Qu'est-ce que l'arrêt silencieux ?

À moins que vous ne viviez sous un rocher, vous avez probablement entendu parler de Quiet Quitting ou Silent Quitting (en allemand : arrêter de fumer en silence). Il existe de nombreuses vidéos sur Instagram, YouTube et surtout TikTok montrant des personnes racontant leur histoire de cessation discrète du travail, donnant des conseils ou analysant l'une des dernières tendances sur le lieu de travail. Même si tu penses que tout ça tendance commerciale Exagérés, les chiffres ne mentent pas.

Ces vidéos TikTok sont visionnées des millions, voire des milliards de fois, ce qui suggère que non seulement la haute direction a changé, mais aussi l'approche des travailleurs vis-à-vis de leur poste et de leurs tâches quotidiennes, ainsi que la manière dont ils répondent aux attentes.

À en juger par les milléniaux et la génération Z en particulier, l'époque où l'on « travaillait dur, faisait la fête plus fort » est révolue depuis longtemps. De nos jours, il s'agit avant tout de faire exactement ce qui est prévu dans le contrat. Rien de plus et rien de moins. Nous allons maintenant vous aider à mieux comprendre ce sujet en vous demandant : Qu'est-ce que Quiet Quiet Quitting ?

Qu'est-ce que Quiet Quitting ?

‍Quitter discrètement ne signifie pas laisser le bâtiment inaperçu ou signer des documents de résiliation sans en informer personne. Au contraire, arrêter de fumer discrètement consiste à conserver un emploi, mais uniquement en satisfaisant aux exigences minimales sans essayer de vous dépasser et sans dépenser plus de temps, d'efforts ou de connaissances que ce qui est absolument nécessaire.

En ne faisant que le strict minimum, l'employé exécute le travail qui lui est assigné, mais sans faire le effort supplémentaire attendu par de nombreux employeurs.

Les travailleurs silencieux ne se plaignent pas trop et n'obtiennent pas de mauvais résultats. Vous avez réussi à trouver un équilibre entre faire le travail et ne pas faire de travail supplémentaire. Beaucoup pensent qu'il s'agit d'une méthode de travail relativement nouvelle, mais si nous approfondissons, nous découvrirons que ce n'est pas le Génération Z ou même la génération X en sont responsables.

La démission silencieuse n'est qu'une étiquette que la société a attachée à un phénomène qui se produit dans les bureaux depuis des siècles. Herman Melville en parlait déjà en 1853 dans sa nouvelle »Bartleby, le Scrivener : Une histoire de Wall Street», qui raconte l'histoire d'un employé qui répond constamment par « Je préférerais ne pas démissionner ».

Signes d'abandon du tabac en silence

Il est temps d'examiner les comportements qui suggèrent que quelqu'un arrête discrètement de fumer :

• vous Ne visez pas les promotions, mais sont satisfaits du statu quo.
  
• Évitez les opportunités telles que heures de travail plus longues et travaux supplémentaires.
  
• Ne contribuez pas si vous ne le faites pas Explicitement demandé volonté.
  
• Le travail est effectué par 9 à 5 terminé et les e-mails, appels téléphoniques ou messages pendant les loisirs sont ignorés.
  
• Ne vous en tenez qu'aux tâches qui relèvent de leur description du poste automne.
  
• Éviter les événements professionnelsQuand cela en dehors des heures de bureau avoir lieu.
  
• Expulsion de vacances et jours de maladie disponibles.

Pourquoi y a-t-il un licenciement tacite ?

Selon Gallup, environ 50 % de la main-d'œuvre américaine quitte discrètement ses fonctions. Dans le rapport de l'entreprise « État du lieu de travail mondial 2023« Il indique que 72 % de tous les travailleurs européens font déjà le minimum. Voici quelques autres chiffres intéressants :

• Mourez roumains sont les abeilles les plus travailleuses d'Europe et font preuve du plus haut niveau d'engagement.
  
• Avec 16 % de travailleurs engagés, ils partagent Allemands 22e et 23e place avec croatie.
  
• suisse Les travailleurs se considèrent encore moins engagés et se retrouvent à la 31e place de la liste.
  
• Dans autriche Seuls 11 % des travailleurs sont prêts à s'impliquer.
  

Il est intéressant de constater que les employés, selon leurs propres déclarations, savent exactement pourquoi ils démissionnent tacitement. Aucun d'entre eux ne le fait comme ça. L'analyse des données montre que 41 % d'entre eux arrêteraient si la culture du travail et l'appréciation de leur engagement étaient différentes. 28 % ne partiraient pas s'ils bénéficiaient d'une augmentation ou d'autres avantages, tandis que 16 % apprécieraient que l'entreprise s'intéresse davantage à leur bien-être personnel et agisse en conséquence.

Mais quelles sont les causes de l'abandon du tabac silencieux ?

• 40 % des participants déclarent avoir opté pour un licenciement silencieux afin de réduire le stress quotidien.
  
• 29 % des travailleurs le font pour améliorer Équilibre travail-vie personnelle.
  
• 28 % le font parce qu'ils ne sont pas reconnus.
  
• 22 % sont simplement insatisfaits de leur travail.
  
• 21 % des effectifs démissionnent discrètement parce qu'ils ne perçoivent pas un salaire suffisant.

Comment pouvez-vous empêcher de cesser de fumer discrètement ?

Tant que la direction de l'entreprise reconnaît la tendance, elle peut faire beaucoup pour rendre le lieu de travail plus motivant :

1. Transition vers modèle de travail hybride pour les employés qui ont besoin d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

2. Utiliser Applications de partage de bureau comme Flexopuspour simplifier le processus organisationnel.

3. Reconnaissez et récompensez les réalisations et le travail supplémentaire avant que l'employé ne cherche à être reconnu.

4. Offrez aux travailleurs intéressés par le développement personnel Possibilités d'apprentissage et séminaires sur.

5. Communiquez clairement sur les attentes, les objectifs et les responsabilités.

6. Permettre aux employés de pour travailler de manière autonome et leur Libérez votre créativité.

7. Éviter microgestion.

Le licenciement silencieux n'est pas une nouveauté, mais maintenant qu'il est reconnu, les employeurs n'ont aucune excuse pour ne pas l'empêcher.