Lavorare da casa riduce le opportunità di carriera?

Il mondo del lavoro è cambiato drasticamente negli ultimi anni e l'home office e i modelli di lavoro ibridi sono diventati la nuova normalità per molte aziende.

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Ma questi cambiamenti sollevano anche nuove domande: il lavoro da casa pregiudica le opportunità di carriera? Che impatto ha sulle promozioni e sullo sviluppo professionale? In questo articolo, basato su uno studio recente, esaminiamo i vantaggi e gli svantaggi del lavoro da casa ed esaminiamo se e come le nuove condizioni di lavoro possono avere un impatto sulla carriera personale e quindi anche sulla retribuzione.

Studio: lavorare da casa riduce le opportunità di carriera?

Dopo la pandemia, modelli di lavoro ibridi e lavoro da Ufficio a domicilio Molto popolare. In media, i dipendenti ora lavorano da casa per circa due giorni, in molti casi anche tre o quattro giorni o addirittura completamente da remoto.

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Un nuovo studio ha ora esaminato gli effetti di un modello di lavoro ibrido occupato.

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Per l'esperimento, 1600 partecipanti dell'agenzia di viaggi online cinese Trip.com sono stati divisi in due gruppi: un gruppo doveva andare in ufficio cinque giorni alla settimana, l'altro gruppo poteva lavorare da casa per due giorni. Secondo gli autori dello studio, il quadro e le condizioni di lavoro erano simili a quelli delle aziende europee.

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I risultati mostrano che nel gruppo con lavoro ibrido, i tassi di licenziamento sono diminuiti di un terzo e, in cambio, la soddisfazione sul lavoro è aumentata significativamente. Secondo lo studio, i dipendenti senza responsabilità dirigenziali e i pendolari con lunghi spostamenti hanno tratto vantaggio in particolare dalla combinazione di home office e ufficio.

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Inoltre, lo studio non ha rilevato differenze significative nelle valutazioni delle prestazioni, nelle opportunità di carriera o nei tassi di promozione tra i gruppi. Durante l'esperimento, la visione della produttività da parte dei manager è migliorata grazie a lavoro ibrido.

Lo stigma del lavoro da casa

Tuttavia, convincere il management a implementare modelli di lavoro ibridi non è sempre facile. Sebbene il lavoro da casa abbia registrato un forte aumento negli ultimi anni, ci sono ancora alcuni pregiudizi che accompagnano il lavoro da casa. Uno dei maggiori problemi è la stigmatizzazione secondo cui i dipendenti che lavorano da casa sono meno produttivi o meno coinvolti rispetto ai colleghi in ufficio.

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Un argomento comune contro il lavoro da casa è la mancanza di visibilità, che potrebbe avere un impatto negativo sulle opportunità di carriera. Chi non è fisicamente presente in ufficio non può rendere visibili i propri risultati e il contributo al lavoro di squadra, è spesso l'argomento. Il networking può anche essere più difficile, in quanto non vi è alcuno scambio spontaneo con i colleghi nella cucina del caffè o durante le riunioni.

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Una voce critica che rafforza ulteriormente lo stigma del lavoro da casa viene dall'ex capo di Trigema Wolfgang Grupp, che nel 2023 ha dichiarato: «Se qualcuno può lavorare da casa, non ha importanza». Questo punto di vista può essere stato accettato in passato, ma è ovviamente superato da tempo nel mondo del lavoro moderno.

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Questo perché la pandemia ha dimostrato che molti lavori e mansioni possono essere completati con successo da casa senza sacrificare la produttività, come confermato anche dallo studio sopra citato.

Argomenti per lavorare da casa

Esistono numerosi argomenti convincenti a favore del lavoro da casa. Questi vantaggi sono di grande valore sia per le aziende che per i dipendenti.

Flessibilità ed equilibrio tra lavoro e vita privata

Un vantaggio importante dei modelli di lavoro ibridi è la maggiore flessibilità. I dipendenti possono adattare meglio l'orario di lavoro alle loro esigenze e obblighi personali. Ciò significa meno stress dovuto al pendolarismo e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

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L'orario di lavoro flessibile consente inoltre di sfruttare in modo ottimale le fasi produttive e allo stesso tempo di avere tempo per la famiglia, gli hobby e il relax. Questo equilibrio equilibrato tra lavoro e vita privata porta a una maggiore soddisfazione e motivazione e quindi riduce il rischio di esaurimento e fluttuazioni in azienda.

Maggiore produttività ed efficienza

Molti studi dimostrano che i dipendenti che lavorano da casa alcuni giorni alla settimana sono più produttivi ed efficienti. Senza le distrazioni della vita quotidiana in ufficio, possono concentrarsi meglio sui loro compiti. L'opportunità di lavorare in un ambiente di lavoro confortevole e progettato da sé contribuisce anche a Aumento della produttività a. Con apparecchiature ergonomiche e strumenti digitali, l'home office è quindi altrettanto efficace, se non più efficace, dell'ufficio tradizionale.

Risparmio sui costi per aziende e dipendenti

Il lavoro ibrido consente inoltre di Risparmi sui costi: Se metà della forza lavoro lavora regolarmente da casa, le aziende possono ridurre i costi di affitto e operativi poiché richiedono meno spazio per uffici.

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Anche le spese per le utenze, le forniture per ufficio e la pulizia sono in calo. E attraverso il Dematerializzazione le aziende possono risparmiare ulteriori costi. A proposito, lo stesso vale per i dipendenti che devono spendere meno in trasporti, gas e abbigliamento da lavoro. Questi vantaggi finanziari rendono il lavoro da casa una soluzione ideale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.

Strategie per migliorare le opportunità di carriera lavorando da casa

Anche se lavorare da casa presenta molti vantaggi, molti temono degli svantaggi se vogliono avanzare nella propria carriera. Ciò è accompagnato anche dal timore che, con una minore promozione, anche lo stipendio ristagni. Ma non preoccuparti, con alcune strategie mirate, i dipendenti possono migliorare le opportunità di carriera e rafforzare la loro presenza in azienda anche se lavorano da casa.

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La chiave del successo lavorando da casa è rendersi visibili nonostante la propria assenza fisica. Pertanto, utilizzate aggiornamenti e rapporti regolari per il team e i vostri manager per condividere progressi e successi. Crea report settimanali sullo stato o implementa check-in giornalieri per assicurarti che il tuo lavoro venga notato.

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Le riunioni virtuali sono anche un'ottima opportunità per partecipare attivamente ed essere presenti. Dimostra impegno facendo volontariato per progetti e contribuendo in modo proattivo con le tue idee.

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Il networking non è importante solo nel mondo fisico, ma anche in quello digitale. Usa piattaforme come LinkedIn per mantenere i contatti e creare nuove connessioni. Commenta i contributi di colleghi o esperti del settore. Partecipa a webinar, conferenze virtuali e workshop online per ampliare le tue competenze ed espandere la tua rete.

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La comunicazione è essenziale. Una cultura equilibrata del lavoro ibrido è fondamentale per avere successo sia in ufficio che a casa. Condivisione della scrivania può essere di grande aiuto in questo senso, perché condividere i luoghi di lavoro ti dà l'opportunità di entrare in contatto con vari colleghi e stabilire relazioni personali. Questo favorisce lo scambio di idee e rafforza lo spirito di squadra. Approfitta della flessibilità che ti offre il lavoro ibrido per combinare il meglio dei due mondi.

Flexopus come soluzione per modelli di lavoro ibridi

Con flexopus, Un'app per le aziende per rendere prenotabili i luoghi di lavoro flessibili, consente di implementare in modo efficiente la condivisione della scrivania e modelli di lavoro flessibili e di ottimizzare l'utilizzo nell'ufficio fisico. Meno postazioni di lavoro fisse significano meno necessità di costose scrivanie, sedie e altri arredi. Anche il consumo di energia in ufficio viene ridotto, il che riduce ulteriormente i costi operativi e quindi libera il budget per le cose veramente importanti.

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Il software di desk sharing di Flexopus fornisce prenotazione intelligenteopportunità e integrazioni, che consentono ai dipendenti di prenotare facilmente luoghi di lavoro, sale riunioni e altre risorse come postazioni di lavoro o altri oggetti. Con Analisi intelligenti Riceverai anche informazioni importanti per evitare posti vacanti e garantire che gli spazi disponibili vengano utilizzati nel miglior modo possibile.

Conclusione: lavoro a domicilio e carriera: non necessariamente una contraddizione

Un nuovo studio dimostra che il lavoro ibrido migliora la fidelizzazione e la soddisfazione dei dipendenti senza influire sulla produttività o sulle opportunità di carriera, sottolineando l'importanza dei modelli di lavoro flessibili negli ambienti di lavoro moderni.

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Tuttavia, alcuni dipendenti sono preoccupati per la mancanza di visibilità. Se desideri avanzare nella tua carriera anche lavorando da casa, aumenta semplicemente la tua visibilità sfruttando le opportunità di networking digitale, condividendo i risultati del lavoro in modo trasparente e regolare e comunicando in modo efficace. In questo modo, puoi creare una cultura equilibrata per il lavoro ibrido che non influenzi le tue opportunità di carriera e lo sviluppo salariale. Rimani presente e di successo nella tua azienda anche da casa!