Verkleint thuiswerken de carrièrekansen?

De werkomgeving is de afgelopen jaren drastisch veranderd en thuiswerken en hybride werkmodellen zijn voor veel bedrijven de nieuwe norm geworden.

Maar deze veranderingen roepen ook nieuwe vragen op: belemmert werken vanuit huis je carrièrekansen? Wat is de invloed op promoties en professionele groei? In dit artikel belichten we aan de hand van een recent onderzoek de voor- en nadelen van thuiswerken en onderzoeken we of en hoe deze nieuwe werkomstandigheden je carrière en salaris kunnen beïnvloeden.

Onderzoek: Verkleint te veel thuiswerken je carrièrekansen?

Sinds de pandemie zijn hybride werkmodellen en werken vanuit huis erg populair. Werknemers werken gemiddeld zo'n twee dagen per week thuis, vaak zelfs drie of vier dagen, of werken volledig op afstand.

Een nieuw onderzoek heeft zich nu gericht op de effecten van een hybride werkmodel.

Voor het experiment werden 1600 deelnemers van het Chinese online reisbureau Trip.com in twee groepen verdeeld: de ene groep moest vijf dagen per week naar kantoor, de andere groep mocht twee dagen thuiswerken. Volgens de onderzoekers waren de werkomstandigheden vergelijkbaar met die in Europese bedrijven.

De resultaten laten zien dat in de hybride groep het verloop met een derde daalde en de werktevredenheid aanzienlijk steeg. Vooral medewerkers zonder leidinggevende verantwoordelijkheid en pendelaars met lange reistijden profiteerden volgens het onderzoek van de combinatie van thuiswerken en kantoor.

Bovendien kon het onderzoek geen significante verschillen in prestatiebeoordelingen, carrièrekansen of promotiekansen tussen de groepen vaststellen. Tijdens het experiment verbeterde de perceptie van managers over de productiviteit door hybride werken.

Het stigma van thuiswerken

Het management overtuigen om hybride werkmodellen in te voeren is niet altijd eenvoudig. Hoewel thuiswerken de afgelopen jaren een enorme vlucht heeft genomen, bestaan er nog steeds vooroordelen. Een van de grootste problemen is het stigma dat medewerkers die thuiswerken minder productief of minder betrokken zouden zijn dan hun collega's op kantoor.

Een veelgehoord argument tegen thuiswerken is het gebrek aan zichtbaarheid, wat de carrièrekansen negatief zou beïnvloeden. Wie niet fysiek op kantoor aanwezig is, zou zijn prestaties en bijdrage aan het team niet zichtbaar kunnen maken. Bovendien kan netwerken lastiger zijn, omdat spontane ontmoetingen met collega's bij het koffiezetapparaat of tijdens vergaderingen wegvallen.

Een kritische stem die het stigma rond thuiswerken versterkt, is die van de voormalige Trigema-topman Wolfgang Grupp, die in 2023 zei: "Als iemand thuis kan werken, is hij onbelangrijk." Deze opvatting vond in het verleden misschien gehoor, maar in de moderne werkomgeving is deze inmiddels achterhaald.

De pandemie heeft namelijk aangetoond dat veel beroepen en taken succesvol vanuit huis kunnen worden uitgevoerd zonder dat de productiviteit eronder lijdt – wat ook door het bovengenoemde onderzoek wordt bevestigd.

Argumenten voor thuiswerken

Er zijn talloze overtuigende argumenten die pleiten voor thuiswerken. Deze voordelen zijn zowel voor bedrijven als voor medewerkers van grote waarde.

Flexibiliteit en werk-privébalans

Een essentieel voordeel van hybride werkmodellen is de verhoogde flexibiliteit. Medewerkers kunnen hun werktijden beter afstemmen op hun persoonlijke behoeften en verplichtingen. Dit betekent minder stress door woon-werkverkeer en een betere balans tussen werk en privé.

Flexibele werktijden maken het bovendien mogelijk om productieve fasen optimaal te benutten en tegelijkertijd tijd over te houden voor familie, hobby's en ontspanning. Deze gezonde werk-privébalans leidt tot meer tevredenheid en motivatie – en vermindert in een handomdraai het risico op burn-out en personeelsverloop binnen het bedrijf.

Verhoogde productiviteit en efficiëntie

Veel onderzoeken tonen aan dat medewerkers die enkele dagen per week vanuit huis werken, productiever en efficiënter zijn. Zonder de afleidingen van de kantooromgeving kunnen zij zich beter concentreren op hun taken. De mogelijkheid om in een zelf ingerichte en comfortabele werkomgeving te werken, draagt eveneens bij aan de productiviteitsstijging. Met een ergonomische inrichting en digitale tools is het thuiskantoor daarom net zo effectief, zo niet effectiever, dan het traditionele kantoor.

Kostenbesparingen voor bedrijven en medewerkers

Hybride werken zorgt bovendien voor aanzienlijke kostenbesparingen: als de helft van het personeel regelmatig vanuit huis werkt, kunnen bedrijven hun huur- en operationele kosten verlagen omdat ze minder kantoorruimte nodig hebben.

Ook de uitgaven voor nutsvoorzieningen, kantoorbenodigdheden en schoonmaak dalen. En door digitalisering kunnen bedrijven nog meer kosten besparen. Hetzelfde geldt overigens voor medewerkers, die minder geld kwijt zijn aan reiskosten, brandstof en werkkleding. Deze financiële voordelen maken het thuiskantoor tot een ideale oplossing voor zowel werkgevers als werknemers.

Strategieën om carrièrekansen vanuit huis te verbeteren

Hoewel thuiswerken veel voordelen biedt, vrezen velen voor nadelen wanneer ze hun carrière willen bevorderen. Dit gaat vaak gepaard met de zorg dat minder promoties ook leiden tot een stagnerend salaris. Maar geen zorgen: met een paar gerichte strategieën kunnen werknemers ondanks het thuiswerken hun carrièrekansen verbeteren en hun zichtbaarheid binnen het bedrijf vergroten.

De sleutel tot succes in het thuiskantoor is om zichtbaar te blijven, ondanks fysieke afwezigheid. Gebruik daarom regelmatige updates en rapportages aan het team en uw leidinggevenden om uw voortgang en successen te delen. Stel wekelijkse statusrapporten op of voer dagelijkse check-ins in om ervoor te zorgen dat uw werk wordt opgemerkt.

Ook virtuele vergaderingen zijn een uitstekende gelegenheid om actief deel te nemen en aanwezigheid te tonen. Toon betrokkenheid door u vrijwillig aan te melden voor projecten en proactief uw ideeën in te brengen.

Netwerken is niet alleen in de fysieke wereld belangrijk, maar ook digitaal. Gebruik platforms zoals LinkedIn om contacten te onderhouden en nieuwe verbindingen te leggen. Reageer op berichten van collega's of experts uit de branche. Neem deel aan webinars, virtuele conferenties en online workshops om uw vakkennis uit te breiden en uw netwerk te vergroten.

Communicatie is essentieel. Een gebalanceerde cultuur voor hybride werken is cruciaal om zowel op kantoor als vanuit huis succesvol te zijn. Desk sharing kan hierbij een grote hulp zijn, want door werkplekken te delen, krijgt u de kans om met verschillende collega's in contact te komen en persoonlijke relaties op te bouwen. Dit bevordert de uitwisseling van ideeën en versterkt het teamgevoel. Benut de flexibiliteit die hybride werken biedt om het beste van twee werelden te combineren.

Flexopus als oplossing voor hybride werkmodellen

Met Flexopus, een app waarmee bedrijven flexibele werkplekken reserveerbaar kunnen maken, kunt u desk sharing en flexibele werkplekmodellen efficiënt implementeren en de bezettingsgraad op kantoor optimaliseren. Minder vaste werkplekken betekenen minder behoefte aan dure bureaus, stoelen en ander meubilair. Ook het energieverbruik op kantoor wordt verlaagd, wat de operationele kosten verder drukt en budget vrijmaakt voor de echt belangrijke zaken.

De desk sharing-software van Flexopus biedt slimme boekingsmogelijkheden en integraties waarmee medewerkers eenvoudig werkplekken, vergaderruimtes en andere middelen kunnen reserveren. Met Smart Analytics krijgt u bovendien belangrijke inzichten om leegstand te voorkomen en ervoor te zorgen dat de beschikbare ruimtes optimaal worden benut.

Conclusie: thuiswerken en carrière – niet per se een tegenstelling

Een nieuw onderzoek toont aan dat hybride werken de medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid verbetert, zonder de productiviteit of carrièrekansen te schaden – dit onderstreept het belang van flexibele werkmodellen in moderne werkomgevingen.

Toch maken sommige werknemers zich zorgen over een gebrek aan zichtbaarheid. Als u ook vanuit huis uw carrière wilt bevorderen, vergroot dan eenvoudig uw zichtbaarheid door gebruik te maken van digitale netwerkmogelijkheden, uw werkresultaten transparant en regelmatig te delen en effectief te communiceren. Zo slaagt u erin een gebalanceerde cultuur voor hybride werken te creëren die uw carrièrekansen en salarisontwikkeling niet belemmert. Blijf ook vanuit huis zichtbaar en succesvol in uw bedrijf!