I sei vantaggi chiave dell’inclusione e della diversità sul posto di lavoro

Nel mondo economico, politico e degli affari globali di oggi, la diversità sta diventando sempre più importante. L'inclusione è oggi un problema importante tra i dirigenti e il numero di aziende che si considerano eccezionali in termini di diversità è aumentato. La diversità, l'inclusione e l'uguaglianza hanno persino un impatto sulle prestazioni, poiché oggi i dipendenti parlano sempre più apertamente di questi problemi. Inclusione, uguaglianza e integrazione (note anche in inglese come DEI — Diversity, Equity, Inclusion —) sul posto di lavoro non sono solo parole d'ordine. Sempre più dipendenti che lavorano in aziende che impiegano persone di diversa estrazione affermano di voler rimanere e di non cercare un altro lavoro. Al contrario, ciò significa ovviamente anche che questi fattori influenzano la scelta di un lavoro per i potenziali dipendenti.

Cos'è l'inclusione e perché le aziende dovrebbero darle priorità?

Inclusione significa che i dipendenti con identità diverse si sentono apprezzati, rispettati, accolti, inclusi e rappresentati e che possono essere autentici, possono contribuire alla collettività e avere una voce. Per raggiungere questo obiettivo, tutte le forme di discriminazione devono essere prevenute ed eliminate a tutti i livelli dell'organizzazione.

Inclusione e diversità sono termini correlati, ma non intercambiabili. Al diversità si tratta di come l'azienda seleziona i dipendenti e quando Inclusione Si tratta di come vengono apprezzati i contributi dei vari dipendenti. Quando un'azienda assume personale di vari gruppi sociali (ad esempio uomini, donne, baby boomer, generazione X, millennial, Generazione Z, varie credenze religiose, etnie, orientamenti sessuali, ecc.), si può dire che l'azienda è diversa in questo senso. Va benissimo, ma l'azienda deve anche valorizzare e integrare tutte le prospettive allo stesso modo per essere inclusiva. Questi aspetti devono essere visibili a tutti i livelli dell'organizzazione. Se un'azienda impiega principalmente donne ma tutti i dirigenti sono uomini, non può definirsi inclusiva. Inclusività significa, ad esempio, che un numero significativo di donne deve essere rappresentato anche in posizioni dirigenziali.

uguaglianza Il luogo di lavoro è il risultato della creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. Non si tratta solo di creare la parità di retribuzione (parità di retribuzione per lo stesso lavoro). L'uguaglianza significa anche offrire pari opportunità di formazione, programmi di tutoraggio e avanzamento a posizioni più elevate all'interno dell'azienda.

Il DEI è una cosa ovvia per molte organizzazioni e dovrebbe essere un valore fondamentale per tutte le aziende.

Sei motivi per cui le aziende dovrebbero sostenere e promuovere l'inclusione

1. Incoraggiare l'innovazione, la creatività e la risoluzione dei problemi

L'innovazione è intrinsecamente rischiosa, ma il senso di appartenenza incoraggia i dipendenti ad assumersi dei rischi. La percentuale di dipendenti che non si sentono inclusi rimane in silenzio ed evita di fornire feedback, nuove idee o suggerimenti. Quando i team sono composti da persone con background, abilità, esperienze ed età diversi, ogni singola persona contribuirà alle discussioni dal proprio punto di vista. Ciò ha un effetto positivo sull'azienda e contribuisce all'espansione dell'azienda a lungo termine.

Crea una cultura aziendale inclusiva in cui tutti possano contribuire, sentirsi a proprio agio e ne siano orgogliosi. Punti di vista diversi consentono ai membri del team di basarsi sulle idee degli altri in modo che il team trovi soluzioni più creative.

2. Maggiore produttività

La collaborazione e il lavoro di squadra possono aumentare la produttività organizzativa. A team eterogeneo ha una gamma più ampia di esperienze e competenze, i dipendenti dedicati si dedicano al loro lavoro, offrono il massimo livello di servizio clienti, il che è più probabile che si traduca in un aumento delle vendite. Un'azienda del genere può affermarsi rapidamente rispetto ai concorrenti che non hanno una cultura aziendale diversificata e inclusiva.

3. Attraente per i potenziali dipendenti

Quando l'azienda è impegnata nella diversità e nell'inclusione, c'è una gamma più ampia di candidati tra cui scegliere quando cerca nuovi talenti. Inoltre, la possibilità di trovare candidati di prima classe è molto maggiore. Lavoro remoto o ibrido Supera molte barriere, è un ottimo modo per le persone con disabilità di lavorare da casa o per esperti di lavorare per la tua azienda da lontano. Sempre più aziende offrono ai propri dipendenti app per la condivisione della scrivania come Flexopus la possibilità di scegliere tra Ufficio a domicilio e presenza in ufficio scegliere. La nostra azienda con sede a Stoccarda impiega circa 30 persone provenienti da cinque paesi diversi. Questa diversità è al centro dell'azienda; la flessibilità migliora l'equilibrio tra lavoro e vita privata. La diversità e l'inclusione sono ora caratteristiche desiderabili quando le persone di talento sono alla ricerca di nuovi posti di lavoro.

4. I tassi di fatturato stanno diminuendo

I costi che sorgono quando una persona deve essere sostituita da un nuovo membro del team includono i costi di ricerca e onboarding. Le perdite di produttività, gli errori nel servizio clienti e i costi di formazione sono anche costi associati al turnover dei dipendenti. Quando il tasso di turnover è elevato, i dipendenti rimanenti tendono a non essere altrettanto coinvolti. Di conseguenza, la produttività ne risente, almeno temporaneamente.

membri del team, chi si sente valorizzato e si sentono bene al lavoro, sono più propensi a rimanere in azienda. La diversità, l'uguaglianza e l'inclusione creano un senso di appartenenza e quindi riducono il fatturato.

5. Fiducia tra i dipendenti

Le aziende che creano un ambiente di lavoro in cui ogni membro del team si sente abbastanza sicuro da esprimere la propria opinione liberamente e onestamente hanno un chiaro vantaggio rispetto alla concorrenza. Alcune delle migliori idee vengono perse o addirittura non vengono nemmeno prese in considerazione quando i dipendenti non dicono ciò che pensano veramente. La fiducia tra dipendenti e dirigenti crea un forte legame sul lavoro, che è la base per relazioni sane e di successo. Quando i dipendenti si fidano abbastanza della direzione da essere onesti e aperti, l'azienda trae vantaggio da idee più creative e i collaboratori imparano anche a tollerare le opinioni dei colleghi.

6. Miglioramento dell'immagine del marchio

L'implementazione delle iniziative DEI sul posto di lavoro contribuisce anche a come il marchio viene visto all'esterno dell'azienda. Rafforzare l'immagine del marchio non dovrebbe essere l'interesse principale quando si lavora per una maggiore inclusione. Tuttavia, l'attenzione all'inclusione modellerà l'identità del marchio e mostrerà all'ambiente aziendale che i decisori sono in armonia con l'attuale clima sociale. Oggi, le persone in cerca di lavoro, in particolare la generazione Z, i contatti commerciali e i clienti sono interessati ai valori rappresentati dalle aziende e al trattamento riservato ai dipendenti. Se l'azienda adotta attivamente misure per sviluppare e migliorare l'inclusione, la diversità e l'uguaglianza, il mercato se ne accorgerà.

Cosa sta facendo Flexopus per essere più inclusiva?

Come accennato in precedenza, il nostro team ha un background diversificato e multinazionale che non solo migliora l'esperienza dei dipendenti, ma promuove anche la produttività e il processo decisionale.

• App Flexopus accessibile: Il nostro team sta lavorando attivamente per migliorare l'accessibilità della nostra applicazione al fine di rispettare le linee guida per l'accessibilità dei contenuti Web (WCAG), che assicurano che le persone con disabilità possano utilizzare facilmente la nostra app.

• Modalità di lavoro flessibili: Attribuiamo grande importanza alla soddisfazione delle esigenze individuali di ciascuno dei membri del nostro team offrendo modalità di lavoro flessibili e tenendo conto delle restrizioni e dei quadri individuali.

• Politica inclusiva: La nostra azienda si impegna ad attuare misure che promuovano le pari opportunità per i dipendenti con disabilità, dal reclutamento alla promozione e alla valutazione delle prestazioni.

• Dai il buon esempio: Ci impegniamo a promuovere una cultura del rispetto, dell'accettazione e della diversità e il nostro team dirigenziale esemplifica comportamenti e atteggiamenti inclusivi per creare un ambiente in cui tutti si sentano apprezzati e supportati.

L'inclusione non solo promuove l'innovazione, aumenta la produttività, riduce il fatturato e attira i migliori talenti, ma rafforza anche l'immagine del marchio. È uno strumento efficace per creare un'azienda dinamica, sana e di successo.