Moderne werktijdmodellen: Overzicht en voorbeelden

In 2024 willen werknemers een flexibele werkplek die meer vrijheid biedt. Het loont de moeite voor bedrijven om deze behoeften serieus te nemen en meer aan te bieden dan alleen de traditionele fulltime- en parttimemodellen. 

Moderne werktijdmodellen zijn van cruciaal belang voor de combinatie van werk en privéleven en bieden zowel bedrijven als werknemers diverse voordelen, afgestemd op de behoeften van de moderne arbeidswereld.

Hier leest u meer over verschillende werktijdmodellen, voorbeelden van succesvolle concepten en hulpmiddelen waarmee u deze modellen soepel kunt integreren in de dagelijkse werkzaamheden.

Waarom zijn er verschillende werktijdmodellen?

Heel simpel: ieder mens heeft andere behoeften en leefomstandigheden. In de wereld van vandaag is het daarom bijzonder belangrijk om niet alleen traditionele werktijdmodellen aan te bieden, zoals voltijds en deeltijds , maar ook om flexibele oplossingen te creëren.

Verschillende werktijdmodellen zorgen ervoor dat teamleden hun werk beter kunnen afstemmen op hun leven. Als werk en privéleven beter in balans zijn, vermindert dat de dagelijkse stress.  Bovendien stimuleren moderne werktijdmodellen de motivatie en productiviteit, omdat werknemers in een omgeving werken die rekening houdt met hun individuele behoeften. 

De vrijheid om de eigen werktijden in te delen zoals het hen uitkomt, biedt echter niet alleen voordelen voor de werknemers. Ook bedrijven profiteren van moderne werktijdmodellen. Wanneer teams het gevoel hebben dat hun behoeften serieus worden genomen, leidt dit tot een hogere tevredenheid en dus tot een sterkere band met de werkgever en minder tijdsschommelingen.

Het maakt niet uit welk werktijdmodel je hebt – het belangrijkste is dat je bedrijf een betrouwbare werktijdregistratie heeft die overuren en minuren bijhoudt, zodat ze over een langere periode kunnen worden gecompenseerd. 

Welke werktijdmodellen zijn er? 

Tegenwoordig hebben veel bedrijven de voordelen ingezien van het aanbieden van verschillende werktijdmodellen. Maar niet elk model kan in elke sector worden geïmplementeerd. Het volgende overzicht van moderne werktijdmodellen geeft u inzicht in welke opties geschikt kunnen zijn voor uw bedrijf:

Overzicht van werktijdmodellen

Voltijds werk

Fulltimewerk is het klassieke en meest voorkomende werktijdmodel, waarbij werknemers doorgaans vijf dagen per week werken. Dit model biedt financiële stabiliteit en een duidelijke structuur in het dagelijks leven. In tegenstelling tot andere werktijdmodellen hebben fulltimewerknemers ook toegang tot uitgebreide sociale voorzieningen en andere bedrijfsvoordelen, zoals betaalde vakantie.

Een relatief nieuw werktijdmodel is de zogenaamde Job Sharing, die in Duitsland nog in de kinderschoenen staat. Twee medewerkers delen een fulltimefunctie, wat vooral interessant is voor ouders of mensen met andere tijdrovende verplichtingen.

ploegendienst

Ploegendienst is in veel sectoren gebruikelijk. Het werk is verdeeld in verschillende tijdsperiodes. Deze dag-, nacht- en weekenddiensten maken het mogelijk om de dienst 24 uur per dag te bemannen, bijvoorbeeld in de gezondheidszorg of productie. 

Een groot voordeel van ploegendienst is dat u kunt kiezen uit diensten die beter aansluiten bij de levensstijl van de werknemers. Zo kunnen ze bijvoorbeeld overdag tijd doorbrengen met hun gezin en 's avonds werken. Bovendien gaat ploegendienst vaak gepaard met financiële prikkels, zoals een hoger uurloon voor nacht- en weekenddiensten.

Er zijn echter ook werktijdmodellen die lijken op ploegendienst, maar een ander concept volgen, zoals oproepdienst. Werknemers hoeven bijvoorbeeld niet per se in het weekend of 's nachts te werken, maar ze moeten wel bereikbaar zijn – een klassiek voorbeeld hiervan is de slotenmakersdienst.

Mini-jobs

Een mini-job is een kleine dienstbetrekking waarbij werknemers maximaal 538 euro per maand kunnen verdienen zonder sociale verzekeringspremies te betalen. De werktijd bedraagt maximaal 43 uur per maand, dat is ruim 10 uur per week. Dit maakt dit werktijdmodel ideaal voor studenten, gepensioneerden of mensen die op zoek zijn naar een extra inkomen zonder een hele week te hoeven werken. 

Midi-banen

De Midijob is een modern werktijdmodel dat tussen een mini-job en een fulltimebaan ligt. De inkomensgrens voor een midi-job ligt momenteel op 2.000 euro per maand – een evenwichtige combinatie van financiële zekerheid en meer flexibiliteit. Voor mensen die meer willen verdienen dan met een mini-job, maar niet per se de verplichtingen van een fulltimebaan aan willen gaan, kan een midi-job een oplossing zijn.

Flexibele werkmodellen 

In de huidige werkomgeving worden grenzen en tradities steeds meer doorbroken. De behoefte van werknemers aan meer flexibiliteit en zelfbeschikking heeft geleid tot een verscheidenheid aan nieuwe werktijdmodellen: 

Deeltijd

Natuurlijk is deeltijdwerk geen innovatief werktijdmodel, maar de motivatie van deeltijdwerkers is de afgelopen jaren wel veranderd. Steeds meer mensen zijn op zoek naar een betere balans tussen werk en privéleven, wat ongetwijfeld betekent dat ze minder uren moeten werken. Als uw medewerkers minder dan 37 uur per week werken, is er al sprake van deeltijdwerk.

Veel bedrijven gebruiken nu het flexibele werktijdenmodel voor fulltime- en parttimefuncties, waarbij werknemers hun werkuren flexibel kunnen indelen binnen een bepaald kader. 

Telewerken

Telewerken, ook wel thuiswerken genoemd, stelt uw team in staat om thuis of op een andere locatie buiten kantoor te werken. Met dit model profiteren werknemers van een enorme flexibiliteit, omdat zij hun eigen werkomgeving kunnen vormgeven. 

Dit werktijdenmodel zorgt ook voor minder lange reistijden en een goede balans tussen werk en privé. In tijden van digitalisering en het gebruik van moderne communicatietechnologieën wordt telewerken steeds populairder.

Het werk hoeft niet per se 100% op afstand te worden uitgevoerd. Hybride werkmodellen, waarbij medewerkers deels op kantoor werken maar ook vanuit huis kunnen werken, worden steeds populairder. 

‍

In een flexibele werkomgeving speelt de fysieke werkplek ook een cruciale rol. Om ervoor te zorgen dat hybride werktijdmodellen soepel functioneren, is het de moeite waard om met een tool voor het delen van bureaus binnen het bedrijf te werken.

Flexopus ondersteunt u bij het efficiënt en flexibel gebruiken van uw kantoorruimte. Met Flexopus kunnen uw medewerkers hun werkplekken naar behoeftereserveren, wat vooral een voordeel is in combinatie met flexibele werktijdmodellen. Met Flexopus heeft u altijd inzicht in welke teamleden op dat moment op kantoor zijn en welke werkzaamheden er de komende dagen gepland staan. 

Zo maken desk sharing-platforms het kantoor beter bruikbaar, terwijl ze tegelijkertijd de samenwerking en communicatie in het team verbeteren en zo helpen om de balans tussen werk en privé beter te vinden.

Teamgerichte werktijden

Teamgerichte werktijd betekent dat uw team samen de werkuren inplant om projecten efficiënt af te ronden. Dit moderne werktijdmodel geeft prioriteit aan samenwerking tussen uw medewerkers, aangezien werkuren kunnen worden aangepast aan de behoeften van het huidige project en de beschikbaarheid van teamleden. 

Andere flexibele werktijdmodellen

Er bestaan echter ook andere flexibele werkmodellen, zoals de jaarlijkse werktijd. De werktijden worden niet per week, maar per jaar vastgesteld. Dit is vooral handig voor seizoenswerk, waarbij er in de zomer veel te doen is en in de winter weinig uren zijn.

Vooral in kleine teams kiezen steeds meer werkgevers voor werktijden op basis van vertrouwen, waarbij vaste werktijden worden losgelaten – in het vertrouwen dat de werknemers hun taken op tijd en zelfstandig uitvoeren. Bureaudeelplatformen zoals Flexopus zijn ook geschikt om beter inzicht te krijgen in de ruimtebenutting op kantoor.

Samenvatting

Het is onbetwist dat moderne werktijdmodellen talrijke voordelen hebben – zowel voor bedrijven als voor hun werknemers. Zo kunt u beter inspelen op de behoeften van uw medewerkers en tevreden en betrokken teams samenstellen. Dit leidt niet alleen tot een hogere productiviteit, maar ook tot minder ziekteverzuim en een lager personeelsverloop.

Het aanbieden van verschillende werktijdmodellen is een win-winsituatie, omdat het de flexibiliteit garandeert die uw medewerkers nodig hebben om optimaal te presteren. Om een productieve en overzichtelijke werkomgeving te creëren, zelfs met moderne werktijdmodellen, kunnen bureaudeeloplossingen zoals Flexopushelpen.