Cos'è lo "smettere in silenzio"?

A meno che tu non viva sotto una roccia, probabilmente hai sentito parlare di Quiet Quitting o Silent Quitting (in tedesco: uscita silenziosa). Ci sono numerosi video su Instagram, YouTube e soprattutto TikTok in cui persone raccontano la loro storia di abbandono silenzioso del lavoro, danno consigli e suggerimenti o analizzano una delle ultime tendenze sul posto di lavoro. Anche se pensi che tutto questo tendenza aziendale Esagerato, i numeri non mentono.

Questi video di TikTok vengono visualizzati milioni, se non miliardi, di volte, il che suggerisce che non solo l'alta dirigenza è cambiata, ma anche l'approccio dei lavoratori alla loro posizione e alle attività quotidiane e il modo in cui gestiscono le aspettative.

A giudicare dai millennial e dalla Generazione Z in particolare, i giorni in cui si «lavorava duro, si festeggiava di più» sono ormai lontani. Al giorno d'oggi, si tratta principalmente di fare esattamente ciò che è previsto dal contratto. Niente di più e niente di meno. Ora ti aiuteremo a comprendere meglio questo argomento chiedendoti: Cos'è l'abbandono silenzioso?

Che cos'è l'abbandono silenzioso?

‍Uscire silenziosamente non significa lasciare l'edificio inosservato o firmare documenti di licenziamento senza avvisare nessuno. Al contrario, smettere tranquillamente significa mantenere un posto di lavoro, ma solo soddisfacendo i requisiti minimi senza cercare di spingersi avanti e senza spendere più tempo, impegno o conoscenze di quanto sia assolutamente necessario.

Facendo solo il minimo indispensabile, il dipendente svolge il lavoro che gli è stato assegnato, ma senza fare il possibile per superare le aspettative di molti datori di lavoro.

I lavoratori silenziosi non si lamentano troppo e non ottengono risultati scadenti. Sei riuscito a trovare un equilibrio tra portare a termine il lavoro e non svolgere lavoro extra. Molti credono che questo sia un modo di lavorare relativamente nuovo, ma se scaviamo più a fondo, scopriremo che non è il Generazione Z o anche la Gen X ne è responsabile.

Le dimissioni silenziose sono solo un'etichetta che la società ha attribuito a un fenomeno che si verifica negli uffici da secoli. Herman Melville ne parlava già nel 1853 nel suo racconto breve»Bartleby, lo scrivano: Una storia di Wall Street», che parla di un dipendente che risponde costantemente con «Preferirei non dimettermi».

Segni di abbandono silenzioso

È tempo di dare un'occhiata ai comportamenti che suggeriscono che qualcuno stia smettendo silenziosamente:

• voi Non puntare alle promozioni, ma sono soddisfatti dello status quo.
  
• Evita opportunità come orari di lavoro più lunghi e lavoro aggiuntivo.
  
• Non contribuire se non lo fai Chiesto esplicitamente testamento.
  
• Il lavoro è svolto da dalle 9 alle 5 fatto e le e-mail, le telefonate o i messaggi durante il tempo libero vengono ignorati.
  
• Attenersi solo alle attività che rientrano nelle loro descrizione del lavoro autunno.
  
• Evitare gli eventi di lavoroQuando questo al di fuori dell'orario lavorativo avere luogo.
  
• Espulsione di ferie e giorni di malattia disponibili.

Perché c'è un licenziamento tacito?

Secondo Gallup, circa il 50% della forza lavoro americana si dimette silenziosamente. Nel rapporto dell'azienda «Stato del posto di lavoro globale 2023«Dice che il 72% di tutti i lavoratori europei sta già facendo il minimo. Ecco alcune altre cifre interessanti:

• Muoiono rumeni sono le api che lavorano più duramente in Europa e dimostrano il massimo livello di impegno.
  
• Con il 16% dei lavoratori impegnati, condividono Tedeschi 22° e 23° posto con croazia.
  
• suisse I lavoratori si considerano ancora meno impegnati e finiscono al 31° posto della lista.
  
• Nel austria Solo l'11% dei lavoratori è pronto a partecipare.
  

È interessante che i dipendenti, secondo le loro stesse dichiarazioni, sappiano esattamente perché si licenziano tacitamente. Nessuno di loro lo fa proprio così. L'analisi dei dati mostra che il 41% di loro smetterebbe se la cultura del lavoro e l'apprezzamento del proprio impegno fossero diversi. Il 28% non se ne andrebbe se ricevesse un aumento o altri vantaggi, mentre il 16% apprezzerebbe se l'azienda mostrasse maggiore interesse per il proprio benessere personale e agisse di conseguenza.

Ma quali sono le cause dell'abbandono silenzioso?

• Il 40% dei partecipanti afferma di aver optato per la risoluzione silenziosa per ridurre lo stress quotidiano.
  
• Il 29% dei lavoratori lo fa per migliorare Equilibrio tra lavoro e vita privata.
  
• Il 28% lo fa perché non viene riconosciuto.
  
• Il 22% è semplicemente insoddisfatto del proprio lavoro.
  
• Il 21% della forza lavoro si dimette silenziosamente perché non riceve uno stipendio sufficiente.

Come si può evitare una cessazione silenziosa?

Se la direzione aziendale riconosce la tendenza, può fare molto per rendere il posto di lavoro più motivante:

1. Transizione a modello di lavoro ibrido per i dipendenti che necessitano di un diverso equilibrio tra lavoro e vita privata.

2. Uso App per la condivisione della scrivania come Flexopusper semplificare il processo organizzativo.

3. Riconosci e premia i risultati e il lavoro aggiuntivo prima che il dipendente cerchi il riconoscimento.

4. Offri ai lavoratori interessati allo sviluppo personale Opportunità di apprendimento e seminari su.

5. Comunica chiaramente aspettative, obiettivi e responsabilità.

6. Consentire ai dipendenti di lavorare in modo autonomo e il loro Libera la creatività.

7. Evitare microgestione.

Il licenziamento silenzioso non è una novità, ma ora che è stato riconosciuto, i datori di lavoro non hanno scuse per non impedirlo.