¿Qué es dejar de fumar en silencio?

A menos que vivas debajo de una roca, probablemente hayas oído hablar de la renuncia silenciosa o abandono silencioso . Instagram, YouTube y especialmente TikTok están llenos de vídeos de personas que cuentan sus historias de cómo dejaron sus trabajos en silencio, dan consejos y sugerencias o analizan una de las últimas tendencias en el ámbito laboral. Incluso si piensas que toda esta tendencia empresarial es exagerada, los números no mienten.

Estos videos de TikTok son vistos millones, si no miles de millones, de veces, lo que sugiere que no solo ha cambiado la alta gerencia, sino también la forma en que los trabajadores abordan sus puestos y tareas diarias, así como la forma en que lidian con las expectativas.

A juzgar por los millennials, y especialmente la Generación Z, los días de "trabajar duro, divertirse más" ya quedaron atrás. Hoy en día se trata de hacer exactamente lo que dice el contrato. Ni más ni menos. Ahora le ayudaremos a comprender mejor este tema al preguntarle: ¿Qué es dejar de fumar en silencio?

¿Qué es dejar de fumar en silencio?

‍Renunciar en silencio no significa abandonar el edificio sin ser notado o firmar documentos de despido sin notificar a nadie. Por el contrario, dejar un trabajo en silencio implica conservarlo, pero solo cumpliendo los requisitos mínimos, sin intentar avanzar y sin gastar más tiempo, esfuerzo o conocimientos de los absolutamente necesarios.

Al hacer sólo lo mínimo, el empleado completa el trabajo que se le asigna, pero sin hacer el esfuerzo adicional que muchos empleadores esperan.

Los empleados tranquilos no se quejan demasiado y no tienen un rendimiento bajo. Has logrado encontrar un equilibrio entre realizar el trabajo y no hacer trabajo extra. Muchos creen que esta es una forma de trabajar relativamente nueva, pero si profundizamos, nos daremos cuenta de que la culpa no es de la Generación Z ni siquiera de la Generación X.

La renuncia silenciosa es simplemente una etiqueta que la sociedad ha asignado a un fenómeno que viene ocurriendo en las oficinas desde hace siglos. Herman Melville lo mencionó ya en 1853 en su cuento "Bartleby, the Scrivener: A Story of Wall Street", que trata de un empleado que constantemente responde "Preferiría no renunciar".

Señales de abandono silencioso

Es hora de echar un vistazo a los comportamientos que indican que alguien está renunciando silenciosamente:

• Ellos no buscan promocionespero están satisfechos con el status quo.
  
• Renunciar a oportunidades como horas de trabajo más largas y trabajo extra.
  
• No hacer contribuciones a menos que se le solicite explícitamente.
  
• El trabajo se realiza de 9 a y los correos electrónicos, llamadas o mensajes durante el tiempo libre se ignoran.
  
• Limítese únicamente a las tareas que se incluyan en su descripción de trabajo .
  
• Evitar eventos laboralescuando ocurren fuera del horario laboral .
  
• Utilizando los días de vacaciones y enfermedad disponibles.

¿Por qué la rescisión es tácita?

Según Gallup, aproximadamente el 50% de los trabajadores estadounidenses renuncian en silencio. El informe de la empresa "State of the Global Workplace 2023 " afirma que el 72% de todos los trabajadores europeos ya están haciendo el mínimo. A continuación se muestran algunos números más interesantes:

• Las rumanas son las abejas más trabajadoras de Europa y muestran el mayor nivel de compromiso.
  
• Con un 16% de empleados comprometidos, los alemanes comparten el 22.º y 23.º puesto con Croacia.
  
• Los empleados suizos se consideran aún menos comprometidos y ocupan el puesto 31 de la lista.
  
• En Austria, solo el 11% de los empleados están dispuestos a comprometerse.
  

Lo interesante es que los propios empleados afirman que saben exactamente por qué dimiten tácitamente. Ninguno de ellos lo hace así como así. El análisis de datos muestra que el 41% de ellos renunciaría si la cultura laboral y la valoración de su compromiso fueran diferentes. El 28% no se iría si recibiera un aumento u otros beneficios, mientras que el 16% apreciaría que la empresa mostrara más interés en su bienestar personal y actuara en consecuencia.

Pero ¿cuáles son las causas del abandono silencioso?

• El 40% de los participantes afirmó que decidió renunciar en silencio para reducir el estrés cotidiano.
  
• El 29% de los empleados lo hacen para lograr un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.
  
• El 28% lo hace por falta de reconocimiento.
  
• El 22% simplemente está insatisfecho con su trabajo.
  
• El 21% de los trabajadores dimite en silencio porque no recibe un salario suficiente.

¿Cómo puedes evitar dejar de fumar silenciosamente?

Mientras la gerencia reconozca la tendencia, podrá hacer mucho para que el lugar de trabajo sea más motivador:

Transición al modelo de trabajo híbrido para empleados que necesitan un equilibrio diferente entre trabajo y vida personal.

Utilice aplicaciones para compartir escritorio como Flexopuspara simplificar el proceso de organización.

Reconocer y recompensar los logros y el trabajo adicional antes de que el empleado busque reconocimiento.

Ofrecer oportunidades de aprendizaje y seminarios a los empleados que muestren interés en el desarrollo personal.

Asegúrese de tener una comunicación clara sobre expectativas, objetivos y responsabilidades.

Permitir que los empleados trabajen de forma autónoma y desarrollen su creatividad.

Evite la microgestión .

El despido silencioso no es nada nuevo, pero ahora que se reconoce, los empleadores ya no tienen excusa para no evitarlo.