

Di seguito analizzeremo più nel dettaglio ciascuna di queste problematiche.

Svantaggio n. 1 del lavoro ibrido: Disuguaglianza tra i lavoratori

Uno studio dell'Università di Costanza sull'home office e il lavoro mobile ha rivelato che il lavoratore tedesco medio preferirebbe lavorare da casa per tre giorni alla settimana e solo due giorni in ufficio. Lo stesso studio dimostra che i lavoratori auspicano una politica sul posto di lavoro ibrido perché i loro datori di lavoro non riconoscono le sfide del lavoro ibrido e le disuguaglianze tra i lavoratori.

In altre parole: Mentre alcuni team possono lavorare senza problemi sparsi in tutta la Germania, altri, a causa della natura del loro lavoro, sono costretti a rimanere in ufficio cinque giorni alla settimana. Gli attuali contratti e le politiche aziendali non distinguono tra diverse esigenze, obiettivi e metodi di lavoro, il che porta a tensioni e persino ostilità tra determinati gruppi di lavoratori.

Svantaggio n. 2 del lavoro ibrido: Aumento dei livelli di stress

Lo studio Gallup di settembre 2023 conclude che i lavoratori ibridi hanno meno probabilità di soffrire di burnout sul posto di lavoro. Tuttavia, i livelli di stress complessivi rimangono gli stessi! Come è possibile?

Considerato che la comunicazione faccia a faccia è ridotta al minimo e non ci sono linee guida o aspettative chiare, i dipendenti passano più tempo che mai a pensare all'impressione che lasceranno. Dovrei essere sempre online? Cosa succede se non rispondo a un'e-mail dopo le 17:00? Il mio capo ha detto a tutti che avevo un giorno libero? Hai letto il mio messaggio?

La flessibilità del posto di lavoro comporta anche flessibilità negli orari di lavoro e nelle comunicazioni, il che non è adatto a tutti.

Svantaggio n. 3 del lavoro ibrido: Minore accesso alle risorse

Il McKinsey Global Institute ha fatto un'affermazione audace nella sua ricerca: se sei un lavoratore ibrido in una grande azienda, probabilmente hai tutte le risorse di cui hai bisogno. In caso contrario, probabilmente dovrai trascorrere più tempo in ufficio rispetto ai colleghi che lavorano in aziende più grandi.

Tra gli svantaggi del lavoro ibrido rientra l'importanza di diversi strumenti e piattaforme che possono aiutare i dipendenti a completare le attività, comunicare e condividere file. Poiché sempre più persone lavorano da remoto, cresce la necessità di strumenti come Flexopus, il nostro esclusivo software di condivisione della scrivania che aiuta a gestire spazi di lavoro flessibili, sale riunioni e parcheggi.

Svantaggio n. 4 del lavoro ibrido: Nessuna cultura aziendale

La rivista Harvard Business Review ha condotto un sondaggio su 1.100 partecipanti, da cui è emerso che la mentalità "lontano dagli occhi, lontano dal cuore" sembra essere uno dei maggiori svantaggi del modello di lavoro ibrido. Quando i colleghi sono lontani, la tossicità sul posto di lavoro aumenta.

Ecco alcuni dei risultati più interessanti del sondaggio:

• I lavoratori ibridi hanno maggiori probabilità di sentirsi esclusi dalle conversazioni.
  
• Quasi il 50% dei lavoratori da remoto ritiene che i colleghi in ufficio parlino male di loro alle spalle.
  
• Oltre il 60% dei lavoratori da remoto ritiene che i colleghi in ufficio possano apportare modifiche ai propri progetti senza consultarli.
  
• Oltre il 40% di loro ritiene che esista un'attività di lobbying segreta tra i dipendenti che si trovano più spesso in ufficio.
  

Queste sono alcune delle sfide del lavoro ibrido che non vengono riconosciute da molti datori di lavoro e che possono portare a problemi più gravi se non affrontate.

Il paradosso delle donne: Meno riconoscimento e sviluppo

C'è una categoria specifica di lavoratori che risente più di altre degli svantaggi del modello di lavoro ibrido: le donne. Lo studio Gallup sul lavoro ibrido e le donne ha dimostrato che questo modello è più impegnativo per molte di loro rispetto agli uomini. Di seguito spieghiamo cosa ha scoperto questo studio:

• Nel 2019, solo il 40% degli uomini credeva che i propri superiori li considerassero persone, rispetto al 51% delle donne. Con il lavoro ibrido i valori calano rapidamente.
• Prima della pandemia, il 33% dei datori di lavoro era disposto a consentire alle donne di lavorare da casa, se necessario. La stessa percentuale di datori di lavoro non era aperta a questa idea.
• Le donne ritengono che le loro opportunità di apprendimento e sviluppo siano limitate dai modelli di lavoro ibridi.
• Le donne sono meno propense a tornare in ufficio a causa di fattori socioeconomici, il che limita ulteriormente le loro opportunità.
  

Ciò che in teoria dovrebbe portare a un perfetto equilibrio tra lavoro e vita privata si è rivelato un fattore determinante nelle promozioni e nella percezione delle donne come dipendenti. Gli svantaggi del lavoro ibrido sono più marcati per le donne che per gli uomini. Tuttavia c'è speranza. Tutti gli studi dimostrano che le aziende con un approccio proattivo possono prosperare adottando il modello di lavoro ibrido. In pratica, con un piccolo investimento e impegno, puoi comunque ottenere i massimi risultati e far funzionare questo modello per te.

Flexopus - il semplice strumento di gestione dell'ufficio per il tuo percorso nel lavoro ibrido

Grazie alla pluripremiata piattaforma di gestione dell'ufficio  Flexopus , implementare il lavoro ibrido è un gioco da ragazzi. Utilizza lo strumento di condivisione Desk , che ha ricevuto il premio German Design , per contrastare gli svantaggi del lavoro ibrido.

Con soli tre clic puoi prenotare comodamente una postazione di lavoro , una sala riunioni o un parcheggio e semplificare l'organizzazione del tuo concetto di lavoro ibrido per tutti i dipendenti in egual misura.