Le donne in posizioni di leadership: statistiche, vantaggi e sfide

La rappresentanza delle donne nelle posizioni dirigenziali è una questione centrale nel mondo aziendale moderno. Nonostante i numerosi progressi, tuttavia, esistono ancora differenze significative tra i privilegi di cui godono uomini e donne sul posto di lavoro. Le statistiche mostrano anche le innegabili sfide affrontate dalle donne in vari paesi e settori.

In questo articolo, esaminiamo i numerosi vantaggi delle donne leader ed esploriamo perché c'è ancora una sottorappresentazione delle donne nelle posizioni dirigenziali e come possiamo cambiarlo.

Qual è la percentuale di donne in posizioni dirigenziali?

Anche se si potrebbe pensare che non dovrebbe esserci alcuna differenza tra le opportunità di carriera di uomini e donne nel 2024, le statistiche sulla percentuale di dirigenti donne dipingono un quadro diverso.

La buona notizia è che la percentuale di donne in posizioni dirigenziali in Germania è aumentata lentamente ma costantemente negli ultimi anni. Secondo le statistiche, circa una posizione dirigenziale su tre in Germania è occupata da una donna. Ciò dimostra un aumento significativo rispetto agli anni precedenti, perché secondo l'Ufficio federale di statistica Nel 2022 era ancora inferiore al 30 percento.

L'introduzione della quota femminile nel 2016, che obbliga le società quotate a ricoprire almeno il 30 percento delle loro posizioni nel consiglio di sorveglianza con donne, ha ovviamente favorito questo aumento. Tuttavia, rispetto ad altri paesi europei, la Germania è in ritardo rispetto a paesi come Norvegia, Lettonia e Svezia, che da anni hanno un'alta percentuale di donne in posizioni dirigenziali.

Ma in molti paesi, le donne in posizioni dirigenziali sono molto più rare che in Germania: negli Stati Uniti, la percentuale di donne in posizioni dirigenziali nelle società Fortune 500 è solo dell'8% circa.

Paesi come il Giappone e la Corea del Sud hanno anche quote particolarmente basse, dovute non da ultimo ai tradizionali ruoli di genere e a una cultura del lavoro che favorisce orari di lavoro lunghi e una cultura della presenza. Ciò rende difficile per le donne conciliare lavoro e famiglia.

La rappresentanza delle donne nelle posizioni dirigenziali è inoltre molto bassa negli Stati arabi e in molti paesi africani. Oltre alle norme culturali, anche i fattori legali ed educativi svolgono un ruolo in questo senso, che rendono difficile per le donne l'accesso ai titoli di istruzione superiore e alle reti professionali. Al di fuori dell'Europa, in particolare, è quindi necessario agire.

Donne famose in posizioni dirigenziali

Tuttavia, ci sono alcune donne che ricoprono posizioni dirigenziali presso le aziende più famose al mondo, un brillante esempio che le donne possono anche portare le aziende al successo:

• Mary Barra: CEO di General Motors
• Belén Garijo Lopez: CEO di Merck
• Ginni Rometty: ex CEO e presidente del consiglio di amministrazione di IBM
• Marissa Mayer: ex CEO di Yahoo ed ex vicepresidente di Google
• Sheryl Sandberg: ex COO di Meta
• Ursula Burns: ex CEO e presidente del consiglio di amministrazione di Xerox (e prima donna afroamericana a dirigere una società S&P 100!)
• Safra Catz: CEO di Oracle
• Indra Nooyi: direttrice di Amazon ed ex CEO e presidente del consiglio di amministrazione di PepsiCo
• Ana Botín: Direttrice e CEO del Gruppo Santander
• Jane Fraser: CEO di Citigroup
• Mary Callahan Erdoes: CEO Asset & Wealth Management presso JPMorgan Chase
• Ruth Porat: CFO presso Alphabet Inc., la società madre di Google
• Julie Sweet: CEO di Accenture

Motivi della sottorappresentanza delle donne nelle posizioni dirigenziali

Nonostante i numerosi progressi in materia di parità di genere, le donne sono ancora gravemente sottorappresentate nelle posizioni dirigenziali. Solo in pochissime aziende la gestione riflette la diversità della forza lavoro: oltre alle implicazioni sociali e culturali, ciò ha anche conseguenze economiche.

Per cambiare questa situazione, le aziende devono innanzitutto identificare i motivi della continua sottorappresentazione delle donne nelle posizioni dirigenziali:

Dubbio su se stessi

Un grosso ostacolo è l'autovalutazione strutturalmente inferiore di molte donne per quanto riguarda le loro capacità di leadership. La ricerca ha dimostrato che le donne tendono a sottovalutare le proprie capacità e i propri risultati, mentre gli uomini hanno maggiori probabilità di sopravvalutare le proprie capacità. Questa insicurezza significa che le donne hanno meno probabilità di cercare o candidarsi per posizioni dirigenziali.

Rifiuto da parte dei dirigenti maschi esistenti

La scarsa autovalutazione delle donne non proviene da nessuna parte. Perché una delle ragioni principali del basso numero di donne in ruoli dirigenziali è che gli attuali dirigenti maschi non si fidano delle loro colleghe per svolgere il lavoro.

Inoltre, molti uomini tendono a preferire manager simili a loro, e di solito sono altri uomini. Ciò porta a una sorta di «club maschile» che rende difficile per le donne accedere alle posizioni più alte.

Meno reti

Questo «club maschile» si nota anche quando si tratta di networking. Le reti professionali sono fondamentali per l'avanzamento di carriera e le donne spesso hanno meno accesso alle reti disponibili per gli uomini. Queste reti non offrono solo supporto e tutoraggio, ma anche importanti opportunità di carriera. Il fatto che le donne siano sottorappresentate nelle reti dominate dagli uomini riduce significativamente le loro possibilità di assumere posizioni dirigenziali.

Ruoli e modelli di lavoro tradizionali di genere

I modelli di lavoro tradizionali, che richiedono lunghi orari di lavoro e disponibilità costante, sono difficili da conciliare con le responsabilità e le esigenze della vita familiare. Ci si aspetta ancora che le donne svolgano la maggior parte del lavoro domestico e familiare supplementare. Naturalmente, ciò rende difficile per loro affermarsi in un simile ambiente di lavoro.

Requisiti percepiti per i manager

I profili dei requisiti per i manager sono spesso fortemente focalizzati su qualità che sono considerate stereotipicamente maschili, come l'assertività e l'orientamento competitivo. Le competenze associate alle donne leader, come l'empatia e il comportamento cooperativo, sono meno apprezzate nella gestione. Questa percezione unilaterale pone le donne in una posizione di svantaggio, che possono avere capacità di leadership diverse ma ugualmente preziose.

Scelta precoce della carriera

Le scelte di carriera svolgono anche un ruolo decisivo nella discriminazione delle donne nei livelli dirigenziali. Le donne sono ancora piuttosto rare in alcuni settori e occupazioni tradizionalmente considerati maschili, come l'ingegneria e l'informatica.

La sottorappresentazione delle donne in queste aree inizia nell'istruzione e continua nella vita professionale. Le iniziative che incoraggiano le ragazze e le giovani donne a scegliere materie tecniche e scientifiche aiutano ad aumentare il numero di donne in posizioni dirigenziali a lungo termine.

Sfide per le donne in posizioni dirigenziali

Ma anche le donne che hanno raggiunto posizioni dirigenziali devono affrontare una serie di sfide specifiche che i loro colleghi maschi non affrontano nella stessa misura. Una delle maggiori sfide è la costante necessità di opporsi agli stereotipi e ai pregiudizi di genere.

Le donne in posizioni dirigenziali devono lavorare di più per dimostrare la propria competenza e autorità. Ciò è spesso accompagnato da frequenti critiche, alle quali le dirigenti donne sono costantemente esposte.

Inoltre, le aspettative sociali appena menzionate e la pressione per avere successo sia sul lavoro che a casa possono portare a uno stress considerevole e, nel peggiore dei casi, al burnout.

È quindi logico che poche donne vogliano esporsi a questo stress: è tanto più importante che le aziende investano nella promozione delle donne per superare queste sfide.

Perché le aziende dovrebbero investire nelle donne in posizioni dirigenziali?

Investire nelle donne in posizioni dirigenziali ha un impatto positivo significativo sul dinamismo e sul successo di un'azienda. Perché non c'è dubbio che le donne apportano prospettive e approcci diversi che portano a soluzioni nuove e non convenzionali. Questa diversità favorisce una cultura dell'innovazione essenziale per il successo a lungo termine di un'azienda.

Le donne dirigenti hanno anche un talento distintivo nella gestione del cambiamento e nell'affrontare tempi incerti, e flessibilità e resilienza separano il grano dalla paglia nel mondo degli affari.

Noi a Flexopus ho anche notato che la leadership cooperativa ed empatica femminile ha un effetto positivo sull'ambiente di lavoro e porta a una maggiore soddisfazione e motivazione dei dipendenti. Per questo motivo, Flexopus attribuisce grande importanza alla promozione delle nostre dipendenti donne.

Infine, ma non meno importante, la presenza di donne in posizioni dirigenziali invia un segnale al team e al pubblico e dimostra che la diversità e l'inclusione in azienda sono prese sul serio, perché sappiamo tutti quanto siano importanti un marchio forte e un'immagine aziendale positiva per il successo aziendale.

Donne in posizioni dirigenziali: vantaggi

• Prospettive diverse e approcci innovativi
• Prestazioni aziendali migliorate
• Maggiore soddisfazione e coinvolgimento dei dipendenti
• Migliore processo decisionale
• Rafforzare una cultura aziendale diversificata
• Immagine positiva
• Promuovere la diversità e l'inclusione
• Adattabilità e gestione delle crisi

Promuovere le donne in posizioni dirigenziali

Le aziende hanno diverse opportunità per promuovere specificamente le donne e migliorare le loro possibilità di assumere posizioni dirigenziali. Una misura chiave è l'implementazione di programmi di tutoraggio in cui manager esperti Sostegno mirato al talento femminile e aiutarli nel loro sviluppo professionale. Sono utili anche programmi di formazione e formazione continua su argomenti come le capacità di leadership, la gestione dei conflitti e la negoziazione.

Le aziende dovrebbero inoltre garantire la compatibilità tra lavoro e famiglia per facilitare il passaggio dei dipendenti a posizioni dirigenziali. La capacità di lavorare in modo flessibile, a tempo parziale o Opzioni per l'home office , svolge un ruolo importante nello sviluppo professionale delle donne manager del futuro.

Naturalmente, si può anche cultura aziendale inclusiva Da non perdere, in cui la diversità e l'uguaglianza sono promosse attivamente. Tuttavia, tutto ciò non è più volontario, poiché in Germania esiste una legge sulla quota di donne dal 2016, che è stata rinnovata e modificata nuovamente nel 2021.

Qual è la quota per le donne?

La quota femminile è un regolamento legale che obbliga le aziende a ricoprire una percentuale fissa di posizioni dirigenziali con donne. Il cosiddetto Management Positions Act è stato introdotto nel 2016 per promuovere l'uguaglianza di genere e affrontare la sottorappresentazione delle donne nei ruoli di leadership. Così dovrebbe barriere strutturali essere eliminati in modo che le donne abbiano le stesse opportunità di avanzamento di carriera degli uomini.

Ma quanto successo ha effettivamente la quota di donne?

Le statistiche mostrano che negli ultimi anni sono successe molte cose. Nel 2006, la percentuale di donne nei consigli di amministrazione delle 100 maggiori società tedesche era solo dello 0,2 percento. Ma entro il 2022, questa quota è cresciuta fino a raggiungere un notevole 17,5 percento. E questa tendenza positiva continua: nell'aprile 2023, la percentuale di donne nei consigli di amministrazione delle società quotate in Germania ha raggiunto circa il 38%. La quota femminile sta quindi decisamente facendo la differenza.

sinossi

Sebbene la presenza di donne in posizioni dirigenziali sia in aumento in tutto il mondo, le donne manager sono ancora sottorappresentate. Perché, nonostante i numerosi progressi, permangono barriere strutturali che impediscono alle donne di avanzare al livello dirigenziale.

Tuttavia, è chiaro che la promozione delle donne nella governance aziendale è fondamentale per la diversità, l'empatia e l'innovazione, quindi la tua azienda dovrebbe anche porsi l'obiettivo di ridurre al minimo le sfide affrontate dalle donne in posizioni dirigenziali e creare così un ambiente di lavoro più equo.