Travailler à domicile à l'étranger : Voici comment ça fonctionne

Le travail à domicile est devenu une tendance populaire ces dernières années. Mais cela ne doit pas toujours se limiter à l'Allemagne : la possibilité de travailler de n'importe où dans le monde a incité de nombreux employés à installer leur bureau à domicile dans des environnements exotiques ou simplement plus agréables.

Mais à quoi cela ressemble-t-il légalement si vous déménagez votre siège social à l'étranger, et que faut-il prendre en compte ? Dans cet article, nous aborderons en détail le thème du travail à domicile à l'étranger et soulignerons tous les aspects importants tels que la sécurité sociale, le droit fiscal, la protection des données, etc.

Travail à domicile dans d'autres pays de l'UE : que faut-il prendre en compte ?

De plus en plus de personnes veulent échapper à la grisaille de la vie professionnelle quotidienne en Allemagne et envient les nomades numériques, qui peuvent toujours déplacer leur travail là où ils le souhaitent.

Mais est-ce que cela fonctionne également si vous avez un emploi permanent en Allemagne ? La bonne nouvelle, c'est que si vous avez un emploi à plein temps et que vous souhaitez travailler dans un autre pays de l'UE de temps à autre, voire de façon permanente, ce n'est pas impossible en principe. Cependant, il y a quelques éléments importants à prendre en compte.

Le plus gros obstacle est probablement d'obtenir l'approbation de votre employeur. Malheureusement, cela ne fonctionnera pas sans elle, même si vous travaillez à 100 % à distance. Tout d'abord, vous devez vous assurer que votre employeur allemand travaille avec Bureau à domicile depuis l'étranger accepte et votre contrat de travail le permet. Du point de vue du droit du travail, le travail mobile depuis l'étranger peut entraîner des problèmes que la plupart des employeurs ne souhaitent pas résoudre, ce qui explique pourquoi de nombreuses candidatures sont rejetées.

Lorsqu'ils travaillent depuis leur domicile à l'étranger, de nombreux employeurs craignent également de ne pas être en mesure de surveiller de manière adéquate le travail de leurs télétravailleurs. Cependant, si votre patron est d'accord, c'est formidable ! Il est alors conseillé d'enregistrer cet accord et toute restriction par écrit à l'avance pour éviter tout malentendu. Vous devez également prendre en compte les aspects suivants :

Certificat A1 pour le travail à domicile à l'étranger

Si vous travaillez partiellement dans un autre pays de l'UE en raison de la réglementation du télétravail, cela a un effet sur la législation applicable. Conformément à la réglementation de la sécurité sociale, la loi de l'État dans lequel vous travaillez s'applique normalement.

Toutefois, si vous travaillez temporairement dans un autre État membre de l'UE, le droit allemand devrait continuer à s'appliquer à votre travail depuis votre domicile à l'étranger. Pour le prouver, vous avez besoin du certificat dit A1. Ce certificat confirme que vous continuez à bénéficier de l'assurance sociale en Allemagne, même si vous travaillez temporairement à l'étranger.

Le certificat A1 est particulièrement important pour éviter de devoir payer deux fois à la sécurité sociale. Pour obtenir le certificat A1, votre employeur doit soumettre une demande correspondante. Notez toutefois que la délivrance du certificat A1 peut prendre un certain temps. Demandez donc à votre patron de faire la demande à temps.

Travail à domicile à l'étranger : sécurité sociale

En principe, votre obligation de sécurité sociale en Allemagne restera en vigueur tant que vous travaillerez pour un employeur allemand et que vous continuerez à vivre en Allemagne. Votre employeur est toujours tenu de payer vos cotisations de sécurité sociale en Allemagne. Rien ne changera donc pour vous en ce qui concerne votre santé, votre pension et votre assurance chômage si vous ne travaillez qu'occasionnellement dans un autre pays de l'UE.

Toutefois, si vous souhaitez déménager votre siège social à l'étranger pendant une période plus longue, il peut également y avoir d'autres obligations d'assurance dans le pays de destination, en fonction du pays et de la situation individuelle. Ici, il est intéressant de revoir les réglementations nationales.

Travail à domicile à l'étranger : droit fiscal

Le travail à domicile à l'étranger soulève naturellement de nombreuses questions en matière de droit fiscal. En principe, vous êtes toujours soumis à l'impôt sur le revenu allemand si vous travaillez pour un employeur allemand et que votre lieu de résidence ou de résidence habituelle se trouve toujours en Allemagne. Tout comme pour les cotisations de sécurité sociale, votre employeur est également tenu de payer l'impôt sur le revenu en Allemagne si vous ne travaillez qu'occasionnellement à domicile dans un autre pays de l'UE.

Toutefois, si vous travaillez régulièrement à l'étranger de manière mobile, vous pouvez également être soumis à l'impôt dans le pays concerné. Cela est généralement pertinent si votre mission à l'étranger dépasse une période de 183 jours. Ensuite, vous devriez savoir s'il existe une convention dite de double imposition entre l'Allemagne et le pays de destination.

Si tel est le cas et si vous travaillez à l'étranger pendant moins de six mois, le pays de destination n'a normalement aucun droit fiscal, car votre domicile fiscal reste en Allemagne.

Travail à domicile à l'étranger : protection des données

La protection des données est également un aspect important lorsqu'il s'agit de travailler depuis chez soi à l'étranger. En tant qu'employé, vous êtes toujours tenu de Politique de confidentialité de votre employeur respectez-vous, quel que soit votre lieu de travail.

Le traitement des données doit également être effectué conformément aux normes du RGPD lorsque vous travaillez depuis votre domicile à l'étranger. Cependant, le RGPD est uniforme dans toute l'Europe, c'est pourquoi vous n'avez pas à vous conformer à des réglementations supplémentaires lorsque vous travaillez à distance dans d'autres pays de l'UE.

Travail mobile à l'étranger : assurance accident

En cas d'urgence, toutes les polices d'assurance de votre entreprise sont valables dans toute l'UE, non seulement votre assurance maladie, mais également l'assurance accident de votre employeur. Si vous avez un accident du travail dans un autre pays de l'UE et que vous souhaitez demander des prestations d'assurance pour cet accident, le certificat A1 est essentiel.

Parce que c'est la seule façon de confirmer que vous êtes également autorisé à effectuer votre travail à l'étranger. Bien entendu, tout comme dans le cas d'un accident du travail en Allemagne, vous devez prouver que l'accident s'est produit dans le cadre de votre activité professionnelle.

Comment Flexopus facilite le travail depuis chez soi à l'étranger

Avec le Application de partage de bureau Flexopus Il est possible de rendre directement visible en trois clics qui travaille à domicile et qui est au bureau. Dans ce cas, peu importe que vous soyez allongé sur la plage ou assis dans le train pendant votre séjour à l'étranger.

Informez rapidement vos collègues à domicile que vous êtes disponible et que votre espace de bureau peut être réservé par d'autres personnes. C'est pratique, n'est-ce pas ?

Le travail à domicile dans les pays non membres de l'UE : y a-t-il des différences ?

Travailler à domicile en Thaïlande, à Bali ou en Australie peut sembler paradisiaque et tentant, mais ce n'est pas aussi simple qu'il y paraît. Ce n'est pas seulement le décalage horaire qui complique le travail à domicile pour votre employeur allemand, mais également les nombreuses particularités légales. Parce que si vous êtes relativement libre de choisir votre emploi dans l'UE tant que vous possédez le certificat A1, la situation est différente dans les pays en dehors de notre continent. Ici aussi, vous devez d'abord vérifier auprès de votre employeur s'il accepte que vous travailliez à distance.

Dans une prochaine étape, vous devriez vous renseigner sur les lois applicables dans le pays de destination. Selon toute probabilité, en plus de votre visa, vous aurez également besoin d'un permis de travail, ce qui est loin d'être facile à obtenir dans la plupart des pays. Il est important de comprendre que le travail à domicile dans un pays non membre de l'UE sans permis de travail ou visa d'affaires approprié est illégal et peut avoir de lourdes conséquences.

Cependant, il existe également des exceptions à cette règle : si votre entreprise possède une filiale locale, un détachement intragroupe peut être utilisé, ce qui facilite grandement l'approbation d'un permis de travail.

Travailler secrètement depuis chez soi à l'étranger : une bonne idée ?

Comme vous pouvez le constater, travailler légalement à domicile dans des pays non membres de l'UE n'est pas vraiment facile. En outre, de nombreux employeurs refusent d'autoriser leurs employés à travailler à distance depuis l'étranger. C'est pourquoi de nombreux Allemands envisagent de simplement déplacer secrètement leur siège social à l'étranger. Bien sûr, surtout si vous travaillez à 100 % à distance, l'idée de travailler depuis la plage pendant quelques semaines est très tentante, que votre employeur soit d'accord ou non. Mais est-ce que ça vaut le coup ?

Si votre siège social secret est découvert depuis l'étranger, cela peut avoir de graves conséquences. Si vous travaillez depuis l'étranger sans autorisation, cela est considéré comme une violation des règles et peut entraîner des mesures gênantes telles que des avertissements ou même un licenciement. La question de savoir si votre entraînement en vaut la peine est sujette à débat. Il ne fait aucun doute que le travail à domicile à l'étranger met à rude épreuve vos relations avec l'employeur et, dans le pire des cas, peut également nuire à votre réputation professionnelle. D'autres employeurs peuvent avoir des doutes lorsqu'ils vérifient vos références s'ils découvrent un incident impliquant un bureau secret à domicile.

Pour éviter de tels problèmes, nous vous recommandons de communiquer ouvertement avec l'employeur. Si votre patron s'oppose fermement au travail à domicile à l'étranger, vous pouvez également essayer de négocier un congé sabbatique afin de pouvoir continuer à prendre des vacances plus longues à l'étranger.

Est-il possible de travailler de chez soi de façon permanente à l'étranger ?

Si votre employeur y consent, rien ne s'oppose à ce que vous puissiez travailler de manière permanente depuis votre domicile à l'étranger, mais cela s'accompagne également de modifications fondamentales de votre obligation fiscale et de votre sécurité sociale.

En ce qui concerne les impôts pour le travail à domicile à l'étranger, il existe une directive claire : la règle des 183 jours déjà mentionnée. Ainsi, si vous passez plus de six mois par an hors d'Allemagne, votre résidence fiscale change. Ensuite, vous devez imposer vos revenus dans votre pays de destination — et si l'Allemagne n'a pas conclu de convention de double imposition avec ce pays, des impôts sur le revenu supplémentaires seront imposés en Allemagne.

Le travail permanent depuis le domicile à l'étranger a également un impact sur la sécurité sociale. Cependant, cela dépend du pays concerné. Renseignez-vous donc sur les réglementations applicables dans votre pays de destination.

Pouvez-vous travailler depuis chez vous à l'étranger en tant qu'étudiant salarié ?

Vous étudiez à l'étranger et souhaitez toujours travailler à domicile pour votre employeur allemand ? En principe, il existe des réglementations similaires pour les étudiants qui travaillent et pour les employés normaux travaillant depuis leur domicile à l'étranger. Cependant, le détachement implique beaucoup d'efforts de la part de votre employeur, c'est pourquoi la plupart des entreprises n'acceptent pas d'installer un siège social à l'étranger pour les étudiants qui travaillent.

synopsis

Travailler depuis chez soi à l'étranger ressemble à un rêve pour de nombreux Allemands. Le travail mobile à l'étranger offre de nombreuses opportunités, mais présente également certains défis. Le travail mobile à l'étranger nécessite des recherches approfondies et une compréhension des aspects juridiques, fiscaux et d'assurance.